1 / 51

Bakgrunn for streiken ved de kommersielle sykehjemmene

Bakgrunn for streiken ved de kommersielle sykehjemmene. Spesialrådgiver Steinar Fuglevaag. Dagens Næringsliv i dag. Hva dreier konflikten seg om?. Sykelønn Lønnsnivå Tillegg …. og pensjon!. Krav i tariffoppgjøret i NHO. 2. Pensjon Det forutsettes at alle ansatte

mili
Download Presentation

Bakgrunn for streiken ved de kommersielle sykehjemmene

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Bakgrunn for streiken ved de kommersielle sykehjemmene Spesialrådgiver Steinar Fuglevaag

  2. Dagens Næringsliv i dag

  3. Hva dreier konflikten seg om? • Sykelønn • Lønnsnivå • Tillegg • …. og pensjon!

  4. Krav i tariffoppgjøret i NHO 2. Pensjon Det forutsettes at alle ansatte likebehandles i bedriftens avtaler med pensjonsleverandører vedrørende opptjeningsregler og pensjonsytelser.

  5. Dagens situasjon • Lov om pensjonsordning for sykepleiere gjelder for offentlig godkjente sykepleiere • Alle øvrige ansatte er underlagt virksomhetenes til enhver tid gjeldende ordning

  6. Pensjonsordningen for sykepleiere

  7. Dagens tarifftekst for øvrige ansatte

  8. Hva er kravet? • Likebehandling av alle ansatte i samme virksomhet • Likebehanding av alle ansatte i samme bransje • Sykepleierne har lovfestet ordning, basis må derfor være i denne

  9. Hvorfor likebehandling? • Like regler for hva som er pensjonsgivende lønn, dvs. merarbeid og ekstravakter • Lik kvalitet, dvs. med uføre- og etterlattepensjon • Likeverdig forutsigbarhet for framtidig pensjonsnivå • Livsvarig pensjon • Like særaldersgrenser

  10. Like regler for hva som er pensjons-givende lønn, dvs. merarbeid og ekstravakter • I sykepleierordningen er ekstravakter med og øker deltidsprosent • Bedre opptaksregler for vikarer/ midlertidige ansatte • Ofte fastlønn, minus 1 G, som pensjonsgivende i innskuddsordninger • Uklar håndtering av tilleggslønn

  11. Likeverdige pensjonsordninger, inkludert uføre- og etterlattepensjon • 37 % av innskuddsordninger har tilknyttet uføredekninger (tall fra FNO) • Svært få har etterlattedekninger

  12. Likeverdig forventet alderspensjonsnivå • Pensjon er sparing • Et pensjonsnivå på om 2/3 av lønn er rimelig • I innskuddsordninger spares det fra 2 % til 5 % • I offentlige ordninger spares det 15 % til 20 % av lønn • Lavere sparing gir lavere pensjon

  13. Likeverdige opptakskrav • I innskuddsordninger er fastlønn minus 1 G (ca. kr 82 000,-) pensjonsgivende • I sykepleierordningen gir merarbeid/ ekstravakter pensjonsuttelling • Helseerklæringer i private ordninger • 20 % stilling i innskuddsordninger/ 168 t/kvartal i sykepleierordningen

  14. Likeverdige særaldersgrenser • Sykepleiere har særaldersgrense 65 år • Offentlig ansatte hjelpepleiere og helsefagarbeider har 65 år særaldersgrense • Privatansatte har 70 års aldersgrense

  15. Virke/HUK-området – avtalt offentlig tjenestepensjon for idèelle sykehjem

  16. Historien fra en kommune i vest • Til 2002 – offentlig tjenestepensjon • 2002-2006 – ingen pensjon • 2006-2009 – 60 % ytelsespensjon • 2009-2012 – 66 % ytelsespensjon • 2012 – fortsatt – 5 % innskudd

  17. Konsekvenser av manglende likebehandling Sykepleier Hjelpepleier 75 % stilling + ekstravakter Pensjonsgivende lønn kr 180 500,- (75 % stilling minus 1 G)* Ikke særaldersgrense Usikkert om oppfyller rett til privat AFP Ikke krav til uføre- og etterlattepensjon • 75 % stilling + ekstravakter • Pensjonsgivende lønn kr 400 000,- • Oppfyller rett til alders- pensjon fra 62 år (85-års regel) • Uføre- og etterlattepensjon *Lønn 100 % kr 350 000,-

  18. Likebehandling av pensjon • En sykepleier med 30 års opptjening, kan slutte med 66 % av lønn ved 62 år. • En hjelpepleier ansatt i det offentlige med 30 års opptjening kan ta ut pensjon på 66 % fra 62 år. • En hjelpepleier ansatt i de private kommersielle sykehjemmene, som har jobbet 30 år med en snittlønn på kr 350 000,- HAR IKKE RETT PÅ AFP ved 62 år* • En ufaglært med lønn kr 250 000,- i 25 år, vil ikke få AFP før ved 66 år* *Jfr. NAVs pensjonskalkulator

  19. AFP i privat sektor – NAVs kalkulatorhjelpepleier med kr 350 000,- i 30 år

  20. AFP i privat sektor – NAVs kalkulatordeltid/ufaglært, 25 års opptjening

  21. Og så begynner regnekrigen…

  22. Noen regnestykker om vi har tid….

  23. Vilkår for privat AFP • 7 av 9 siste år før fylte 62 år • Strenge krav til antall år i yrkeslivet og inntektsnivå • Lengre opphold siste 9 år kan medføre tap av rett • Ingen ”fripolise” ved avvikling/ konkurs eller oppsigelse av tariffavtalen • Delvis uførhet kan medføre at rett bortfaller

