1 / 14

GKI Zrt., gki.hu

A humántőke kezelése a kétszázaknál. Dr. Adler Judit GKI Gazdaságkutató Zrt. A hazai tudástőke megtartatása FIGYELŐ TOP200 Konferencia. Budapest, 2013. október 10. GKI Zrt., www.gki.hu. A téma aktualitása. A tudás felértékelődése gazdasági növekedésben és a társadalmi fejlődésben.

yaron
Download Presentation

GKI Zrt., gki.hu

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. A humántőke kezelése a kétszázaknál Dr. Adler Judit GKI Gazdaságkutató Zrt. A hazai tudástőke megtartatása FIGYELŐ TOP200 Konferencia Budapest, 2013. október 10. GKI Zrt., www.gki.hu

  2. A téma aktualitása • A tudás felértékelődése gazdasági növekedésben és a társadalmi fejlődésben. • A munkaerő és ezzel együtt a tudástőke kiáramlása gyorsult az elmúlt években, különösen néhány szakterületen. • A tudástőke beáramlás különböző csatornáiról szellemi és fizikai munka terén kevés szó esik. GKI Zrt., www.gki.hu

  3. A TOP200 körében végzett kutatás jellemzői • A kutatás célja: a humántőke megőrzése, fejlesztése érdekében végzett tevékenység feltárása. • Válaszadási arány: 200 cégből 45% (K-M 57, NY-M 21, K-M 18%; ipar 56, kereskedelem 30 szolgáltatók 14%). • Szokásostól eltérő méretkategóriák alkalmazása: 650 fő alatt, 650-1600 fő között, 1600 fő felett foglalkoztató. GKI Zrt., www.gki.hu

  4. A tudástőke megtartása érdekében tett intézkedések GKI Zrt., www.gki.hu

  5. Az alkalmazottaknak biztosított kiemelten fontos képzések GKI Zrt., www.gki.hu

  6. Az alkalmazottaknak biztosított közepesen fontos képzések GKI Zrt., www.gki.hu

  7. Az alkalmazottaknak biztosított kevéssé fontos képzések GKI Zrt., www.gki.hu

  8. Képzési ráfordítások • A válaszolók 85 százalékának van képzési terve. • A munkaerőköltségük 1,6 százalékát, a nettó árbevételük 0,4 százalékát fordítják képzésre. • KSH hozzávetőlegesen hasonló arányt mért a munkaerőköltségeken belül. A trend csökkenő, ez ellentétes az EU elvárásaival. GKI Zrt., www.gki.hu

  9. A képzések ellenőrzése • A válaszolók 44 százaléka minden képzést ellenőriz. • A válaszolók további 44 százaléka csak egyes képzéseket ellenőriz. • Legerősebb számonkérés Kelet-Magyarországon, s a 650-1600 fő közötti méretkategóriában tapasztalható. • KSH felmérés szerint 80 százalék ellenőriz, főleg a nagyobb vállalkozások. GKI Zrt., www.gki.hu

  10. A képzések értékelésére használt módszerek GKI Zrt., www.gki.hu

  11. A gazdasági szervezet tudástőkéjének megőrzését befolyásoló tényezők GKI Zrt., www.gki.hu

  12. A bérek versenyképességének alakulása • A vizsgált ország csoportok: • Csehország, Lengyelország, Szlovákia • Bulgária, Horvátország, Románia, Szerbia • Eredmények: 1. 2. csoport • Közgazdászok 47 58 százalék • Mérnökök 40 47 • Informatikusok 38 46 • Jogászok 23 26 GKI Zrt., www.gki.hu

  13. A TOP200 körében végzett kutatás üzenetei • A válaszolók szerint is kiemelten fontos a humántőke karbantartása. • A minőségi tudás által nyújtott teljesítményt meg kell fizetni. • A humántőke kezelése területileg és vállalati méretnagyság szerint differenciált. GKI Zrt., www.gki.hu

  14. Köszönöm megtisztelő figyelmüket!

More Related