Presentazione del progetto BSLN e contributo della Finlandia

1. Presentazione del progetto BSLN e contributo della Finlandia Movimento sindacale e mobilità dei lavoratori Confederazioni dei sindacati finlandesi SAK, STTK e Akava Eve Kyntäjä eve.kyntaja@sak.fi

2. Informazioni sul progetto BSLN • Il BSLN è un progetto di cooperazione transnazionale cui partecipano 26 partner di 9 paesi della regione del Mar Baltico. • Il progetto è stato avviato nell’ottobre 2008 e proseguirà sino al 2011. • Il Network esorta sindacati, organizzazioni imprenditoriali e di categoria, politici, esperti, funzionari pubblici, ONG e accademici a consolidare il dialogo e ad aprire nuovi canali di comunicazione al fine di conseguire lo sviluppo sostenibile.

3. Il programma strategico del BSLN si concentra sui seguenti settori: • Mobilità dei lavoratori • Politica attiva a favore del mercato del lavoro • Formazione e istruzione / sviluppo delle risorse umane

4. Il forum e la rete • Il BSLN è un forum di sviluppo nel quale i responsabili dei processi decisionali e politici possono condividere conoscenze e idee al fine di sottoporre strategie, politiche e soluzioni pratiche. • Il BSLN è una rete di esperti, ricercatori e accademici per fornire un quadro completo delle sfide che devono affrontare i mercati del lavoro del Mar Baltico.

5. Finalità e obiettivi del progetto BSLN • Il BSLN cerca soluzioni agli effetti della crisi economica e alla mobilità dei lavoratori nei mercati del lavoro del Mar Baltico ricorrendo al dialogo sociale e a politiche attive a favore del mercato del lavoro. • Il progetto è incentrato sui seguenti paesi: Estonia, Lituania, Lettonia e Polonia. • Verrà istituito un forum BSLN permanente utilizzando gli organismi e le strutture internazionali attuali.

6. Dimensioni politiche • Il BSLN si ricollega direttamente al Consiglio degli Stati del Mar Baltico (CBSS) e alla Conferenza parlamentare del Mar Baltico (BSPC) • Gli esiti del progetto possono essere inviati direttamente ai responsabili delle decisioni politiche nei parlamenti e nei governi della regione. • Il BSLN è uno dei progetti faro della Strategia dell’UE per il Mar Baltico • I progetti faro sono progetti di grande rilevanza presentati nel Piano d’azione della Commissione. In tal modo, attraverso la strategia dell’UE, il BSLN ha la possibilità di influire sulle politiche riguardanti i mercati del lavoro del Mar Baltico. • Il BSLN realizzerà altresì una rete di contatto con parlamentari dell’UE.

7. Obiettivi a livello transnazionale • Sostegno ai processi decisionali e all’elaborazione dei concetti basandosi su informazioni accurate e analisi • Sostegno ai processi politici e strategici • Dialogo sociale/cooperazione trilaterale • Focus sulla regione del Mar Baltico nel suo insieme • Risultati: forum BSLN (rete di conoscenza), programma strategico, pubblicazioni

8. Attuazione pratica del livello transnazionale • Gestione/struttura del progetto • Comitato direttivo trilaterale, Gruppo di mediazione trilaterale • Organizzazione di incontri dei soggetti pertinenti • Seminari, conferenze, gruppi di lavoro • Ricerca, iniziative politiche, impatto sociale, trasmissione di conoscenza • Coordinamento dei progetti pilota e campagne congiunte

9. PIANO DI LAVORO DEI SINDACATI FINLANDESI PARTNER FINLANDESI: SAK – l’Organizzazione centrale dei sindacati finlandesi STTK – la Confederazione finlandese degli impiegati salariati AKAVA – la Confederazione dei quadri e delle professioni manageriali Il tasso di sindacalizzazione in Finlandia è di circa il 74%.

10. SAK – l’Organizzazione centrale dei sindacati finlandesi • La SAK è la più antica confederazione di lavoratori dipendenti in Finlandia (è stata fondata nel 1907). • La SAK è una confederazione di 22 sindacati attivi nell’industria, nel settore pubblico, nei trasporti e nel settore terziario; gli iscritti complessivi di tali sindacati ammontano a oltre un milione. • Poco meno della metà degli iscritti ai sindacati affiliati alla SAK lavora nell’industria, circa un terzo lavora nel settore terziario e un quarto nel settore pubblico. Circa un quarto degli iscritti ha un’età inferiore ai 35 anni. La quota di donne fra gli iscritti complessivi ai sindacati affiliati alla SAK è del 46%.

