1 / 12

Kampania społeczna

Kampania społeczna. Grażyna Knitter Marianna Palider. Odbiorcy. 1. Pracownicy/Rodzice dzieci w wieku 0-7 lat, ze szczególnym zwróceniem uwagi na rolę ojca w życiu rodziny. Chcemy przełamać stereotyp, że tylko matki najlepiej zajmują się dziećmi.

nikita
Download Presentation

Kampania społeczna

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Kampania społeczna Grażyna Knitter Marianna Palider

  2. Odbiorcy • 1. Pracownicy/Rodzice dzieci w wieku 0-7 lat, ze szczególnym zwróceniem uwagi na rolę ojca w życiu rodziny. • Chcemy przełamać stereotyp, że tylko matki najlepiej zajmują się dziećmi. • Pokażemy przykłady karier mężczyzn, którzy aktywnie uczestniczą w wychowywaniu i opiece nad dzieckiem. • Wzmocnimy wizerunek ojca, który w sposób twórczy i satysfakcjonujący realizuje swoją rolę w rodzinie, będąc jednocześnie profesjonalistą w pracy Założenia projektu Gdańsk 29.11.2012 r.

  3. Odbiorcy • 2. Pracodawcy mikro, małych i średnich firm, a także korporacji, którzy realizują lub chcą realizować dobre praktyki w zakresie zatrudniania rodziców małych dzieci. • Efektem „Etat Tata. Lubię to!” będzie stworzenie bazy dobrych praktyk w zakresie takich form zatrudnienia, które ułatwiają godzenie roli taty i mamy małego dziecka z aktywnością zawodową. Zadanie to będzie realizowane poprzez zaproszenie Firm, Organizacji do udzielenia odpowiedzi w wywiadzie doceniającym. • Bonusem dla firm, które wezmą udział w wywiadzie doceniającym są specjalne karty zniżkowe „Mozaika Rodzinna” dla wszystkich Państwa pracowników/rodziców dzieci w wieku 0-7 lat. Założenia projektu Gdańsk 29.11.2012 r.

  4. 1. Kampania będzie przekonywać pracodawców, że tata i mama małych dzieci są równoważnymi, wartościowymi pracownikami. • 2. Identyfikuje i ogranicza stereotypy związane z funkcjonowaniem rodziców małych dzieci na rynku pracy, w szczególności służy: • Wzmocnieniu świadomości, że także ojciec ma dziecko. • Budowaniu modelu równoprawnego rodzica/opiekuna w świadomości pracowników i pracodawców. • Promocji aktywności zawodowej kobiet dzięki większemu zaangażowaniu w opiekę nad dzieckiem ze strony ojców. • 3. Wzmacnia przykłady: • karier mężczyzn, którzy sprawdzają się jako ojcowie aktywnie uczestniczący w procesie opieki nad dzieckiem; • przeciwdziałania dyskryminacji kobiet - matek poprzez aktywizację mężczyzn – ojców; • działających środowisk pracy przyjaznych rodzicom; Założenia projektu Gdańsk 29.11.2012 r.

  5. Ogólnopolska kampania, która zakłada wzrost świadomości 50 000 Polaków i Polek i dotarcie do minimum 10 000 użytkowników kart rabatowych „Mozaika Rodzinna” oraz 300 przedsiębiorstw w całej Polsce. • Promocja akcji „Etat Tata. Lubię to!” będzie odbywała się na nośnikach zewnętrznych w 9 największych miastach Polski: Warszawa, Łódź, Katowice, Wrocław, Poznań, Białystok, Gdańsk, Gdynia, Sopot. • O założeniach projektu będzie można dowiedzieć się z reklam internetowych, spotów telewizyjnych i radiowych. • Zostanie wydany album fotograficzny – artystyczne podsumowanie działań podjętych w ramach projektu. Cele projektu Gdańsk 29.11.2012 r.

