Aktivní politika zaměstnanosti zabezpečovaná Úřadem práce ČR

1. Aktivní politika zaměstnanosti zabezpečovaná Úřadem práce ČR Krajská pobočka v Brně Mgr. Ivana Ondráková ivana.ondrakova@bm.mpsv.cz

2. Strategie Evropa 2020 • Národní cíl: zvýšení celkové míry zaměstnanosti ve věkové skupině 20 – 64 let na 75% • Národní dílčí cíle: • zvýšení míry zaměstnanosti žen ve věkové skupině 20 – 64 let na 65% • Zvýšení míry zaměstnanosti starších pracovníků 55 – 64 let na 55% • Snížení míry nezaměstnanosti osob ve věku 15 – 24 let o třetinu oproti r. 2010 • Snížení míry nezaměstnanosti osob s nízkou kvalifikací o čtvrtinu oproti r. 2010

3. Definice • Aktivní politika zaměstnanosti je souhrn opatření směřujících k zajištění maximálně možné úrovně zaměstnanosti. Aktivní politiku zaměstnanosti zabezpečuje Ministerstvo práce a sociálních věcí a Úřad práce České republiky. Podle situace na trhu práce spolupracují při její realizaci s dalšími subjekty.

4. Nástroje APZ • Rekvalifikace • Společensky účelná pracovní místa • Veřejně prospěšné práce • Investiční pobídky • Překlenovací příspěvek • Příspěvek na zapracování • Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program • Aktivizační pracovní příležitost

5. Opatření APZ • Poradenství • Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením • Sdílené zprostředkování zaměstnání • Cílené programy k řešení zaměstnanosti

6. Financování APZ • Z prostředků státního rozpočtu • Spolufinancována z Evropského sociálního fondu • Příspěvky z APZ nelze poskytovat organizačním složkám státu a státním příspěvkovým organizacím

7. Investiční pobídky • Na základě rozhodnutí o příslibu investiční pobídky se poskytne hmotná podpora na vytváření nových pracovních míst nebo rekvalifikace a školení nových zaměstnanců • Výše podpory: 50 tis. Kč na jedno pracovní místo, 25% nákladů na rekvalifikace • Podmínka: zaměstnavatel vytváří nová pracovní místa v územní oblasti, ve které je průměrná míra nezaměstnanosti za 2 ukončená pololetí předcházející datu předložení záměru zaměstnavatele nejméně o 50% vyšší než průměrná míra nezaměstnanosti v ČR

8. Veřejně prospěšné práce • Časově omezené pracovní příležitosti spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a jiných činností ve prospěch obcí a obecně prospěšných společností. • Určené zejména dlouhodobě evidovaným uchazečům o zaměstnání s nižší kvalifikací. • Účel: obnova nebo udržení pracovních návyků • Délka dohody: max. 12 měsíců • Příspěvek: stanoven na 11 tis./měs.

9. Společensky účelná pracovní místa • Zřízená nebo vyhrazená na základě dohody mezi ÚP a zaměstnavatelem, obsazovaná uchazeči o zaměstnání. • Příspěvek na zřízení: max. 98 488 Kč max. 147 732 Kč • Příspěvek na vyhrazení: 10 tis. Kč/měs. • Příspěvek na zřízení SÚPM za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti: dle nákladových položek, zpravidla max. 90 tis.

10. Překlenovací příspěvek • Poskytuje se osobě samostatně výdělečně činné, které byl na základě dohody poskytnut příspěvek na zahájení samostatné výdělečné činnosti. • Max. výše příspěvku: 6 155 Kč/ měs., poskytuje se na dobu 5 měsíců jednorázově. • Uznatelné náklady: nájemné a služby, náklady na dopravu

11. Příspěvek na zapracování • Zaměstnavateli, který přijme do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému Úřad práce věnuje zvýšenou péči. (§ 33) • Příspěvek se poskytuje se po dobu 3 měsíců na jednu fyzickou osobu, která zapracovává, ve výši poloviny minimální mzdy měsíčně.

12. Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program • Poskytuje se, pokud zaměstnavatel přechází na nový podnikatelský program a z tohoto důvodu nemůže zabezpečit pro své zaměstnance práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. • Příspěvek lze poskytnout po dobu 6 měsíců, ve výši poloviny minimální mzdy na jednoho zaměstnance.

13. Aktivizační pracovní příležitost • Krátkodobá pracovní příležitost určená pro uchazeče evidované déle než 12 měsíců nebo v hmotné nouzi. • Dohoda se uzavírá na 3 měsíce • Dohoda o provedení práce, 40 hod. měsíčně • Příspěvek 60 Kč / hod. • Zaměstnavatel může být obec, sdružení, regionální spolek.

