Kohti kest v kehityst vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa
Download
1 / 15

Kohti kestävää kehitystä vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa - PowerPoint PPT Presentation


  • 59 Views
  • Uploaded on

Kohti kestävää kehitystä vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa. Henkilöstövalmennusten näkökulma 25.9.2014 / Tiina Kuru. Henkilöstön näkökulma. Työyhteisön jäsenten osallistuminen kehittämistyöhön on olennaista Uudet toimintatavat = muutos

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Kohti kestävää kehitystä vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa ' - nadine-brown


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Kohti kest v kehityst vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa

Kohti kestävää kehitystä vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa

Henkilöstövalmennusten näkökulma

25.9.2014 / Tiina Kuru


Henkil st n n k kulma
Henkilöstön näkökulma vapaaehtoistoiminnassa

  • Työyhteisön jäsenten osallistuminen kehittämistyöhön on olennaista

  • Uudet toimintatavat =

    muutos

    Onnistunut muutos edellyttää muutosjohtajuutta ja muutoksenhallintaa.

    Henkilöstö mukaan!


Henkil st valmennukset hankkeessa
Henkilöstövalmennukset hankkeessa vapaaehtoistoiminnassa

  • Paikkakunnat:

  • Mäntyharju, Kangasniemi, Pertunmaa, Hirvensalmi,

  • Mikkeli (Suomenniemi, Ristiina)

  • 2 t/ kerta. Pääosin tehostettu palveluasuminen ja päivätoiminta

  • 14 tilaisuutta, osallistujia 5 - 20/kerta

  • jatkuvat edelleen


Tavoitteena on
Tavoitteena on vapaaehtoistoiminnassa

  • edistää vapaaehtoistoiminnan kehittämistä ko. työyhteisön toiminnassa

  • auttaa työntekijää pohtimaan omaa rooliaan ja oman toimintansa merkitystä suhteessa vapaaehtoistoimijaan

  • keskustella vapaaehtoistoiminnan kehittämisen herättämistä ideoista, ajatuksista ja tuntemuksista. Roolisi kehittämisessä?


Mit asioita on k sitelty
Mitä asioita on käsitelty? vapaaehtoistoiminnassa

1. Muuttuva vapaaehtoistoiminta Suomessa

2. Vapaaehtoistoiminta vanhuspalveluissa; elämänlaatu,

hyvä ja mielekäs arki

3. Vapaaehtoistoiminta *asiakkaidemme elämässä *meidän työpaikallamme

- Organisoitu vapaaehtoistoiminta ja sen merkitys


Vapaaehtoistoiminta vanhusty ss n k kulmat
Vapaaehtoistoiminta vanhustyössä - näkökulmat vapaaehtoistoiminnassa

TAVOITE: win – win – win = kaikki voittavat VAPAAEHTOISTYÖN ASIAKAS= ikäihminen

VAPAAEHTOISTOIMIJATYÖYHTEISÖ/ Organisaation ja työntekijöiden näkökulma

Mikkelin ammattikorkeakoulu Ikäosaavat palvelualueet -hanke/ Tiina Kuru

6


Hyvi keskustelukysymyksi vanhusty ss
Hyviä keskustelukysymyksiä vanhustyössä vapaaehtoistoiminnassa

  • Voiko vapaaehtoistoimija vaikuttaa työsi laatuun sitä edistävästi?

  • Minkälainen rooli on vapaaehtoistoimijan rinnalla kulkeminen työssäsi?

  • Työkuormitus: lisääntyy?/ vähenee? Miksi?

  • Voiko vapaaehtoistoiminnassa sinun mielestäsi olla kyse kansalaisyhteiskunnan (upeasta) tavasta osallistua ikäihmistemme hyvän vanhuuden turvaamiseen? Lähiyhteisön lisääntyvästä ”läsnäolosta” ko yksikössä?