  6. Portal etattata.pl • Podzielony na trzy kanały: Tata, Mama, Pracodawca. • Forum wymiany poglądów, doświadczeń i najlepszych praktyk m.in. w zakresie radzenia sobie z łączeniem obowiązków zawodowych z rodzinnymi oraz wspierania przez pracodawców pracowników - rodziców małych dzieci w aktywnym powrocie do pracy. • Miejsce, gdzie pojawią się materiały eksperckie przygotowane przez profesjonalistów i profesjonalistki z zakresu prawa pracy, psychologii, medycyny, edukacji. Realizacje projektu Gdańsk 29.11.2012 r.

  7. Konkursy • Ogólnopolski Dzień z Dzieckiem w Pracy, marzec – kwiecień 2013 • Data • Realizacja • Nagrody: 50 kącików dla dzieci • Dobre Praktyki, marzec – kwiecień 2013 • Wywiad doceniający • Jury konkursowe • Nagrody: 50 kącików dla dzieci Realizacje projektu Gdańsk 29.11.2012 r.

  8. Karta „Mozaika Rodzinna” • Oferuje atrakcyjne - dla pracowników/rodziców dzieci w wieku 0-7 lat rabaty na wiele produktów i usług, z których najczęściej korzystają rodzice małych dzieci. • Prezentem, który pracodawca prowadzący w firmie prorodzinną politykę kadrową może zaproponować swoim pracownikom, rodzicom dzieci w wieku 0-7 lat. • Wyrazem nowoczesnego zarządzania firmą, która przełamuje stereotyp mówiący, że rodzice małych dzieci są trudnymi pracownikami. • Promocją Partnerów Karty, który dzięki udziałowi w projekcie „Tata jak Mama” wpisują się w kampanię społecznie zaangażowaną. • Partner Karty uczestniczy w projekcie bezpłatnie. • Na stronie etattata.pl zostaną opublikowane informacje o Partnerach Karty oraz wielkości zaproponowanych rabatów i zniżek. Realizacje projektu Gdańsk 29.11.2012 r.

  9. Karta „Mozaika Rodzinna” • Oferuje atrakcyjne - dla pracowników/rodziców dzieci w wieku 0-7 lat rabaty na wiele produktów i usług, z których najczęściej korzystają rodzice małych dzieci. • Prezentem, który pracodawca prowadzący w firmie prorodzinną politykę kadrową może zaproponować swoim pracownikom, rodzicom dzieci w wieku 0-7 lat. • Wyrazem nowoczesnego zarządzania firmą, która przełamuje stereotyp mówiący, że rodzice małych dzieci są trudnymi pracownikami. • Promocją Partnerów Karty, który dzięki udziałowi w projekcie „Tata jak Mama” wpisują się w kampanię społecznie zaangażowaną. • Partner Karty uczestniczy w projekcie bezpłatnie. • Na stronie etattata.pl zostaną opublikowane informacje o Partnerach Karty oraz wielkości zaproponowanych rabatów i zniżek. Realizacje projektu Gdańsk 29.11.2012 r.

  10. Europejska Karta Równości Kobiet i Mężczyzn w Życiu Lokalnym • Dokument zobowiązuje samorządy lokalne do propagowania zasad równości kobiet i mężczyzn, czyli m.in.: • Zapewnienia równości kobiet i mężczyzn poprzez poruszanie kwestii różnorodnej dyskryminacji opartej na: płci, rasie, pochodzeniu etnicznym społecznym, cechach genetycznych, języku, religii, przekonaniach politycznych lub innych, przynależności do mniejszości narodowej, niepełnosprawności, wieku, orientacji seksualnej czy statusie społeczno-ekonomicznym; • Eliminacji wszelkich stereotypów opartych na płci oraz włączania kwestii płci do wszystkich działań samorządów lokalnych i regionalnych jako podstawy osiągnięcia równości kobiet i mężczyzn; Szczegółowego opracowania planów działania i programów wykorzystania środków uwzględniających równość płci. Stowarzyszenie WAGA Gdańsk 29.11.2012 r.

  11. Dziękujemy za uwagę 

More Related