14. Cílené programy k řešení zaměstnanosti • Soubor opatření zaměřených ke zvýšení možnosti fyzických osob uplatnit se na trhu práce. • Určené především k řešení regionálních problémů na trhu práce. • Většinou spolupráce s jinými subjekty na trhu práce, včetně mezinárodní spolupráce v rámci programů financovaných ze Strukturálních fondů EU.

15. Poradenství • Za účelem zjišťování osobnostních a kvalifikačních předpokladů fyzických osob pro volbu povolání, pro zprostředkování vhodného zaměstnání, pro volbu přípravy k práci OZP a při výběru vhodných nástrojů APZ • Individuální kariérové poradenství • Skupinové poradenství, JOB kluby • Bilanční diagnostika • Informační a poradenská střediska pro volbu povolání

16. Sdílené zprostředkování • Zprostředkování zaměstnání prostřednictvím agentury práce. • Zařazen může být uchazeč na základě individuálního akčního plánu a s jeho předchozím souhlasem. • O sdíleném zprostředkování uzavírá ÚP s agenturou dohodu – podmínky budou novelizovány k 1.1.2014.

17. Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením • Pracovní rehabilitace. • Chráněné pracovní místo – zřízené nebo vymezené dohodou s ÚP. Příspěvek do výše 196 976 Kč, pro TZP 295 464 Kč. • Chráněné pracovní místo pro SVČ. • Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů po uplynutí 12 měsíců ode dne obsazení CHPM.

18. Rekvalifikace • Nástroj APZ, jehož úkolem je přispět k odstranění disparit na trhu práce ve vztahu k nabídce a poptávce kvalifikované pracovní síly. Zvyšuje zaměstnatelnost osob na trhu práce. • Realizuje se na základě dohody mezi ÚP a uchazečem nebo zájemcem o zaměstnání, vyžaduje-li to jejich uplatnění na trhu práce. • Zvolená rekvalifikace – uchazeč nebo zájemce o zaměstnání si zabezpečí rekvalifikaci sám a ÚP po jejím úspěšném absolvování cenu rekvalifikace uhradí. • Rekvalifikace zaměstnanců.

19. Národní soustava kvalifikací • Je stanovena zákonem č. 179/2006 Sb. O ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání. • MŠMT realizovalo projekt Rozvoj Národní soustavy kvalifikací podporující propojení počátečního a dalšího vzdělávání – ve spolupráci s Národním ústavem odborného vzdělávání. • Prostřednictvím kvalifikačních a hodnotících standardů jsou v NSK popsány úplné kvalifikace (získané v počátečním vzdělávání) a profesní kvalifikace (získané v dalším vzdělávání). • Byly vytvořeny kvalifikační a hodnotící standardy pro 340 profesních kvalifikací.

20. Program rekvalifikačních kurzů na r. 2014 • Zpracovatelský průmysl – obsluha CNC, svařování, zámečník • Stavebnictví – topenář, zedník, truhlář, podlahář, obkladač • Velkoobchod, maloobchod – prodavač, obchodní zástupce • Ubytování, stravování, pohostinství – barman, příprava teplých nebo studených pokrmů, výroba zákusků a dortů • Pracovník v sociálních službách • Osobní služby – kosmetické služby, holičské a kadeřnické práce, manikúra, pedikúra • Ostatní – administrativní pracovník, základy podnikání, počítačové aplikace, účetnictví.

21. Projekty spolufinancované ESF • Národní individuální projekty v rámci OP LZZ • Oblast podpory 2.1 - Posílení aktivních politik zaměstnanosti • Oblast podpory 1.1 – Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků • Zprostředkující subjekt: MPSV • Realizace: krajské pobočky ÚP ČR • Cílová skupina: uchazeči a zájemci o zaměstnání, zaměstnanci

22. Realizované NIP • Vzdělávejte se pro růst – pracovní příležitosti – veřejně prospěšné práce • Vzdělávejte se pro růst – pracovní příležitosti – společensky účelná pracovní místa • Vzdělávejte se pro růst – rekvalifikace • Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců • Vzdělávejte se pro růst v JmK • Vzdělávejte se pro stabilitu! • Vzdělávání a dovednosti pro trh práce

23. Regionální individuální projekty • Realizuje referát projektů EU • Oblast podpory 2.1. – Posílení aktivních politik zaměstnanosti • Cílová skupina: uchazeči a zájemci o zaměstnání • Aktivity: motivace, poradenství, rekvalifikace, zprostředkování zaměstnání • Oblast podpory 1.1 – Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků • Cílová skupina: zaměstnavatelé a jejich zaměstnanci • Aktivity: odborné vzdělávání vlastních zaměstnanců, mzdové příspěvky

24. Děkuji za pozornost Mgr. Ivana Ondráková vedoucí referátu trhu práce ivana.ondrakova@bm.mpsv.cz