veldeman bedding l.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Veldeman Bedding PowerPoint Presentation
Download Presentation
Veldeman Bedding

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 8

Veldeman Bedding - PowerPoint PPT Presentation


  • 256 Views
  • Uploaded on

Veldeman Bedding. Generatief leren tussen ‘meester’ en ‘gezel’ (kennisoverdracht en –borging) aanleiding: de volgende 10 jaar  uitstroom 72 arbeiders (v/d 111 nu). In 2011: 11, in 2012: 13. Knelpuntberoepen!

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Veldeman Bedding' - Sophia


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
veldeman bedding
Veldeman Bedding

Generatief leren tussen ‘meester’ en ‘gezel’ (kennisoverdracht en –borging)

  • aanleiding: de volgende 10 jaar  uitstroom 72 arbeiders (v/d 111 nu). In 2011: 11, in 2012: 13. Knelpuntberoepen!
  • dringende uitdaging: de meester-stoffeerder werkt nu al ½ en verlaat het bedrijf binnen het jaar  Ervaringsfondsdossier!
veldeman bedding2
Veldeman Bedding

Trajectplan uitgewerkt voor de overdracht van de meester naar zijn opvolger = leidraad, ook voor andere trajecten in de toekomst

  • waarderend gesprek met Fons over de belangrijkste taken in de job & de energiegevende factoren (betrokkenheid max.)
  • jobstudie: diverse ‘hoeken en lagen’ rond de job van Fons worden betrokken  wat ziet ge als de kern van de job van Fons?
veldeman bedding4
Veldeman Bedding

O.b.v. gesprekken: functiebeschrijving en competentieprofiel; Fons blijft steeds betrokken

  • nuttig voor de selectie, aanwerving en leren tussen Fons en zijn opvolger (leertraject)
  • cultuurdoorbreking (met verschillende lagen en hoeken samen iets doen) wordt zeer enthousiast onthaald
veldeman bedding5
Veldeman Bedding

Leertraject opvolger  diverse ‘leerlijnen’

  • Coaching in het werk: werken met wekelijkse opdrachten, leren uit ervaring, samenzitten met Fons voor bijsturing Opdrachten worden stelselmatig uitdagender gemaakt, alle types werk
veldeman bedding6
Veldeman Bedding

2) Aantal aspecten uit competentieprofiel worden projectmatig opgenomen:duidelijk project dat zelfstandig met ondersteuning van collega’s/leiding dient opgepakt worden

  • Kennisborging door opvolger: kritische zaken neerschrijven (zowel inhoudelijke kennis, ontbrekende ervaringskennis als ‘de weg in de organisatie’ kennis) en delen met collega’s/leiding
veldeman bedding7
Veldeman Bedding

3) Opleidingsmodules door externen of collega’s

4) Regelmatige evaluaties en bijsturingen

  • Wekelijkse feedback (opvolger & Fons)
  • Maand. opvolgingsgesprek o.b.v. compet.profiel (opvolger & Fons)
  • 3-maandelijks een uitgebreide stand van zaken (opvolger, Fons, HR, leidinggevende)