1. NECESITATEA STRATEGIE I DE ACŢIUNE

1. STRATEGIA DE ACŢIUNE PENTRU FORMAREA PROFESIONALĂ A PERSONALULUI DIN ENTITĂŢILE REŢELEI NAŢIONALE DE INOVARE ŞI TRANSFER TEHNOLOGIC FORMAREA PROFESIONALĂ A personalului DIN ENTITĂŢILE REŢELEI NAŢIONALE DE INOVARE ŞI TRANSFER TEHNOLOGIC

2. 1. NECESITATEA STRATEGIEIDE ACŢIUNE 1.1 .Nevoiapromovarii accesuluila programe de formare profesională capabile să transmită cunoştinţe şi să dezvolte aptitudini în întreprinderi şi instituţii publice pentru a inova şi a dezvoltaîn România o gândire antreprenorială.

3. 1.2. Nevoiaunorobiectivepentruformarea profesională in domeniulInovarii, TransferuluitehnologicsiAntreprenoriatului. 1.3. Nevoia la nivelulspectrului socio-economic romanesc de a se concepe, a se produce si a se comercializaprodusesiserviciinoi (atat la nivelulsectoruluiprivat, cat si la cel public-administratiisiautoritatipublicecentralesi locale.)

4. 1.4. Nevoiainstruiriimanagementuluisipersonalului din domeniul ITT si al Antreprenoriatului. 1.5. Nevoiaasigurariiuneidezvoltari competitive la nivelulspectrului socio-economic romanesc.

5. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” 1.6. Nevoiautilizariirezultatelorobtinute in cadrulproiectului “Program de dezvoltare a resurselor umane din cadrul entităţilor Reţelei Naţionale pentru Inovare şi Transfer Tehnologic (ReNITT) în domeniul managementului în vederea eficientizării procesului de transfer tehnologic” proiect pilot pe scena inovării româneşti în domeniul formării profesionale, finanţat prin Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!”

6. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” 2. SCOPUL STRATEGIEI DE ACTIUNE • Introducerea graduală încă din învăţământul gimnazial, continuând cu cel liceal şi mergând până la învăţământul universitar a FormariiProfesionale in domeniul ITT siAntreprenoriatului.

7. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Strategia de actiunecuprindepatruparti: 3.1. Stabilireaobiectivelorpentruinstruireapersonalului RENITT. 3.2. Creareaunuiparteneriatdeschispentruformareaprofesionala, care pentruinceputcuprinde IRECSON si AROTT. Acestavapromovainstruireaformatorilorprindezvoltare de metodesicursurispecifice. 3. CONTINUTUL STRATEGIEI DE ACTIUNE

8. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” 3.3. Creareaunui pact pentruFormareaProfesionala in domeniul ITT siAntreprenoriat. IntreMinisterulEducatieNationale, MinisterulCulturii, MinisterulEconomiesiMinisterulpentru IMM-uri,ComertsiMediul de Afaceri . PactulintreMinisteresiParteneriatuldeschisdintre IRECSON si AROTT vaactiona in directiacoordonariisiindepliniriiobiectivelorpropuse. 3.4. Creareaunui program minimal de formareprofesionala in ITT siAntreprenoriat, cu referire la competentelespecifice de baza care vorfitransmisepersonaluluiRENITT.

9. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Acestaestereprezentat de StrategiaInovarii: ”O Uniune a inovarii”, construitape o abordarestrategica a inovariisi care reprezintaobiectivul politic primordial al UE sifundamentul strategic pentruformareaprofesionala in ITT siAntreprenoriat. In acestsens, instrumentelepolitice, masurilesifinantarilesuntastfelproiectateincatsapoatacontribui la aliniereapoliticilornationale/regionale ale statelormembre UE, in domeniulinovarii. In mod concret, aceastainitiativapropuneurmatoarele: 4. CADRUL STRATEGIEI DE ACTIUNE

10. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” 1. Continuarea investițiilor statelor membre în educație, cercetare şi dezvoltare, inovare şi TIC. Astfel de investiții ar trebui, pe cât posibil, nu numai să fie protejate de reducerile bugetare, ci să beneficieze de finanțări suplimentare. 2. Elaborarea reformelor care să crească rentabilitatea investițiilor în educație, cercetare şi dezvoltare, inovare şi TIC şi să abordeze problema fragmentării. Sistemele de cercetare şi de inovare ale UE şi ale statelor membre trebuie să fie coordonate mai bine, iar performanța acestora trebuie îmbunătățită.

11. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” 3. Modernizarea sistemelor educaționale la toate nivelurile. Excelența trebuie să devină principiul director. Este nevoie de universități de talie mondială, trebuie să crească nivelul competențelor şi să fie atrase talente de vârf din străinătate. 4. Cercetătorii şi inovatorii trebuie să poată lucra şi coopera în întreaga UE la fel de uşor ca şi la nivel național. Spațiul european de cercetare trebuie finalizat în termen de patru ani, instituind astfel un cadru pentru o veritabilă liberă circulație a cunoştințelor.

12. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” 5. Simplificarea accesului la programele UE.Efectul de pârghie al acestora asupra investițiilor din sectorul privat trebuie intensificat, cu sprijinul Băncii Europene de Investiții. Rolul Consiliului European pentru Cercetare trebuie consolidat. Contribuția programului cadru la dezvoltarea IMM-urilor cu creştere rapidă trebuie intensificată. Fondul european de dezvoltare regională ar trebui să fie exploatat la maximum pentru dezvoltarea capacităților de cercetare şi inovare în întreaga Europă, pe baza unor strategii de specializare regionale inteligente.

13. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” 6. Cercetarea UE trebuie să producă mai multe inovări. Trebuie intensificată cooperarea dintre lumea ştiinței şi mediul de afaceri, trebuie îndepărtate obstacolele şi trebuie instituite stimulente. 7. Indepărtarea barierelor rămase în calea antreprenorilor care vor să „introducă idei pe piață”: un acces mai bun la finanțare, în special pentru IMM-uri, drepturi de proprietate intelectuală accesibile, reglementări şi obiective mai inteligente şi mai ambițioase, instituirea mai rapidă de standarde interoperabile şi utilizarea strategică a bugetelor alocate achizițiilor publice. Ca o etapă intermediară, ar trebui să se ajungă la un acord în privința brevetuluiUE înainte de sfârşitul anului 2013.

14. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” 8. Lansarea de parteneriate europene pentru inovare cu scopul de a accelera cercetarea, dezvoltarea şi desfăşurarea pe piață a inovărilor, în vederea abordării provocărilor societale majore, punerii în comun a expertizelor şi resurselor şi stimulării competitivității industriei din UE,etc. 9. Punctele forte din domeniul design-ului şi creativității trebuie exploatate mai bine. Trebuie să fie promovate inovarea în domeniul social. Trebuie să fie dezvoltată o mai bună înțelegere a inovării din sectorul public, să fie identificate şi oferitavizibilitate inițiativelor de succes şi să se compare progresele obținute. 10. Imbunătățirea lucrului cu partenerii internaționali. Aceasta înseamnă deschiderea accesului la programele UE de CD, asigurând în acelaşi timp existența unor condiții comparabile în străinătate. Aceasta înseamnă, de asemenea, adoptarea unui front UE comun pentru a proteja interesele, acolo unde este nevoie.

15. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Beneficiile rezultate din celezecepuncteprogramaticevor fi semnificative, dupa cum urmeaza: dacă se îndeplineşte obiectivul de a cheltui 3% din PIB-ul UE pentru cercetare şi dezvoltare (CD) până în 2020, ar putea fi create 3,7 milioane de locuri de muncă şi PIB-ul anual ar putea creşte cu aproape 800 de miliarde EUR până în 2025 . Realizarea acestui obiectiv va necesita sprijinul deplin şi susținut din partea Consiliului European, Parlamentului European, guvernelor statelor membre, întreprinderilor, autorităților publice, cercetătorilor şi publicului.

16. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Inițiativa„O Uniune a inovării” ne oferă o viziune, un program, o distribuție clară a sarcinilor, precum şi proceduri de monitorizare solide. Comisia Europeană va face tot posibilul pentru ca inițiativa „O Uniune a inovării” să devină realitate. În acest context european:-Educaţia şi instruirea în antreprenoriat trebuie introduse în programul cursurilor furnizorilor de formare profesională în domeniul ITT. -Nevoiauneicolaboraripentru conceperea cursurilor, materialelor didactice, instruire pentru formatori şi programe de studiu. Astfel, este stabilită o platformă fermă pe care o putem construi de acum înainte.

17. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” -Conştiinţa politică crescândă cu privire la educaţia şi instruirea în antreprenoriat dinultimii ani, susţinută de documentele europene recente, constituie o baza solidă pentru lansarea unei asemenea strategii. -Ocultură naţională competitivă a antreprenoriatului nu va apărea pur şi simplu. Va fi solicitat întregul sistem sistem educaţional românesc. Dar până acolo, strategia de faţă îşi propune să rămână doar la nivelul ReNITT şi să confere competenţe în ITT şi antreprenoriat personaluluidin unităţile membre ale reţelei, la un standard ridicat. Pentru ca acest lucru să se îndeplinească, vor fi necesare următoarele:

18. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” -Crearea unui suport de management în organizaţiile de formare profesioanlă, la autorităţile regionale şi locale orientat spre ITT şi antreprenoriat; -Formarea de formatori pentru domeniul ITT şi antreprenoriat şi asigurarea de instruire a acestora; -Suplimentarea cursurilor şi materiilor oferite de organizaţiile care asigură educaţie sau instruire în şi despre ITT şi antreprenoriat; -Crearea de spaţii pentru cursuri şi materii în domeniul ITT şi antreprenoriat în curricula unor programe existente şi asigurarea că acestea sunt atractive pentru resursa umană din cadrul ReNITT;

19. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” -Asigurarea cooperării în ceea ce priveşte ITT şi antreprenoriatul între furnizorii de formare profesională în domeniu; -Asigurarea unor resurse de cunoaştere bazată pe cercetare pentru educaţie şi instruire în ITT şi antreprenoriat; -Demonstrarea beneficiilor unei educaţii şi instruiri mai bune în ITT şi antreprenoriat la fiecare etapă a educaţiei; -Sporirea interesului pentru antreprenoriat în rândul celor mai tineri angajaţi ai entităţilor ReNITT

20. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” In plus, suntnecesaresiurmatoareledefinitiigeneralepentruinovaresiAntreprenoriat care vorfifolosite in strategia de actiune: -Inovarea este o activitate din care rezultă un produs (bun sau serviciu) nou sau semnificativ îmbunătăţit sau un proces nou sau semnificativ îmbunătăţit, o metodă nouă de marketing sau o metodă nouă organizaţională în practicile de afaceri, în organizarea locului de muncă sau în relaţiile externe. -Inovarea este bazată pe rezultatele unor tehnologii noi, pe noi combinaţii ale tehnologiei existente sau pe utilizarea altor cunoştinţe obţinute de întreprindere.

21. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” -Antreprenoriatul înseamnă stabilirea viabilităţii economice a unei inovaţii şi transpunerea ei în demararea sau dezvoltarea unei afaceri (organizaţie/ întreprindere). Antreprenoriatul înseamnă inovativitate şi asumare a riscului prin iniţierea afacerii proprii şi funcţionarea ei. In bazacelor de maisusParteneriatul deschis pentru formare profesională între IRECSON şi AROTT, va contribui la dezvoltarea culturii de ITT şi antreprenoriat la nivelul ReNITT.

22. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Aceastaviziuneeste de a: Oferi personaluluiReNITT o introducere în gândirea inovativaşi antreprenoriale; Dezvolta cunoştinţele de ITT şi antreprenoriat ale personaluluiReNITT; Dezvolta abilitatea personalului de a acţiona inovator şi antreprenorial. 5. VIZIUNEA STRATEGIEI DE ACTIUNE PENTRU INSTRUIRE IN ITT SI ANTREPRENORIAT

23. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Pentrurealizareaacestorasuntnecesarecunostintereferitoare la: Educaţia şi instruirea în ITT şi antreprenoriat permit individului să creeze valori prin iniţierea de noi activităţi sau îmbunătăţirea celor existente, gândind independent, făcând faţă incertitudinii şi identificând şi exploatând noi oportunităţi şi impunându-şi scopuri ambiţioase şi îndeplinindu-le. Aceste activităţi pot fi comerciale sau sociale. Este nevoie de noi activităţi care crează valori şi care sunt iniţiate de oameni întreprinzători.

24. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Educaţia şi instruirea în ITT şi antreprenoriat joacă un dublu rol. Mai întâi, tinde să stimuleze dorinţa de a fi inovator, iar apoi de a deveni antreprenor prin asumarea riscului. Acest lucru poate fi îndeplinit prin cunoştinţele relevante fondării, funcţionării şi dezvoltării unei organizaţii sau întreprinderi, completate cu cunoştinţe despre procesul de inovare şi transfer tehnologic. Educaţiaşi instruirea în ITT şi antreprenoriat pot fi discipline independente sau elemente integrate în disciplinele existente.

25. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Predarea trebuie structurată progresiv în cadrul sistemului de formare profesională. Ea trebuie să plece de la construirea unei baze de cunoştinţe în domeniul ITT şi al antreprenoriatului, unde accentul trebuie pus pe stimularea dorinţei de inovaţie. De exemplu,predarea de competenţe antreprenoriale concrete sporeşte pe măsură ce participanţii la instruire se apropie de desăvârşirea formării lor în domeniu. Teoria şi practica educaţiei inovative trebuie folosite în mare măsură în cadrul sistemului de formare profesională.Formatorii trebuie să folosească o metodologie care sporeşte competenţele de specialitate ale resursei umane şi abilitatea de a folosi aceste competenţe în mod inovativ atât în mod individual, cât şi împreună cu alte competenţe. Metodele de predare inovative trebuie să consolideze competenţele comprehensive, de durată ale personaluluiReNITT.

26. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” - Cercetările în domeniul educaţiei arată că învăţarea completă este dobândită prin rezolvarea de probleme practice, în care cunoştinţele de specialitate sunt compleméntate de cunoştinţele experimentale. PersonalulReNITT trebuie să participe la procese creative şi să îşi dezvolte cunoştinţe experimentale în paralel cu cunoştinţele lor de specialitate. Interacţiunea îndeaproape cu comunitatea de afaceri este, deasemenea, un element important al educaţiei şi instruirii de succes în ITT şi antreprenoriat.

27. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” -Obiectivul este ca cei care au beneficiat de educaţie sau instruire în ITT şi antreprenoriat să creeze mai multe valori pentru ei înşişi şi pentru alţii care nu au beneficiat de o astfel de educaţie sau instruire. -Această iniţiativă va ajuta la crearea unei forţe de muncă cu competenţe antreprenoriale în cadrul ReNITT şi la o creştere a numărului celor care îşi fondează întreprinderi proprii inovative sau care devin angajaţi cu o gândire antreprenorială în instituţii publice, asociaţii sau întreprinderi existente.

28. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” La bazastabiliriiobiectivelor a stat înţelegerea largă a educaţiei şi instruirii în ITT şi antreprenoriat. Obiectiv 1 – Dezvoltarea de metode de lucru şi crearea de oportunităţi de experinţă şi absorbţie, astfel încât personalulsă îşi dezvolte conştiinţa şi imaginaţia, pentru a dobândi încredere în propriul potenţial inovativ şi un cadru pentru asumarea de angajamente şi întreprinderea de acţiuni. Formatorii trebuie să folosească metode de predare inovative care sporesc abilitatea participanţilor la instruire de a-şi folosi competenţele în mod inovativ şi de a-şi dezvolta independenţa. 6. OBIECTIVE PENTRU FORMARE PROFESIONALĂ ÎN CADRUL ReNITT PENTRU PERIOADA 2014-2020

29. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Deja se fac eforturi pentru crearea de discipline, materiale didactice noi şi alte activităţi pentru personaluldin cadrul ReNITT. În plus, vor fi dezvoltate noi metode de predare care să conducă la acumularea de competenţe în domeniul ITT şi al antreprenoriatului în rândul personaluluiReNITT. Competenţele referitoare la ITT şi antreprenoriat sunt cuprinse în standarde ocupaţionale precum Managerul de Inovare, Broker de Tehnologii, Standardul SR 13547-4 Model de dezvoltare a afacerii prin inovare şi lista competenţelor comune mai multor ocupaţii (Hotărârea nr.86 / 26.06.2008). Scopul predării este de a instrui cursanţii să gândească în mod inovativ, învăţând să realizeze elementele unui proces de inovare. Munca viitoare în cadrul formării profesionale va lua, forma continuării iniţiativelor actuale.

30. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Obiectiv 2 – Dobândirea de cunoştinţe cu privire la metode inovative şi competenţe antreprenoriale în cadrul prsonaluluiReNITT.

31. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Concret, aceasta înseamnă: -Evaluarea competenţelor antreprenoriale ale angajaţilor trebuie să fie inclusă în examene, în cadrul disciplinelor relevante; -Formatorii trebuie să aibă oportunitatea de a obţine calificări şi instruiri pentru predare de ITT şi antreprenoriat; -Personalul talentat, cu înclinaţii spre ITT şi antreprenoriat, în mod special,trebuie să aibă oportunitatea de a participa la programe pentru dezvoltarea talentului, cu scopul de a-şi dezvolta propriul proiect inovator

32. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Obiectiv 3 – Elaborarea de programe care să dezvolte abilităţile de comunicare interpersonală şi competenţele de dezvoltare individuală, precum şi spiritul de iniţiativă:-Ca parte integrantă a competenţelor pe care le predau, aceste programe de studiu trebuie să dezvolte abilităţile antreprenoriale ale personaluluicu scopul de a îndeplini nevoile societăţii pentru aptitudini antreprenoriale şi orientare profesională de nivel ridicat. -Programele de studiu trebuie să folosească modalităţi de predare care să dezvolte aptitudinile cursanţilor de a sesiza şi profita de oportunităţile existente, precum şi, înţelegerea de a pune în practică şi a vinde ideile creative.

33. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Concret, aceasta înseamnă: -Elaborarea de tipuri de testări şi examene care să ofere posibilitatea documentării competenţelor antreprenoriale reale din domeniul studiat; -Formatorilor din aceste programe de formare profesională trebuie să li se ofere posibilitatea să obţină calificări şi să se perfecţioneze profesional în baza unei strânse legături între abilităţile profesionale şi gândirea inovativă în ceea ce priveşte sfera de activitate în care profesează; -Stabilirea unui ghid de evaluare a formatorilor care să introducă elemente de evaluare a competenţei în abordarea ITT şi antreprenoriatului.

34. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Obiectiv 4 – Implementarea de iniţiative cu scopul de a consolida educaţia şi pregătirea profesională în domeniul antreprenoriatului în cadrul învăţământului universitar, precum şi cu scopul declarat de a motiva mai mulţi studenţi să-şi creeze propria afacere: -Aceste iniţiative includ crearea de obiecte de studiu şi programe concentrate pe antreprenoriat la care pot participa studenţi. -Strategia îşi propune susţinerea realizării de parteneriate între organizaţiile de formare profesională din cadrul ReNITT şi instituţiile de învăţământ superior care susţin cultura antreprenorială şi formarea unor centre de antreprenoriat în cadrul acestor parteneriate.

35. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” -Universităţile îşi pot mări profilul antreprenorial şi competenţele educaţionale în această direcţie, de exemplu, prin oferirea studenţilor, masteranzilor şi doctoranzilor posibilitatea de a intra mai mult în contact cu întreprinderile mici, nou create, prin intermediul centrelor de antreprenoriat. Interdependenţa dintre cele 4 obiective arataastfel:

36. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Obiectiv 1 Dezvoltarea de metode de lucru şi crearea de oportunităţi de experinţă şi absorbţie, astfel încât personalulsă îşi dezvolte conştiinţa şi imaginaţia, pentru a dobândi încredere în propriul potenţial inovativ Obiectiv 2 Dobândirea de cunoştinţe cu privire la metode inovative şi competenţe antreprenoriale în cadrulpersonalului ReNITT Interdependenţa dintre obiectivele strategiei Obiectiv 4 Implementarea de iniţiative cu scopul de a consolida educaţia şi pregătirea profesională în domeniul antreprenoriatului în cadrul învăţământului universitar. Obiectiv 3 Elaborarea de programe care să dezvolte abilităţile de comunicare interpersonală şi competenţele de dezvoltare individuală, precum şi spiritul de initiative.

37. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” In timpulderulariiproiectului, IRECSON si AROTT au creatsiconsolidat un parteneriat national deschissicoerentpentruformareaprofesionala in ITT siAntreprenoriat care are ca obiectiv infiintareaunuicentrunaţional pentru educaţie şi training. In acestsens s-au urmarit: • dezvoltarea competenţelor profesionale ale unui număr de minim 300 de manageri şi personal alreţelei entităţilor ITT din România, în vederea identificării de soluţii eficiente la provocările procesului de transfer tehnologic; • informarea unui număr de minim 300 de manageri şi angajaţi ai organizaţiilor de ITT din România cu privire la oportunităţile de dezvoltare de proiecte, în parteneriat, între membrii reţelei în vederea consolidării şi dezvoltării acesteia; • creşterea competitivităţii entităţilor de ITT din România în vederea încurajării dezvoltării unei pieţe a rezultatelor cercetării şi a produselor inovative în toate sectoarele economiei naţionale. 7. PARTENERIATUL DESCHIS PENTRU FORMARE PROFESIONALĂ ÎN ITT ŞI ANTREPRENORIAT DINTRE IRECSON ŞI AROTT

38. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Peparcursul celor 3 ani, numărul de participanţi la instruirile organizate în domeniul ITT a fost de 571 persoane (din care 285 au fost femei),dintre care,ponderea celor certificaţi în managementul inovării şi organizarea muncii a fost de 32% iar ponderea celor certificaţi pentru actualizarea şi îmbunătăţirea competenţelor a fost de 97%. Deasemenea, proiectul menţionat a pus bazele unei reţele de lectori în domeniul ITT care poate acoperi cu activităţi de formare şi informare în domeniul ITT inîntreaga ţară.

39. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Parteneriatuldintre IRECSON si AROTT vafiinteresatsi de activitati de tipul: - atragere de finantariexternesi interne sub forma de sponsorizari, contributii in naturasifinantari de proiecte: - asigurareadiseminariisistematice a cunostintelor, implementareaactivitatilor de formareprofesionala, precumsi , maimultasustinere a acestoractivitati in sistemul national;

40. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” - extindereaparteneriatuluisi cu alteinstitutii/organizatii de formareprofesionala; - sprijinireaeducatieiformale la nivelgimnazial, licealsiuniversitar, pentru a imbunatatieducatiasitrainingulprivind ITT siAntreprenoriatul; - Parteneriatul are în vedere deschiderea de centre de formare profesională regională pentru ReNITT în Iaşi (Regiunea Nord-Est), Constanţa (Regiunea Sud-Est), Cluj (Regiunea Nord-Vest), Timişoara (Regiunea Vest) şi Braşov (Regiunea Centru). Deocamdată parteneriatul are deschise centre de formare în Bucureşti (Regiunea Bucureşti-Ilfov) şi Craiova (Regiunea Sud-Vest).

41. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” 7.1. MISIUNEA PARTENERIATULUI Parteneriatul deschis pentru formare profesională în ITT şi antreprenoriat va avea 10 misiuni principale: 7.1.1. DEZVOLTAREA PREDĂRII ÎN SPIRIT ANTREPRENORIAL Parteneriatul se va axa pe dezvoltarea abilităţilor de predare ale formatorilor şi va ajuta la dezvoltarea cunoştinţelor şi competenţelor în organizaţiile profesionale pentru ITT şi antreprenoriat.

42. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” 7.1.2. DEZVOLTAREA PROGRAMELOR DE STUDII, A CURSURILOR SI A METODELOR DE PREDARE PENTRU ANGAJAŢII ReNITT Parteneriatul va putea funcţiona ca organism de coordonare între instituţiile de formare,cu scopul de a crea oferte interdisciplinare, pentru cursanţi din diferite entităţi de ITT dându-le oportunitatea de a se cunoaşte. Parteneriatul va putea de asemenea dezvolta noi metode şi materiale de predare în colaborare cu cercetători şi profesori. 7.1.3. ELABORAREA TESTELOR Şl EXAMENELOR Parteneriatul va contribui la elaborarea testelor şi formelor de examinare care vor face posibilă evaluarea competenţelor de ITT şi antreprenoriale ale personaluluiReNITT, incluzând contribuirea la înscrierea subiecţilor în sistemul de recrutare şi promovare pe bază de concurs.

43. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” 7.1.4. DEZVOLTAREA TALENTULUI Parteneriatul va dezvolta un program de susţinere a talentului pentru persoanele cu un talent deosebit care îşi pornesc propriile afaceri bazate pe ITT. 7.1.5. CULEGEREA Şl DISEMINAREA CUNOŞTINŢELOR Parteneriatul se va constitui într-un centru de acumulare şi diseminare a cunoştinţelor privind educaţia şi trainingul antreprenorial în România. Acest lucru se poate realiza prin iniţierea de cercetări, analize şi evaluări în domeniu şi diseminarea cunoştinţelor către ReNITT, instituţii de învăţământ dar şi către societate.

44. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” 7.1.6. INIŢIATIVELE INTERNAŢIONALE ŞI MULŢI-NAŢIONALE Parteneriatul va asigura o dimensiune internaţională şi pluri-naţională a activităţii de promovare a educaţiei şi trainingului în ITT şi antreprenoriat. Aceasta poate lua forma participării la forumuri internaţionale, cooperare multi-naţională în cadrul programului HORIZON, de exemplu, sau cooperare cu alte centre de inovare şi tranfer tehnologic din străinătate. 7.1.7. DIALOGUL CU INSTITUŢIILE EDUCAŢIONALE Parteneriatul trebuie să susţină dezvoltarea strategiei pentru educaţie şi training în ITT şi antreprenoriat la toate nivelurile sectorului educaţional.

45. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” 7.1.8. IMPLEMENTAREA ACTIVITĂŢILOR PENTRU STIMULAREA UNEI CULTURI ANTREPRENORIALE Parteneriatul va putea susţine iniţiativele noi şi pe cele actuale care promovează cultura inovării şi antreprenorială, de exemplu, Revista Inobarometru, Ziua cercetătorului, Forumul Inovării, Seminarul „Interferente economico-sociale la frontiera inovarii”, Ziua inovării, Saloanele de cercetare regionale, Saloane internaţionale ale cercetării şi inovării. 7.1.9. OPERATOR CU INIŢIATIVE NAŢIONALE ŞI REGIONALE În unele cazuri, parteneriatul va fi desemnat ca operator în cadrul unor proiecte naţionale şi regionale, incluzând proiecte din fonduri structurale. IRECSON şi AROTT vor putea de asemenea să îşi asume rolul de coordonatori de proiect cu scopul asigurării implementării proiectelor naţionale şi regionale.

46. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” 7.1.10. INTERACŢIUNEA PARTENERIATULUI CU ALŢI ACTORI -O bază importantă pentru succesul şi eficacitatea parteneriatului va fi furnizată de implicarea mediului de afaceri, autorităţilor locale, alţi actori regionali şi alte părţi interesate care pot contribui la co-finanţarea activităţilor de formare profesională derulate prin parteneriat. Parteneriatul poate fi un punct bun de pornire pentru companiile care doresc să intre în contact cu studenţii cu rezultate foarte bune în cadrul pregătirii în ITT şi antreprenoriat.

47. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” -Contribuţia adusă de întreprinderile private sub forma sponsorizării, co-finanţării de proiecte şi forţa de muncă voluntară va juca un rol important în cadrul funcţionării parteneriatului. -În domeniile cercetării şi dezvoltării, a consultanţei şi a capitalului de risc există jucători care vor putea să îşi aducă o contribuţie pozitivă la extinderea parteneriatului. Aceasta ar putea lua forma reţelelor de pregătire profesională sau dezvoltării cursurilor, stagiilor şi workshop-urilor.

48. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” Pentru a asigura susţinerea strategiei şi extinderea acesteia la învăţământul formal, este propus prin strategie un Pact pentru formare profesională în domeniul ITT şi al antreprenoriatului între Ministerul Culturii, Ministerul EducatieiNationale, Ministerul EconomieisiMinisterulMediuluide Afaceri. -Discuţii regulate privind obiectivele şi modalităţile, şi implicarea persoanelor interesate. Participanţii la Pact se vor întâlni anual cu Parteneriatul deschis pentru formare profesională şi cu persoane interesate, relevante pentru a discuta cum progresează acţiunile pentru promovarea educaţiei şi trainingul privind ITT şi antreprenoriatul. Punctul de plecare pentru discuţie va fi raportul anual al parteneriatului, care va urma strategia şi va măsura progresul implementării acestuia. 8. PACTUL PENTRU FORMARE PROFESIONALĂ ÎN DOMENIUL ITT ŞI AL ANTREPRENORIATULUI

49. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” -Parteneriatul va realiza analize şi evaluări ale implementării strategiei pentru a oferi pactului o bază mai bună de luare a deciziilor în viitor. În acest sens, prima evaluare a implementării strategiei va fi realizată în 2016. Raportul de evaluare va fi prezentat pactului. -Programelede instruireîndomeniul ITT şi al antreprenoriatuluivorfiformate din cursuri certificate de cătreConsiliul de NaţionalpentruFormareaProfesională a Adulţilor (CNFPA), cursuri care se vorfinaliza cu eliberarea de diplome CNFPA şi care se voradresamanagerilorşipersonaluluientităţilor din cadrulReNITT, peurmătoarelespecializări:

50. IRECSON - Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 – „Investeşte în oameni!” SpecializăriNr. minim de ore de pregătire 1.Managementul Proiectelor 42 2.Managementul vânzărilor 42 3.Comunicare siRelatiiPublice 42 4.Marketing 42 5.Managementul ResurselorUmane 42 6.Managementul Sistemelor de Calitate 42 7.Managementul Inovării 88 8.Broker de Tehnologii 42