N vraty po mate sk rodi ovsk dovolen na trh pr ce
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 10

Návraty po mateřské/rodičovské dovolené na trh práce PowerPoint PPT Presentation


  • 52 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Návraty po mateřské/rodičovské dovolené na trh práce. GENDER Consulting , s.r.o. Mgr. Jana Klampflová. Návraty po mateřské/rodičovské dovolené.

Download Presentation

Návraty po mateřské/rodičovské dovolené na trh práce

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


N vraty po mate sk rodi ovsk dovolen na trh pr ce

Návraty po mateřské/rodičovské dovolené na trh práce

GENDER Consulting, s.r.o.

Mgr. Jana Klampflová


N vraty po mate sk rodi ovsk dovolen

Návraty po mateřské/rodičovské dovolené

Situace na trhu práce, genderové stereotypy ve společnosti, omezená nabídka služeb péče o dítě spolu s délkou mateřské/rodičovské dovolené vytváří prostředí, ve kterém se s pracovní aktivitou matek dětí zejména do tří, eventuálně čtyř let věku příliš nepočítá.


N vraty po mate sk rodi ovsk dovolen1

Návraty po mateřské/rodičovské dovolené

  • Ženy ve věku 20-49 let v ČR vykazují velmi nízké hodnoty míry zaměstnanosti v souvislosti s počtem dětí, o které pečují.

  • Ženy: péče o jedno dítě do 6 let věku – 31,2% - druhá nejnižší míra zaměstnanosti ve srovnání EU a Turecka - které bylo na prvním místě s 25,5%

  • Průměr EU činí 65,1%


Mate sk rodi ovsk v r

Mateřská/rodičovská v ČR


Pr ce nebo rodina rodina a pr ce

Práce nebo rodina? Rodina a Práce!

  • zažít pocit seberealizace

  • vymanit se ze sociální izolace/rutinního stereotypu

  • zachovat kontakt se svým „starým životem“

  • finanční hledisko

    ALE…

    vnitřní vyrovnávání se – neustále hledání argumentů pro obhájení a zdůvodnění


Strategie n vrat

Strategie návratů

V Anglii tam není problém sehnat práci na doma, na částečný úvazek, tam nebyl problém sehnat si něco flexibilního na pár hodin týdně, tady myslím, že je to téměř nemožné. (Eva, 31 let – 2 děti)

  • návrat k zaměstnavateli : ano ráda, zn. FLEXIBILNĚ

  • management mateřské/rodičovské dovolené

  • dvojí (RE)START ženské kariéry


Strategie a skal n vrat

Strategie a úskalí návratů

  • Zahájení podnikání X pracovat i zdarma

  • Postoj partnera – podpora, když … 3N

  • Postoj okolí

    (…)já jsem dostala výčitky ve chvíli kdy mě holky v práci začaly říkat, co jsem to za mámu, že dítěti není ani rok a já už jdu do práce, jakože: všichni chtějí děti a pak je nechají doma

    (Linda, 35 let, vrchní sestra)


Pr ce versus vztah matka a d t

Práce versus vztah matka a dítě

  • PŘEVLÁDAJÍ POZITIVA

    (…)Myslím si, že děti v každým případě jsou obohacený tím a rostou mnohem víc, než kdybych byla jenom doma, protože si myslím, že základ toho jak se vyvíjejí děti je jak se vyvíjejí ty rodiče. Jednak ve vztahu k sobě navzájem, tzn. chování partnerů mezi sebou a na tom se podepisuje samozřejmě i to, zda ta žena se cítí být šťastná doma, nebo necítí být šťastná, protože s tím souvisí samozřejmě i to, že pokud se necítí být plně šťastná tím, že si vybrala, že bude jenom doma, tak to potom tomu manželovi dává sežrat a podepisuje se to jak na vztahu, tak i na dětech.


Z v r

ZÁVĚR

  • Překážky na trhu práce

  • Vnitřní a vnější bariéry žen

  • Nejtěžší úkol – rozbourání stereotypů

  • Odvaha žít podle svého

  • Vytrvalost a touha

  • Dovolit si myslet na sebe

    Práce a rodina – nedílná součást osobní integrity dnešních žen


D kuji za pozornost

DĚKUJI ZA POZORNOST

GENDER Consulting, s.r.o.

expertní vzdělávací a poradenská společnost zaměřená na tématiku genderu, diverzity, age managementu, worklife balance a soft skills

NAUČTE SE VYUŽÍVAT SVŮJ POTENCIÁL ČI POTENCIÁL VAŠICH ZAMĚSTNANKYŇ S NÁMI

www.genderconsulting.cz


  • Login