  24. Opprinnelig eksempel • Stilisert eksempel på en person som ikke oppfyller AFP • Sykdom/delvis uførhet • Konkurranseutsatt etter 55 år • Lengre permisjon/arbeidsledig • Konkurs/avvikling/opphør av avtale • Med disse forutsetningene er regnestykket på kr 30 000,- greit • Var tenkt som et ”snilt” eksempel, men omfatter selvsagt ikke alle ansatte

  25. Men hva med NHOs påstand om AFP? • NHO sier at med AFP, er deres ordning like god • La oss se om dette stemmer

  26. Og vi prøver å regne for NHO, med disse forutsetninger: • Hjelpepleier • 30 år i full stilling • kr 350 000,- i sluttlønn • Enslig • 70 % offentlig pensjon i Oslo kommune • Obligatorisk tjenestepensjon, pluss AFP hos privat kommersiell aktør

  27. Først må vi beregne levealder hos SSB

  28. Så beregner vi sum pensjon i den offentlige ordningen Pensjon fra 67 til 86 år: kr 245 000,- x 19 år = kr 4 655 000,- Forenklet beregning: Kr 350 000,- x 70 % = 245 000,-

  29. Så beregner vi den private pensjonen Pensjon fra 67 til 77 år: kr 234 499,- x 10 år = kr 2 344 990,- + Pensjon fra 77 til 86 år kr 189 117,- x 9 år = kr 1 702 053,- Sum pensjon = kr 4 047 043,-

  30. Pensjon 67 år til 77 år

  31. Pensjon 77 år til 86 år

  32. Hva er forskjell i pensjonsutbetalinger i løpet av pensjonisttilværelsen? Sum offentlig pensjon: kr 4 655 000,- • Sum privat pensjon og AFP kr 4 047 043,- Sum mindre pensjon: kr 607 957,- Årlig tap: kr 31 997,- i 19 år

  33. Andre forhold • Ikke tatt med samordningsfordeler • Regulering av pensjonen

  34. Andre forhold • Ikke tatt med samordningsfordeler • Regulering av pensjonen

  35. Bare for å understreke hva vi snakker om, hva hadde skjedd dersom hun sluttet ved 62 år med AFP/tidligpensjon? • Pensjon etter 85-års regel fra Oslo kommune • Legger til grunn at hun oppfyller rett til privat AFP i det kommersielle sykehjemmet • 100 % jobb fra 32 til 62 år

  36. Først beregner vi sum pensjon i den offentlige ordningen etter 85-års regel Pensjon fra 62 til 86 år: kr 245 000,- x 24 år = kr 5 880 000,- Forenklet beregning: Kr 350 000,- x 70 % = 245 000,-

  37. Så beregner vi den private pensjonen Pensjon fra 62 til 77 år: kr 190 317,- x 15 år = kr 2 854 755,- + Pensjon fra 77 til 86 år kr 133 968,- x 9 år = kr 1 205 712,- Sum pensjon kr 4 060 467,-

  38. Pensjon 62 til 77 år

  39. Pensjon fra 77 år til 86 år

  40. Hva er forskjell i pensjonsutbetalinger i løpet av pensjonisttilværelsen 62 til 86 år? Sum offentlig pensjon: kr 5 880 000,- • Sum privat pensjon og AFP kr 4 060 467,- Sum mindre pensjon: kr 1 819 533,- Årlig tap: kr 75 814,- i 24 år

  41. Forskjellen ved uførhet • En sykepleier vil ha en uføredekning på minimum 66 % av lønn på uføretids-punktet • I tillegg 10 % barnetillegg pr. barn • Opptjening av alderspensjon til 65 år • En hjelpepleier vil kun ha folketrygd • Noen tilfeller videre opptjening av alderspensjon

  42. Pensjon offentlig kontra privat pensjon ved uførhet • Offentlig pensjon • Lønn kr 350 000,-, • Folketrygd kr 170 000,- • Tjenestepensjon kr 64 000,- pr år • Tillegg på ca. kr 23 000,- pr barn under 18 år • Opptjening alderspensjon • Merarbeid/ekstravakter med i grunnlaget for pensjon • Obligatorisk pensjon • Lønn kr 350 000,- • Folketrygd kr 170 000,- Beregninger i Sparebank1s pensjonskalkulator

  43. Kort oppsummert - konsekvenser av manglende likebehandling Hjelpepleier offentlig og privat ideell Hjelpepleier privat kommersiell 75 % stilling + 25 % ekstravakter Pensjonsgivende lønn kr 180 500,- (75 % stilling minus 1 G)* Ikke særaldersgrense Usikkert om oppfyller rett til privat AFP Ikke krav til uføre- og etterlattepensjon Ofte pensjon bare til 77 år • 75 % stilling + 25 % ekstravakter • Pensjonsgivende lønn kr 350 000,- * • Oppfyller rett til tjeneste- pensjon fra 62 år (85-års regel) • Rett til AFP • Uføre- og etterlattepensjon • Livsvarig pensjon *Lønn 100 % kr 350 000,-

More Related