Kohti kest v kehityst vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 15

Kohti kestävää kehitystä vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa PowerPoint PPT Presentation


  • 45 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Kohti kestävää kehitystä vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa. Henkilöstövalmennusten näkökulma 25.9.2014 / Tiina Kuru. Henkilöstön näkökulma. Työyhteisön jäsenten osallistuminen kehittämistyöhön on olennaista Uudet toimintatavat = muutos

Download Presentation

Kohti kestävää kehitystä vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Kohti kest v kehityst vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa

Kohti kestävää kehitystä vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa

Henkilöstövalmennusten näkökulma

25.9.2014 / Tiina Kuru


Henkil st n n k kulma

Henkilöstön näkökulma

  • Työyhteisön jäsenten osallistuminen kehittämistyöhön on olennaista

  • Uudet toimintatavat =

    muutos

    Onnistunut muutos edellyttää muutosjohtajuutta ja muutoksenhallintaa.

    Henkilöstö mukaan!


Henkil st valmennukset hankkeessa

Henkilöstövalmennukset hankkeessa

  • Paikkakunnat:

  • Mäntyharju, Kangasniemi, Pertunmaa, Hirvensalmi,

  • Mikkeli (Suomenniemi, Ristiina)

  • 2 t/ kerta. Pääosin tehostettu palveluasuminen ja päivätoiminta

  • 14 tilaisuutta, osallistujia 5 - 20/kerta

  • jatkuvat edelleen


Tavoitteena on

Tavoitteena on

  • edistää vapaaehtoistoiminnan kehittämistä ko. työyhteisön toiminnassa

  • auttaa työntekijää pohtimaan omaa rooliaan ja oman toimintansa merkitystä suhteessa vapaaehtoistoimijaan

  • keskustella vapaaehtoistoiminnan kehittämisen herättämistä ideoista, ajatuksista ja tuntemuksista. Roolisi kehittämisessä?


Mit asioita on k sitelty

Mitä asioita on käsitelty?

1. Muuttuva vapaaehtoistoiminta Suomessa

2. Vapaaehtoistoiminta vanhuspalveluissa; elämänlaatu,

hyvä ja mielekäs arki

3. Vapaaehtoistoiminta *asiakkaidemme elämässä *meidän työpaikallamme

- Organisoitu vapaaehtoistoiminta ja sen merkitys


Vapaaehtoistoiminta vanhusty ss n k kulmat

Vapaaehtoistoiminta vanhustyössä - näkökulmat

TAVOITE: win – win – win = kaikki voittavatVAPAAEHTOISTYÖN ASIAKAS= ikäihminen

VAPAAEHTOISTOIMIJATYÖYHTEISÖ/ Organisaation ja työntekijöiden näkökulma

Mikkelin ammattikorkeakoulu Ikäosaavat palvelualueet -hanke/ Tiina Kuru

6


Hyvi keskustelukysymyksi vanhusty ss

Hyviä keskustelukysymyksiä vanhustyössä

  • Voiko vapaaehtoistoimija vaikuttaa työsi laatuun sitä edistävästi?

  • Minkälainen rooli on vapaaehtoistoimijan rinnalla kulkeminen työssäsi?

  • Työkuormitus: lisääntyy?/ vähenee? Miksi?

  • Voiko vapaaehtoistoiminnassa sinun mielestäsi olla kyse kansalaisyhteiskunnan (upeasta) tavasta osallistua ikäihmistemme hyvän vanhuuden turvaamiseen? Lähiyhteisön lisääntyvästä ”läsnäolosta” ko yksikössä?


Yhteinen tavoite ratkaisee

Yhteinen tavoite ratkaisee


Keskusteluissa kuultua

Keskusteluissa kuultua

  • Vapaaehtoistoimijat ovat tervetulleita

  • Työyhteisöjen vaihe kehittämisessä vaihtelee paljon

  • Mistä niitä vapaaehtoisia saisi?

  • On ideoita siitä, mitä vapaaehtoiset voisivat tehdä, ulkoiluapu tavallisin

  • Toimivuuden seuranta on tärkeää

    Vapaaehtoinen osana työryhmää ja systemaattista laadun kehittämistä – edellyttää yhteistyötä


Sosiaalisen yll pit minen

”Sosiaalisen” ylläpitäminen

Tarkoittaako palvelujen piirissä oleminen myös laajemman paikallisyhteisön ulkopuolelle jäämistä?

-> Ongelma on tunnistettu

-> Laajemman sosiaalisen rakenteen

edistäminen vapaaehtoisten tuella


Joitakin n k kulmia tulevaisuuteen

Joitakin näkökulmia tulevaisuuteen

  • TÄRKEYS:VAPAAEHTOISTOIMINNAN LUONNE ON MUUTOKSESSA. VAPAAEHTOISTEN TÄRKEÄN ROOLIN TIEDOSTAMINEN JA KUMPPANUUS.

  • SUUNNITELMALLISUUS, OSALLISUUS, RESURSSIT: ”UNIVERSAALEJA” OIKEITA RATKAISUJA EI OLE, PAIKALLINEN TOIMINTA, STRATEGIA JA OHJEISTUS KOROSTUVAT.

  • RISKIT: TALOUDELLISESTI TIUKAT AJAT – ON MYÖS RISKI VAPAAEHTOISTOIMINNAN KEHITTÄMISELLE JOLLEI TIEDOSTETA – JÄNNITTEET KASVAVAT

  • RAJAPINTOJEN ON OLTAVA SELKEITÄ, TIEDOSTETTUJA, AVOIMIA. TOIMINNAN LÄPINÄKYVYYS ON VÄLTTÄMÄTÖNTÄ.


Kest v kehitys mahdollistuu jos

KESTÄVÄ KEHITYS MAHDOLLISTUU jos

  • EDELLISTEN LISÄKSI:

  • VAPAAEHTOISTOIMINNAN MERKITYSTÄ, HYÖTYJÄ JA TULOKSIA MITATAAN, KUVATAAN JA NÄISTÄ VIESTITÄÄN HUOMATTAVASTI NYKYISTÄ ENEMMÄN

  • VAPAAEHTOISTOIMINTAA LÄHESTYTÄÄN TYÖN LAADUN PARANTAJANA, EI KUSTANNUSTEN VÄHENTÄJÄNÄ. JOHTAMISEEN, OHJAAMISEEN JA TUKEMISEEN PANOSTETAAN

  • EPÄSELVYYDET RAJAPINNOISSA KÄSITELLÄÄN HUOLELLA.

    (Naylor, Mundle, Weaks,Buck 2013, Kings Fund UK)


Toiminnan kehitt minen

Toiminnan kehittäminen

Henkilöstö, työ-

yhteisöt

Vapaaehtoiset

Asiakkaat ja läheiset

Koordinaattorit,

yhteyshenkilöt


Seuraava askel

Seuraava askel?


L hteet ja innoittajat

Lähteet ja innoittajat

  • Kansalaisareena.fi

  • Naylor, Mundle, Weaks,Buck 2013Volunteering in health and careSecuring a sustainablefutureThe Kings Fund UK

  • Utriainen Jarkko (toim.) 2011 Vapaaehtoisuus vanhustenhuollon voimavarana

  • Utriainen Jarkko 2012: Vapaaehtoistoiminnan vaikutusten tunnistaminen ja osoittaminen vanhustyössä (valli.fi)

  • KIITOS!


  • Login