کارگاه آموزشی کارآفرینی و کسب و کار دیجیتالی 04 آذر 1388 دانشگاه بیرجند ارايه دهنده:

2. کارگاه آموزشی کارآفرینی و کسب و کار دیجیتالی 04 آذر 1388 دانشگاه بیرجند ارايه دهنده: عباسعلی بادیانی مدیرعامل موسسه آموزشی و پژوهشی فاوا پدیده بارثاوا

3. فهرست مطالب • مقدمه • کارآفرینی(تعاریف و مفاهیم) • کسب و کار(تعاریف و مفاهیم) • نگاهی به وضعیت کارآفرینی ایران و جهان • بازاریابی(تعاریف و مفاهیم)

4. سواد عصر ديجيتال سواد پايه،سواد علمي، سواد اقتصادي وسواد فناوري سواد بصري و اطلاعاتي سواد چند فرهنگي و هشياري جهاني

5. طرح مسئله آمار مواليد در سالهاي 1358 تا 1368 2.000.000 نفر در سال با فرض تحقق پيش بيني هاي برنامه فرصتهاي شغلي 800.000 نفر در سال فرصت شغلي ناشي از بازنشستگي و... 200.000 نفر مازاد تقاضای شغل طي هر سال در يکدوره 10ساله 1.000.000 ( 20.000.000 تقاضاي شغل و 10.000.000 فرصت شغلي)

6. مزيت های نسبی ! ايران 32 کشور از نظر توليد ناخالص ملی ، ايران 15 کشور از نظر جمعيت ايران رتبه‌ي 90 بين 162 كشور جهان ( شاخص توسعه انسانی)

7. نگاه کلی به جمهوری اسلامی ایران • جمعیت فعلی کشور : 70/498/782 نفر • متوسط رشد:%1.6سالیانه • توزیع سنی : • کمتر از 15 سال:(%25.1) • 15 تا 65 سال(%69.7) • 65 سال و بیشتر(%5.2) • میزان با سوادی:%84

8. آمار چه می گوید؟

9. نرخ بیکاری:%23.3

10. تعداد افراد بیکار با تحصیلات عالی:513/273 نفر

11. %45 مردان %55 زنان

12. تعداد افراد لیسانس بیکار : 495/218 نفر(گروه مهندسی،تولید و ساخت)

13. گام مهم برای توسعه اشتغال: در گرو توجه جدی به مبحث فناوری اطلاعات

14. انواع زندگي شغلي استخدام)(Employment خوداشتغالي(Self-employment) كارآفريني (Entrepreneurship)

15. استخدام) (Employment منظور از استخدام، زندگي شغلياي است كه شخص در قالب يكقراردادرسمي و معتبر، وقت و مهارتهاي خودرا در مقابلدريافت وجه مشخصيدراختيار سازماني دولتي يا خصوصيقرار مي دهد. استخدام شرايطي را فراهم مي‌سازد كه موجب امنيت شغلي كامل يا نسبي براي مدت نسبتاً طولاني مي‌گردد.

16. خوداشتغالي (Self-Employment ) • يك نوع زندگي شغلي كه در آن فرد حرفة خود را براساس تجربيات و مشاغل آزاد موجود در بازار كار و با مسئوليت شخصي انجام مي‌دهد. به عبارت ديگر هر كس كه در استخدام سازماني نباشد و يا همه افرادي كه مزدبگير نيستند، خواه به صورت انفرادي كار را در منزل انجام دهد يا همانند يك وكيل، يك مشاور، يك متخصص، كار در بيرون منزل داشته باشد و يا در يك مغازه و يا كارگاه با چند نفر ديگر به كار مشغول باشد، خوداشتغال هستند. اسلايدهاي آموزشي كارآفريني گام به گام education@eshteghal.ir

17. كارآفريني

18. Entrepreneurship شاه‌كليد دست‌يابي به جامعه‌ي سرآمد

19. چند تعریف کارآفرینی: • واژه‌نامه «وبستر» كارآفرين كسي است كه متعهد مي‌شود، مخاطره‌هاي يك فعاليت اقتصادي را سازماندهي و اداره و تقبل نمايد. • اقتصاددانان:كارآفرين كسي است كه منابع، نيروي كار، مواد و ساير دارايي‌ها را با هم تركيب مي‌كند تا ارزش آن‌ها را نسبت به قبل بيشتر نمايد. • روان‌شناسان:كارآفرين كسي است كه به وسيلة نيرو‌هاي شخصي خود به پيش مي‌رود، نيروهايي از قبيل نياز به كسب كردن يا رسيدن به چيزي، تجربه نمودن، انجام دادن يا شايد فرار از قدرت اختيار ديگران. Entrepreneurship

