5. Národní konference kvality ve veřejné správě REGIONÁLNÍ CENTRUM OLOMOUC 5. února 2009

1. 5. Národní konference kvality ve veřejné správě REGIONÁLNÍ CENTRUM OLOMOUC 5. února 2009 Tomáš Nejedlo Business Leaders Forum

2. Business Leaders Forumzájmové sdružení právnických osob Prosazuje koncept CSR v České republice Manager Shadowing Program – stínování manažerů ve firmách studenty/talenty Cena zdraví a bezpečného životního prostředí 3. Specializované webové stránky o CSR www.csr-online.cz

3. Proč se CSR firmy zabývají Mění se přístup k podnikání – ziskovost -> zvyšování hodnoty firmy Zvyšuje se konkurence a globalizace trhů Roste význam značek a jejich hodnoty Mění se společenské klima a očekávání Roste vliv neziskového sektoru.

4. Koncept společenské odpovědnosti firem je způsob řízení, který dává do souladu zájmy konkrétní firmy a zájmy celé společnosti a pomáhá tak zajistit udržitelný rozvoj

5. CSR je trojnožka CSR je trojnožka, která stojí na třech nohách: zisk/ekonomika, lidé, environment, a bez byť jedné nohy padá. Bob Willard,IBM, Canada

6. Tři nohy Ekonomická oblast Sociální oblast Environmentální oblast Pracovníprostředí Životníprostředí Trh Místníkomunita Stakeholdeři Aktivity Stakeholdeři Aktivity Stakeholdeři Aktivity

7. Koncept společenské odpovědnosti klade důraz na dialog se zainteresovanými osobami tj. stakeholdery!

8. Znalost konceptu CSR • Celkem61% zúčastněných podnikůuvedlo, že se již v minulosti setkalo s konceptem společenské odpovědnosti firem (CSR). • Na znalost konceptu CSR má přímý vliv velikost firmy (s růstem velikosti firmy roste pravděpodobnost, že se zástupci firmy již s konceptem CSR setkali). • Méně významnou roli hraje přítomnost zahraničního prvku ve firmě , rozdíly se během posledních 3-5ti let postupně stírají. • Zdroje informací o CSR (nejčastěji uváděné) - média (zejména internet), odborná literatura, v případě poboček nadnárodních korporací – zahraniční ústředí firmy.

9. Srovnání odpovědí na otázku: Souhlasíte s výrokem? „Aby firma dlouhodobě prosperovala, musí se chovat odpovědně a eticky vůči zaměstnancům, životnímu prostředí a komunitě, ve které působí.“

10. Srovnání odpovědí na otázku: Jak je důležité pro Váš podnik chovat se odpovědně a eticky vůči zaměstnancům, životnímu prostředí a komunitě, ve které působíte?

11. V jakých oblastech se firmy nejčastěji angažují?

12. Srovnání odpovědí na otázku: Uveďte nejdůležitější motivy, které vedou Váš podnik k odpovědnému a etickému chování vůči zaměstnancům, životnímu prostředí a komunitě. Firmy působící v Praze - 65% Eticko-morální důvody - 59% Zvýšení spokojenosti zaměstnanců - 37% Zlepšení vztahů s obchodními partnery nebo investory - 36% Zvýšení ekonomických výkonů podniku - 35% Zvýšení loajality zákazníků - 32% Tradice - 27% Uplatňování podnikatelského kodexu - 10% Zlepšení vztahů s veřejnou správou Firmy působící mimo Prahu - 70% Eticko-morální důvody - 65% Zvýšení spokojenosti zaměstnanců - 37% Zlepšení vztahů s obchodními partnery nebo investory - 30% Tradice - 24% Zvýšení ekonomických výkonů podniku - 23% Zvýšení loajality zákazníků - 20% Zlepšení vztahů s veřejnou správou - 15% Uplatňování podnikatelského kodexu

13. Reportování - Normy 1. GRI Guidlines G3 – nově přeloženo do češtiny !!! 2. SA 8000 - Sociální odpovědnost 3. AA 1000 AccountAbility 4. ISO 26000 - Společenská odpovědnost firem (v přípravě a nebude certifikační)nově na www.unmz.cz

14. Závěrem odpovědný manažer odpovědný stakeholder

15. Děkuji za pozornost Tomáš Nejedlo Business Leaders Forum nejedlo@blf.cz www.blf.cz www.csr-online.cz