11. STTK – la Confederazione finlandese degli impiegati salariati • La STTK è la seconda più antica confederazione di lavoratori dipendenti in Finlandia. Con i suoi 20 sindacati affiliati, rappresenta circa 640 000 impiegati salariati. • Gli iscritti lavorano nel settore pubblico, nell’industria privata e nel settore privato dei servizi. Quasi il 70% degli iscritti è costituito da donne. • Categorie tipiche di iscritti sono, per esempio, quelle degli infermieri generici e specializzati, degli ingegneri meccanici, degli ufficiali di polizia e delle segretarie.

12. Akava – Confederazione dei quadri e delle professioni manageriali • L’Akava è una confederazione sindacale per coloro in possesso di un’istruzione universitaria, professionale o superiore. • L’Akava comprende 33 affiliati e ha circa 500 000 iscritti. • L’adesione ai sindacati affiliati all’Akava è soggetta a una professione o titolo di studio particolare. I criteri di ammissione variano da un sindacato all’altro.

13. PIANO DI LAVORO dei sindacati finlandesi.Obiettivi principali: • aumentare il livello di cooperazione fra le istituzioni del mercato del lavoro nella regione del Mar Baltico; • sviluppare modelli di cooperazione innovativi fra i lavoratori immigrati e i sindacati in Finlandia; • fornire modelli speciali per la cooperazione fra i pertinenti paesi della regione del Mar Baltico in materia di mobilità dei lavoratori (strutture transfrontaliere, lavoro tramite agenzie di lavoro interinale); • realizzare programmi di formazione sulla ricerca e sviluppo in relazione alla mobilità dei lavoratori e alle problematiche dell’immigrazione.

14. Struttura del piano di lavoro dei sindacati finlandesi: • Parte operativa • Ricerca – uno studio qualitativo con interviste • Programmi di formazione e dibattiti pubblici

15. Parte operativa 1 • fornitura di informazioni esaurienti e pratiche sulle condizioni di vita e di lavoro in entrambi i paesi; aumento della sensibilizzazione sul nuovo ruolo dei sindacati in un mercato del lavoro sempre più globalizzato • tramite seminari, pubblicazioni, eventi di sensibilizzazione, mezzi pubblici di comunicazione • fornitura di servizi di informazione e orientamento sulle possibilità di aderire ai sindacati • relativamente, in particolare, ai pendolari e ai lavoratori immigrati in Finlandia dall’Estonia (soprattutto nel settore dell’edilizia) • sviluppo di nuove modalità di cooperazione fra i sindacati della regione del Mar Baltico • elaborazione di meccanismi e prassi in modo che i lavoratori pendolari possano trasferire la propria iscrizione sindacale quando lavorano nell’altro paese

16. Parte operativa 2 • scambio di informazioni sugli sviluppi nei mercati del lavoro e nella legislazione del lavoro, in cooperazione con le organizzazioni del mercato del lavoro, le autorità pubbliche, gli esperti, i mezzi di comunicazione e le ONG; • creazione e attivo funzionamento di reti di collaborazione trilaterale a livello nazionale e bilaterale • sviluppo di reti e cooperazione fra le confederazioni finlandesi dei sindacati – costituzione di un gruppo di lavoro (dedicato alle questioni relative alla mobilità dei lavoratori e ai lavoratori immigrati); • promozione di modelli di cooperazione con agenzie di lavoro interinale; • attenzione speciale accordata ai problemi dei lavoratori transfrontalieri tramite agenzie di lavoro interinale

17. Studio qualitativo con interviste – Attenzione particolare alle questioni relative ai lavoratori immigrati in Finlandia • Finalità principale dello studio: • ottenere una conoscenza e una comprensione più approfondite della rilevanza dei sindacati e della partecipazione sociale per i lavoratori immigrati • Gruppo target: immigranti di lingua estone e russa che lavorano in Finlandia (possibilità di estendere lo studio ad altri gruppi di immigrati)

18. Lo studio intende scoprire nuovi percorsi di inclusione sociale fra gli immigrati in Finlandia: • sensibilizzazione generale sul sistema politico e sociale finlandese presso i lavoratori immigrati • sensibilizzazione sui principi e i servizi dei sindacati finlandesi • immagine dei sindacati presso gli immigrati in Finlandia, atteggiamenti e pareri • motivazioni per aderire o non aderire ai sindacati • atteggiamenti verso i partiti politici e la partecipazione politica in Finlandia

19. Programmi di formazione e dibattiti pubblici • I risultati dello studio con interviste saranno presentati in occasione di seminari e conferenze, nonché pubblicati in forma di articoli. • Saranno elaborati speciali programmi di formazione per rappresentanti sindacali e dei consigli di fabbrica. Possono essere organizzate conferenze in collaborazione con docenti e studiosi universitari attenti a problematiche quali • multiculturalismo, mobilità dei lavoratori, mobilità transfrontaliera • I risultati e le migliori pratiche del progetto saranno diffuse sul piano nazionale e internazionale

20. BSLNBaltic Sea Labour Network • www.bslabour.net • Grazie infinite per la vostra attenzione