20. كارآفريني عبارت است از فرآيند خلق چيزي با ارزش و متفاوت، از طريق اختصاص زمان و تلاش كافي، همراه با خطر‌ مالي، رواني و اجتماعي، همچنين دريافت پاداش‌هاي مالي و رضايت شخص از نتايج حاصله. هسيريچ در اين تعريف چند نكته وجود دارد: • اول اينكه: به طور كلي كارآفريني فرآيند خلق چيزي است، خلق هر چيز ارزشمند و جديد. • دوم اينكه: كارآفريني فرآيندي است كه مستلزم صرف زمان و تلاش كافي است. • سوم اينكه: كارآفريني داراي خطرپذيري‌‌هاي اجتناب‌ناپذيري است و بالاخره • چهارم اينكه: آنچه كه به عنوان پاداش در فعاليت‌هاي كارآفرينانه وجود دارد، رسيدن به استقلال مالي و كسب درآمد و همچنين رضايت خاطري است كه فرد كارآفرين بعد از انجام كار، كسب خواهد كرد.

21. چند تعریف ساده کارآفرینی • پروسة ‌ارزش‌آفريني؛ • پروسة ‌خلق ثروت؛ • پروسة تخريب خلاق؛ • پروسة خلق سازمان‌ جديد، روش‌ جديد يا محصول جديد؛ • پروسه‌اي است فراتر از شغل و حرفه بلكه يك شيوة زندگي است؛ • ايجاد چيزي ارزشمند از هيچ.

22. عرصه‌هاي كارآفريني • عرصه اجتماع • عرصه سياست • عرصه فرهنگ • عرصه علم • عرصه تكنولوژي • عرصه هنر • عرصه اقتصاد

23. آيا مي‌دانيد افراد كارآفرين داراي چه ويژگي‌هايي هستند؟ • الف: ويژگي‌هاي روانشناختي: • خطر‌پذيري • استقلال‌طلبي • مركز كنترل دروني • نياز به موفقيت و پيشرفت • ايده‌پردازي و خلاقيت و نوآوري • اعتماد به نفس • تحمل ابهام • پشتكار بالا • آرمان‌گرايي و داشتن دورنما • پيشقدم بودن • اهلعمل و كار بودن • نتيجه‌گرا • كارآمد بودن • چاره‌جويي • بي‌صبري • علاقه‌مندي به يادگيري • رهبري

24. ب: ويژگي‌هاي جمعيت‌شناختي • تجربه كاري • نارضايتي از شغل قبلي • الگوي نقش • شرايط كودكي • سن • سطح تحصيلات • انگيزش براي آغاز فعاليت اقتصادي

25. كارآفريني (Entrepreneurship ) زندگي كارآفرينانه زندگي‌اي است توأم با: • هيجان • ريسك • تنوع • تغيير • شكست زندگي كه در آن از سكون و رخوت و نااميدي خبري نيست. • پيروزي • شوق • تلاش • خلاقيت • فرصت گرايي Entrepreneurship

26. جدول مقايسه ويژگيهاي كارآفرينان، خوداشتغالان و مستخدمين اسلايدهاي آموزشي كارآفريني گام به گام education@eshteghal.ir

27. توجه کنید که: • اگرچه خصايص ذاتي و موروثي افراد مثل هوش، خلاقيت، عزم و اراده، جسارت و خطر‌پذيري سهم مهمي در شخصيت و عملكرد كارآفرينان داشته است، ليكن اينگونه نيست كه هر كس داراي اين ويژگي‌ها باشد، يك كارآفرين است؛ بلكه او يك كارآفرين بالقوه است.

