P-71 – PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA
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P-71 – PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA. Maria do Socorro Almeida de Araújo [email protected] Maria Silvana G.Mariano Duque Estrada [email protected] 3397-3047. Crescimento gradativo da população idosa Em 2025 seremos 32 milhões de idosos (IBGE-2010)

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Presentation Transcript

P-71 – PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA

Maria do Socorro Almeida de Araújo

[email protected]

Maria Silvana G.Mariano Duque Estrada

[email protected]

3397-3047


Introdu o

Crescimento gradativo da população idosa

Em 2025 seremos 32 milhões de idosos

(IBGE-2010)

Aposentadoria e qualidade de vida

INTRODUÇÃO


APOSENTADORIA

APOSENTADORIA


Surgimento dos ppa s

EUA -1950

Brasil

- Final década de 70/início da década de 80

UFSC

1993 – SESC-São Paulo

1996 – Prefeitura de São Paulo

CIPA/Garagem Boracéia

2003 - Estatuto do Idoso

- Artigo 28

SURGIMENTO DOS PPA’s



A aceitação natural da aposentadoria tem muito a ver com o estado de adaptação íntima de cada um, facilitado pela sua história de vida, por todas as experiências cultivadas”.


APOSENTADORIA

X

TRABALHO


Trabalho
TRABALHO

Significado:

  • Base para a construção da identidade

  • Alcance da autonomia

  • Atendimento de suas necessidades

  • Meio de ganhar dinheiro

  • Modo de produção (capitalismo)

  • Sofrimento/fadiga


Aposentadoria
APOSENTADORIA

Significado:

  • Dever cumprido

  • Encerramento da carreira

  • Perda de identidade

  • Desinformação

  • Instabilidade econômica


Qual o medo da aposentadoria

ENVELHECIMENTO

QUAL O MEDO DA APOSENTADORIA?


Objetivo do programa

Instrumentalizar os participantes no preparo para a aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.

OBJETIVO DO PROGRAMA


Aspectos que preocupam os que est o para se aposentar

Receio de estar despreparado/insegurança. aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.

Como ocupar o tempo livre.

Dicas.

Diversificar atividades.

Tomar coragem.

Receber orientações para se aposentar bem.

Meus direitos e deveres/Como ficará meu salário.

Saúde financeira.

Medo da depressão.

ASPECTOS QUE PREOCUPAM OS QUE ESTÃO PARA SE APOSENTAR:


Linha mestra do ppa

EIXO FIXO aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.

EIXO VARIÁVEL

LINHA MESTRA DO PPA


Eixo fixo

Aspectos: aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.

Psicológico-sociais

Físicos

Lazer/recreação/tempo livre

Atividades futuras

Legais

EIXO FIXO


Eixo vari vel

Mercado de Trabalho aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.

Voluntariado

Turismo

Faculdade da Terceira Idade

Reencontros

Artes: música, dança, expressão corporal

EIXO VARIÁVEL


Dados dos participantes do PPA - PMSP aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.


Realiza es

1500 servidores. aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.

43 turmas

27 sensibilizações

Participação nas SIPATs

(Semana Interna de Prevenção de Acidentes)

REALIZAÇÕES


G nero
GÊNERO aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.


Faixa et ria
FAIXA ETÁRIA aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.


Escolaridade ligada ao cargo
ESCOLARIDADE LIGADA AO CARGO aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.


Local de trabalho
LOCAL DE TRABALHO aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.


Tempo que falta para aposentar
TEMPO QUE FALTA PARA APOSENTAR aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.


Tempo que falta para aposentar1
TEMPO QUE FALTA PARA APOSENTAR aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.


Propostas projetos

Formação de Multiplicadores nas demais secretarias e subprefeituras.

Assessoria às unidades.

Continuidade dos cursos centralizados.

PROPOSTAS/PROJETOS


Vantagens do ppa para o servidor

Auxilia a tomada de decisão em relação à vida futura. subprefeituras.

Novas fontes de satisfação.

Autodesenvolvimento pessoal permanente.

Recursos que a comunidade dispõe.

Valorização do servidor.

VANTAGENS DO PPA PARA O SERVIDOR


Vantagens do ppa para a institui o

Exerce a responsabilidade social. subprefeituras.

Repasse da tecnologia e informação.

Servidor motivado-eleva a qualidade de vida no trabalho.

Descoberta de talentos.

Fortalecimento das relações do trabalho.

VANTAGENS DO PPA PARA A INSTITUIÇÃO


subprefeituras.O curso é uma boa iniciativa para aqueles que estão chegando em sua fase final de atividades profissionais e para aqueles que estão assustados com essas mudanças”. D.F.S., 2006


subprefeituras.Vou me aposentar muito feliz com garra de viver, praticar esporte vou fazer faculdade de terceira idade e vou praticar mais esportes!” M.D.G.A, 2012


Depoimentos

“Gostei do interesse de vocês por nós que estamos saindo depois de tantos anos trabalhando em um lugar e de repente temos que sair; não é fácil”. M.L.B.B.C.C, 2012

“ Pessoas que lidam com essas situações acabam nos dando uma visão diferente que normalmente temos. Ajuda muito. Saímos da rotina e temos outra visão”. L.L.F.L, 2011

“ Quero agradecer toda equipe. Foi um presente! Pelo saber, pelo carinho e por todo ensinamento que me proporcionou”. D.J.M. 2009

DEPOIMENTOS


Depoimentos1

depois de tantos anos trabalhando em um lugar e de repente temos que sair; não é fácil”. Gostei muito porque deu pra eu ver que não preciso ficar só em frente à TV e sim me enturmar”. B.R.S, 2011

“Abrir os olhos, pensar no que virá pela frente e que faz parte da vida. Privilegiados em estar aqui”. J.K.L., 2009

“ Serviu para abrir os olhos...aposentar é viver...é sonhar...!” T.T.G., 2008

DEPOIMENTOS


Considera es finais

A aposentadoria é o final de um tempo de lutas e conquistas relacionadas com o envelhecimento.

A falta de uma preparação adequada dos servidores para a aposentadoria, remetem a redução da qualidade de vida do trabalhador que ingressa na inatividade podendo levá-los a doenças e até mesmo em morte.

O PPA é um processo educativo, continuado, um planejamento para uma vida feliz.

CONSIDERAÇÕES FINAIS


Convite

? relacionadas com o envelhecimento.

CONVITE


VIVER E NÃO TER A VERGONHA DE SER FELIZ! relacionadas com o envelhecimento.

CANTAR, CANTAR E CANTAR A BELEZA DE SER UM ETERNO APRENDIZ.

EU SEI, EU SEI QUE A VIDA DEVIA SER BEM MELHOR E SERÁ,MAS ISSO NÃO IMPEDE QUE EU REPITA

É BONITA, É BONITA E É BONITA!


PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA relacionadas com o envelhecimento.

SEMPLA/COGEP/DESS

Divisão Técnica de Promoção à Saúde

Equipe de Educação em Saúde

[email protected]

Portal DESS/ PPA

www.prefeitura.sp.gov.br/ppaPortal do Servidor:

www.prefeitura.sp.gov.br

Atlas Municipal de Gestão de Pessoas

www.prefeitura.sp.gov.br/dados-servidores

MUITO OBRIGADA!


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