Współpraca doradcy zawodowego

1. Współpraca doradcy zawodowego z PRACODAWCĄ

2. Ustawaz dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.). Podstawa prawna • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. Nr 117, poz. 1193)

3. Ku obopólnej korzyści pracowników i pracodawców rośnie zainteresowanie tematyką rozwoju zawodowego; doradca zawodowy staje się moderatorem kariery zawodowej i edukacji całożyciowej Doradca na sprzedaż !!

4. Znaleźć pracowników spełniających odpowiednie wymagania • Uniknąć nakładu czasu i dodatkowych kosztów związanych z rekrutacją • Chcąc mieć ułatwiony dostęp do potencjalnych pracowników Oferta naszego Urzędu skierowana jest do tych wszystkich Pracodawców, którzy planują zatrudnić najlepszych pracowników

5. Na te same ogłoszenia odpowiada kilkanaście osób i często żadna nie spełnia wymagań na dane stanowisko. Rekrutacja w takim wypadku staje się droga i nieskuteczna, wobec tego wzmacnia się pozycja doradcy zawodowego w procesie rekrutacyjnym Państwa firmy Znaleźć kandydata - rekrutacja na dziś

6. Proponowane formy i zakres usług doradcy zawodowego

7. Doradztwo w tym zakresie polega na przeprowadzeniu analizy stanowiska pracy, która polega na odpowiednim zebraniu danych by stworzyć pełen obraz stanowiska, wykonywanych na nim zadań oraz umiejętności i wiedzy potrzebnej na tym stanowisku. doradztwo w określeniu wymagań dotyczących stanowiska pracy zgłoszonego w ofercie pracy

8. Opis wymagań powinien być przede wszystkimadekwatny w stosunku do zadań. W pierwszej kolejności opisujemy kwalifikacje niezbędne na danym stanowisku, które wynikają z zadań wiodących, to jest: wykształcenie niezbędne doświadczenie zawodowe niezbędne umiejętności. Efektem analizy stanowiska pracy jest sporządzenie opisu stanowiska pracy i profilu wymagań kwalifikacyjnych.

9. Obiektywny • Adekwatny • Realistyczny • Krótki DOBRY OPIS STANOWISKA PRACY POWINIEN BYĆ:

10. wykształceniem i wiedzą specjalistyczną • doświadczeniem zawodowym • umiejętnościami • cechami osobowości • warunkami fizycznymi • innymi kompetencjami ważnymi dla realizacji pracy na danym stanowisku Na podstawie stworzonego opisu stanowiska pracy ustala się profil kandydata, na który składają się wymagania zawiązane z:

11. Poziom wymagań musi realnie odpowiadać potrzebom stanowiska Zadanie profilu kandydata to odpowiedź w sposób precyzyjny na pytanie, jakiej osoby poszukuje pracodawca oraz jakie cechy i kompetencje powinien posiadać idealny kandydat

12. Rekrutację czyli proces zainteresowania ofertą pracy jak największej grupy kandydatów, spośród których będzie można wybrać potrzebnych wykwalifikowanych pracowników. Selekcję kandydatów czyli dokonanie oceny pozyskanych w trakcie rekrutacji kandydatów do pracy i wyborze kandydata na wakujące stanowisko, który najlepiej spełnia oczekiwania pracodawcy, wynikające z opisu stanowiska pracy oraz profilu kwalifikacyjnego pracownika. doradztwo w doborze kandydatów na zgłoszone w ofercie stanowisko pracy obejmuje:

13. K0RZYŚCI Płynące Z DOBRZE PRZEPROWADZONEJ PROCEDURY REKRUTACYJNEJ Korzyści dla pracodawcy: • zmniejszenie kosztów adaptacji • zmniejszenie ryzyka błędów • zwiększenie spójności organizacji Korzyści dla kandydatów: • trafne rozpoznanie możliwości • zmniejszenie stresu • lepsze dopasowanie do stanowiska

14. Korzyść z rozmowy z idealnym kandydatem zainteresowanym pracą i rozwojem na danym stanowisku • Korzyść z oszczędności czasu • Korzyść z obniżenia kosztów • Korzyść z możliwości promocji na rynku pracy własnej firmy • Korzyść z weryfikacji ofert osób, które nie spełniają wymagań Pracodawcy o poradnictwie zawodowym

15. Na wniosek pracodawcy doradca zawodowy poprzez bezpośredni kontakt i udzielenie porady indywidualnej może udzielić pomocy w określeniu ścieżek rozwoju zawodowego Wynikiem porad jest uwzględnienie możliwych ścieżek szkolenia lub kształcenia dla osób określonych przez pracodawcę krajowego i poinformowanie pracodawcy o udzieleniu porad indywidualnych jego pracownikom. Pomoc pracodawcy krajowemu w rozwoju zawodowym

16. Dostępność Dobrowolność Równość Swoboda Bezpłatność Poufność i ochrona danych Zasady poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej:

17. Kiedy tradycyjne metody poszukiwań pracowników, jak na przykład zamieszczenie ogłoszenia rekrutacyjnego okazują się niewystarczająco skuteczne, proponujemy Państwu wsparcie procesu rekrutacji poprzez skorzystanie z naszych zasobów, kandydatów i wybór usługi wyszukiwania pracowników spośród nasze bazy danych. W ten sposób szybko mogą Państwo otrzymać kandydatów, wpisujących się w profil poszukiwanego przez Państwa pracownika

18. Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie Plac Wolności 6 tel. 033 851 49 91 wew. 132 http://www.pup.cieszyn.pl Zainteresowanych prosimy o kontakt:

19. Dziękuję Państwu za uwagę Magdalena Wójcik Doradca zawodowy