28. چند نکته مهم: • کارآفرینی یعنی ضداشتغال • اولین نکته برای این که یک فرد کارآفرین باشد هوش وی است. • کارآفرینان نتیجه گرا هستند نه عملگرا

29. تعريف انگليسي ها از كارآفريني 1- ماجراجو (Adventurer) 2- متعهد (Undertaker) 3- كارفرما (Projector )

30. کارآفرینی دیجیتال به چه معنا است؟ کارآفرینی دیجیتالیDigital Entrepreneurshipاز مهمترین زیر ساخت های اشتغال مولد در هزاره سوم تلقی شده است و کشورهای صنعتی جهان مانند کشورهای گروه هشت ، در این زمینه رفتارهای سازمانی ارزنده ای در اختیار دارند.کارآفرینی دیجیتالی فرصتی برای استفاده از نیروهای خلاق ، با کم ترین هزینه و حداکثر اثر بخشی در کسب و کار است . پتانسیل ممتاز تولید در عرصه آی تی ، مولفه های اصلی رونق کسب و کار در این حوزه به شمار می رود.

31. انواع کارآفرینی • کارآفرینی مستقل • کارآفرینی درون سازمانی • كارآفريني شركتي Entrepreneurship

32. نقش كارآفرينان در توسعه جوامع • لحاظ رهبري، مديريت، نوآوري، كارآيي پژوهشي و توسعه‌اي، ايجاد شغل، رقابت، بهره‌وري و تشكيل صنايع جديد، سهم مهمي در رشد اقتصادي دارند. • كارآفرينان موتور حركت و رشد اقتصادي يك جامعه هستند كه در يك محيط رقابتي و شرايط عدم تعادل، جامعه را به حركت درمي‌آورند و توسعه مي‌بخشند. • با به كارگيري فنّاوري‌هاي جديد و شيوه‌هاي نوين، سريع‌تر و كم‌هزينه‌تر نيازهاي جامعه را به نحو احسن برآورده مي‌سازد. • سبب پويايي و افزايش بهره‌وري در اجتماع شده و ارزش كار را افزايش مي‌دهند و روحيه سعي و تلاش را در جامعه بالا مي‌برند. • كارآفرينان سبب تشويق جامعه به كارهاي خلاق و كارآفرينانه مي‌شوند و همين امر سبب رشد و بالندگي اجتماعي مي‌شود. Development

33. ابعاد كارآفريني كارآفريني علم(مديريت) هنر(خلاقيت)

34. بُعد هنردر كارآفريني مربوط به خلق يك محصول نو و يا خلق يك نوآوري است. اين جنبه قياسي است و بسيار ذهني. اين بُعد از كارآفريني كهبه «تخريب خلاق» معروف گشته است.

35. مهارت‌هاي كارآفريني • مهارت‌هاي عمومي كسب‌ و كار • مهارت‌هاي مديريتي Entrepreneurship skills

36. مهارتهاي عمومي كسب‌وكار: • مهارت درتبديل ايده وفرصت به يك كسب‌وكار • مهارت در نوشتن • مهارت در برقراري ارتباط و مذاكره • مهارت در انتخاب نوع كسب‌وكار • مهارت در انتخاب نام كسب‌وكار • مهارت در انتخاب مكان كسب‌وكار • مهارت در كنترل و نظارت

37. مهارتهاي مديريتي Risk • مديريت فني • مديريت منابع انساني • مديريتراهبردي • مديريت زمان • مديريت خطرپذيري • مديريت بازاريابي و شناخت بازار • مديريت مالي و حسابداري و تأمين سرمايه • مديريت توسعه Risk

38. وضعیت کارآفرینی در هندوستان 1- 97% واحدهای صنعتی ،صنایع کوچک است . 2-82% اشتغال صنعتی به صنایع کوچک تعلق دارد. 3- 55%کل صادرات هند به صنایع کوچک تعلق دارد. 4- 40% ارزش افزوده بخش صنعت به صنایع کوچک تعلقدارد. 5- بیش ا ز 130 موسسه، سازمان، نمایندگی و موسسات حمایتی مرتبط با صنایع کوچک فعالیت میکنند. 6- 90% نوآوریهای صنعتی به صنایع کوچک تعلق دارد.