Yhteinen tavoite ratkaisee
Yhteinen tavoite ratkaisee vapaaehtoistoiminnassa


Keskusteluissa kuultua
Keskusteluissa kuultua vapaaehtoistoiminnassa

  • Vapaaehtoistoimijat ovat tervetulleita

  • Työyhteisöjen vaihe kehittämisessä vaihtelee paljon

  • Mistä niitä vapaaehtoisia saisi?

  • On ideoita siitä, mitä vapaaehtoiset voisivat tehdä, ulkoiluapu tavallisin

  • Toimivuuden seuranta on tärkeää

    Vapaaehtoinen osana työryhmää ja systemaattista laadun kehittämistä – edellyttää yhteistyötä


Sosiaalisen yll pit minen
”Sosiaalisen” ylläpitäminen vapaaehtoistoiminnassa

Tarkoittaako palvelujen piirissä oleminen myös laajemman paikallisyhteisön ulkopuolelle jäämistä?

-> Ongelma on tunnistettu

-> Laajemman sosiaalisen rakenteen

edistäminen vapaaehtoisten tuella


Joitakin n k kulmia tulevaisuuteen
Joitakin näkökulmia tulevaisuuteen vapaaehtoistoiminnassa

  • TÄRKEYS:VAPAAEHTOISTOIMINNAN LUONNE ON MUUTOKSESSA. VAPAAEHTOISTEN TÄRKEÄN ROOLIN TIEDOSTAMINEN JA KUMPPANUUS.

  • SUUNNITELMALLISUUS, OSALLISUUS, RESURSSIT: ”UNIVERSAALEJA” OIKEITA RATKAISUJA EI OLE, PAIKALLINEN TOIMINTA, STRATEGIA JA OHJEISTUS KOROSTUVAT.

  • RISKIT: TALOUDELLISESTI TIUKAT AJAT – ON MYÖS RISKI VAPAAEHTOISTOIMINNAN KEHITTÄMISELLE JOLLEI TIEDOSTETA – JÄNNITTEET KASVAVAT

  • RAJAPINTOJEN ON OLTAVA SELKEITÄ, TIEDOSTETTUJA, AVOIMIA. TOIMINNAN LÄPINÄKYVYYS ON VÄLTTÄMÄTÖNTÄ.


Kest v kehitys mahdollistuu jos
KESTÄVÄ KEHITYS MAHDOLLISTUU jos vapaaehtoistoiminnassa

  • EDELLISTEN LISÄKSI:

  • VAPAAEHTOISTOIMINNAN MERKITYSTÄ, HYÖTYJÄ JA TULOKSIA MITATAAN, KUVATAAN JA NÄISTÄ VIESTITÄÄN HUOMATTAVASTI NYKYISTÄ ENEMMÄN

  • VAPAAEHTOISTOIMINTAA LÄHESTYTÄÄN TYÖN LAADUN PARANTAJANA, EI KUSTANNUSTEN VÄHENTÄJÄNÄ. JOHTAMISEEN, OHJAAMISEEN JA TUKEMISEEN PANOSTETAAN

  • EPÄSELVYYDET RAJAPINNOISSA KÄSITELLÄÄN HUOLELLA.

    (Naylor, Mundle, Weaks,Buck 2013, Kings Fund UK)


Toiminnan kehitt minen
Toiminnan kehittäminen vapaaehtoistoiminnassa

Henkilöstö, työ-

yhteisöt

Vapaaehtoiset

Asiakkaat ja läheiset

Koordinaattorit,

yhteyshenkilöt


Seuraava askel
Seuraava askel? vapaaehtoistoiminnassa


L hteet ja innoittajat
Lähteet ja innoittajat vapaaehtoistoiminnassa

  • Kansalaisareena.fi

  • Naylor, Mundle, Weaks,Buck 2013Volunteering in health and careSecuring a sustainablefutureThe Kings Fund UK

  • Utriainen Jarkko (toim.) 2011 Vapaaehtoisuus vanhustenhuollon voimavarana

  • Utriainen Jarkko 2012: Vapaaehtoistoiminnan vaikutusten tunnistaminen ja osoittaminen vanhustyössä (valli.fi)

  • KIITOS!


ad