ANTROPOLOGIA, CULTURA E ORGANIZAÇÃO: PROPOSTA DE UM MODELO CONSTRUTIVISTA

1. Amanda Oliveira Jéssica dos Santos Valin Mayara ArciRezeck ANTROPOLOGIA, CULTURA E ORGANIZAÇÃO: PROPOSTA DE UM MODELO CONSTRUTIVISTA

2. Agenda

3. Desmoronamento das grandes teorias em Ciências Sociais Ciências puras e superteoria pequenas teorias com rigorosas observações do comportamento humano A Antropologia Atual

4. Realidade social dialética Teorias também são realidades sociais dialéticas, mas não contraditórias Processo contínuo de renovação, entendimento e transformação A Antropologia Atual

5. “Barret constatou o caráter não paradigmático, repetitivo e pendular das teorias antropológicas – de diversas formas, as teorias antropológicas enfatizam , alternadamente, ora o ator, o equilíbrio ou o conflito” A Antropologia Atual

6. Voluntarismo X Determinismo Durkheim sociedade sobre indivíduo Mauss categoria de pessoas com consciência do EU, mas só nas sociedades ocidentais O Ator Universal

7. Corrente americana “Cultura e Personalidade’’  cultura determina, modela o indivíduo Consciência do EU existe em todas sociedades, varia a forma que tomará essa conceituação Ocidentais eu mais autônomo Orientais  menos autônomo EU como centro das problemáticas antropológicas atuais. O Ator Universal

8. Conceitos de prática, ação e interação X conceitos de eu, pessoa e indivíduo • Práticas sociais: • Atores -> ação -> estrutura -> transformação • Bourdieu: estruturalismo construtivista • Giddens: teoria da estruturação As Práticas Sociais dos Atores

9. Bourdieu • Objetivismo + subjetivismo • Conceito de habitus • Estratégias matrimoniais “as práticas não são determinadas por uma força exterior qualquer, mas por uma ação livre, resultado de seus habitus e de seu senso prático” As Práticas Sociais dos Atores

10. Giddens Pressões estruturais coercitivas e capacitadoras As práticas dos atores são função das propriedades estruturais que pressionam e permitem a ação As Práticas Sociais dos Atores

11. Bourdieu e Giddens: Por meio das ações dos indivíduos, dentro de contextos preexistentes que orientam o sentido de suas ações, que se constrói a sociedade pela reprodução e transformação do mundo existente As Práticas Sociais dos Atores

12. Pessoa como objeto de estudo -> aceitação da realidade • Significações na determinação da cultura • Modelo de Sahlins • Tende a privilegiar as significações As Práticas Significativas dos Atores

13. Estruturas prescritivas X estruturas de desempenho • Sociedade havaiana • Capitão Cook – Deus Lono • “Estrutura de conjuntura”: acontecimento único + estrutura • Dinâmica das relações sociais modificada As Práticas Significativas dos Atores

14. As Práticas Significativas dos Atores

15. ANTROPOLOGIA E O ESTUDO ORGANIZACIONAL • Elton Mayo - Escola das Relações Humanas • Escola Funcionalista – Método Etnográfico

16. “Somethinganorganization is” • Visão instrumental • Escolher a cultura apropriada CULTURA ORGANIZACIONAL

17. O QUE É CULTURA?

18. O QUE É CULTURA?

19. Organização como um sistema fechado Contexto Foco nos fatores internos Cultura de um grupo ESTRUTURAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL

20. Sistema sóciocultural • Cultura tem origens múltiplas • Adaptação societal (cultura nacional) • Interdependências institucionais • Comunidades profissionais • Confrontações • Aprendizagem cultural ESTRUTURAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL

21. Cultura organizacional Método Etonográfico Contexto Atores NOVOS CAMINHOS

22. 1. Discorra sobre a diferença entre a teoria de Durkheim e Mauss no que diz respeito à influência da sociedade e à consciência do EU. 2. Explique, com suas palavras, o que são práticas sociais 3. Escreva um pequeno texto explicando a importância dos contextos de interação na definição de “cultura organizacional”. questões