39. ايجاد كسب وكارهاي جديد انتقال تكنولوژي و فناوري نوين در اتوبان‌هاي جديد توسعه مثل اتوبان نانوتكنولوژي ، اتوبان بيوتكنولوژي، انرژي تكنولوژي و ... بحث رفاه و رفع محدوديت‌ها بهبود كيفيت زندگي جامعه استفاده از ظرفيت‌هاي بلااستفاده توسعه ظرفيت موجود كوچك‌سازي دولت از 80% فعاليت دولتي و 20% فعاليت بخشخصوصي برعكس گردد. بهبود كيفيت كالا و خدمات توسعه صادرات غيرنفتي، براي اينكار اقتصاد درون‌گرا بايد به اقتصاد برون‌گرا تبديل گردد و تفكر صادراتي داشته باشيم. چرا توسعه كارآفريني در كشور يك ضرورت است؟

40. چرا برخي از كارآفرينان با شكست مواجه مي‌شوند؟ Entrepreneurs • حركت بدون يك برنامه منسجم در كسب‌ و كار • فقدان سرمايهكافي • پيش‌بيني ناقص بودجه • قيمت‌گذاري غلط • غفلت از بازاريابي • در نظر نگرفتن رقابت • نداشتن انعطاف‌پذيري لازم • اسارت در كسب‌ و كار به جايرياست بر آن • رئيس در حد عالي، كارمندان در حد معمولي • روابط غلط • رشد كنترل نشده • راه‌اندازي يك كسب‌ و كار فقط برايهيجان Entrepreneurs

41. گامهای موثر در کارآفرینی • گام اول : تعريف واحد چشم انداز سازماني • گام دوم : تعيين ماموريت هاي غير متمرکز • گام سوم: استخدام و به کار گيري منابع انساني خلاق و نوآور • گام چهارم: استفاده از پتانسيل ها و بسترهاي ديجيتالي موجود در کشور

42. چشم انداز بيست ساله: تبديل ايران به قدرت اول منطقه به لحاظ اقتصادي و علمي تعامل خردمندانه و هوشيارانه با اقتصاد جهاني دستيابي به بيش از 520 ميليارد دلار GDP

43. Googles Vision is to Organize the Worlds Information and Make it Universally Accessible and Useful.

44. Computer Skills for life ICDL …Gateway to the Information Society …Global digital literacy skills

45. بسترهای دیجیتالی کشور • تنظیم سند راهبردی فناوری اطلاعات کشور • ارایه خدمات الکترونیکی نهادها و دستگاههای دولتی و خصوصی • تنظیم سند راهبردی فناوری اطلاعات در استانها • ایجاد شغلهای مبتنی بر فناوری اطلاعات • برنامه ریزی و برگزاری دوره های آموزشی فناوری اطلاعات و ارایه گواهینامه های معتبر بین المللی همانند گواهینامه هایICDL جهانی

46. زمينه‌هاي توسعه نرم‌افزار در ايران • آموزش • اداري، مالي، صنعتي • پزشكي • بانكداري • بيمه • حمل و نقل • طراحي و مهندسي • فرهنگي • قضايي • سيستم‌هاي اطلاعات جغرافيايي (GIS) • هنر و تبليغات • دفاعي • خدمات نشر روميزي

47. داراي موافقت اصولي هنوز راه اندازي نكرده اند بدون مهارت فني بي ميل به راه اندازي شروع كسب و كار نياز به حمايت مالي بدون مهارت فني علاقمند به راه اندازي شروع كسب و كار نياز به ساير حمايت ها (فني- فروش – انساني) داراي مهارت فني فاقد مهارتهاي كسب و كار راه اندازي كسب و كار شكست خورده اند داراي مهارت فني داراي علاقه و ايده فاقد امكانات و منابع راه اندازي كسب و كار ميل به رشد نياز به حمايت براي رشد داراي سرمايه و منابع علاقمند به راه اندازي فاقد ايده و مهارت لازم گونه هاي متفاوت افراد در بازار كار: افراد جامعه

48. کسب و کار

49. براي راه‌اندازي يك كسب‌وكار كارآفرينانه چهفرايندي را بايد طي كنيد؟ • خودارزيابي و كسب آمادگي • شناسايي و ارزيابي فرصت • نوآوري و ايده‌يابي • تدوين طرح كسب و كار • تأمين منابع مورد نياز • تأسيس و راه‌اندازي كسب‌وكار • اداره كسب و كار و تثبيت آن

50. کسب وکار چیست؟ به مجموعه فعالیتهایی گفته می شود که برای ارائه محصولات یا خدمات با رویکردی مالی,تجاری وصنعتی انجام می پذیرد. انواع کسب وکار: کسب وکارهای بزرگ(Business) کسب وکارهای کوچک ومتوسط(Small and Medium.B) کسب وکار اینترنتی یا مجازی(Virtual) E-Business تولید بدون کار خانه 50