Avtale med Virke om avvikende pensjonsordning for virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarme...
Download
1 / 21

Bakgrunn - PowerPoint PPT Presentation


  • 138 Views
  • Uploaded on

Avtale med Virke om avvikende pensjonsordning for virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens bymisjon. Bakgrunn . Virke tok kontakt med LO/Fagforbundet med bakgrunn i utmeldelser fra Virke

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Bakgrunn' - gary-ashley


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

Avtale med Virke om avvikende pensjonsordning for virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens bymisjon


Bakgrunn
Bakgrunn virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens

  • Virke tok kontakt med LO/Fagforbundet med bakgrunn i utmeldelser fra Virke

  • Utfordrende situasjon med offentlig tjenestepensjon for virksomheter innen barnevern/rus som er i konkurranse (reguleringsansvar/ regnskapsregler)


Bakgrunn1
Bakgrunn virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens

  • Målsetting om å finne en tilfredsstillende løsning som ga grunnlag for gjeninnmelding i Virke og videreføring av tariffavtalt tjenestepensjonsordning

  • Avtale signert 7. mai mellom Fagforbundet og Virke

  • Avklaringer med andre organisasjoner


Hovedinnhold
Hovedinnhold virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens

  • Omfatter et unntak for en begrenset gruppe arbeidsgivere, ut fra oversikt fra Virke

  • Ansatte med mindre enn 15 år igjen til 67 år, beholder dagens ordning

    • Offentlig tjenestepensjon

    • Særaldersgrenser

    • Offentlig AFP

    • Kan velge frivillig overgang


Innhold
Innhold virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens

  • Alternativ ordning baseres på Lov om tjenestepensjon (tpl.)

  • Innskudd 7 % opp til 12 G (5 % + 2 %)

  • Tilleggsats på 18,1 % for lønn over 7,1 G


Innhold1
Innhold virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens

  • Tilstrekkelig høyere sats for kvinner for å sikre lik pensjon

  • Administrasjons- og forvaltnings-kostnader dekkes av arbeidsgiver både før og etter uttak av pensjon

  • Regulering av beholdning i takt med lønnsvekst. Overskytende avkastning til reguleringsfondet


Penger p sparegrisen opptjeningstiden
Penger på sparegrisen – opptjeningstiden virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens

Oppjustering med lønnsvekst

2 % fra ansatt

5 % fra arbeidsgiver

Ca. 0,75 % ekstra for kvinner

Dødlig-hetsarv

Andel regulerings-fond


Innhold2
Innhold virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens

  • Livsvarig utbetaling

  • Avkastningsregulering i utbetalingstiden

  • Rentegaranti etter uttak belastes avkastningsresultatet

  • Pensjonsgrunnlaget skal omfatte all lønn, jfr. tpl. § 4-3, med unntak av 3. ledd. (I praksis som i dagens offentlig tjenestepensjon)


Knuse sparegrisen utbetalingsperioden
Knuse sparegrisen – utbetalingsperioden virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens

Livsvarig pensjon

Avkastning ut over 0 % tilføres

Administrasjons-reserve dekker kostnader

Belastes for rentegaranti

Dødlig-hetsarv


Innhold andre forhold
Innhold – andre forhold virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens

  • Videreføring av offentlig AFP (privat AFP diskutert som mulighet)

  • Uførepensjon på minst 70 %

  • Forhøyet gruppelivsforsikring i stedet for etterlattepensjon/evt. andre løsninger skal avklares

  • Endelig utforming i samarbeid med uavhengig rådgiver og leverandør


Innhold andre forhold1
Innhold – andre forhold virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens

  • Arbeide videre med inflasjonssikring i utbetalingsperioden (lovendring)

  • Etterlyse forskrift om differensiert sats for kvinner

  • Avklaring av lønnsvekstbegrepet

  • Utrede felles pensjonskasseløsning innen 31.12.15


Beregninger og kvalitetssikring
Beregninger og kvalitetssikring virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens

  • Beregninger er foretatt av Sparebank1, vurdert av Actecan

  • Storebrand laget beregninger for Virke

  • AFG Pensjon har gjort beregninger for Kirkens Bymisjon i Oslo


Sparebank 1 sine beregninger
Sparebank 1 sine beregninger virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens

  • Nåverdiberegninger

  • Beregning med lønn på

    • 3,5, 5 og 7,1 G (2013 G – kr 85 245,-)

    • 30, 35 og 40 års opptjening

    • Beregninger på menn/kvinner


Beregningseksempler
Beregningseksempler virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens

  • Folketrygd og AFP (privat) er beregnet med NAVs forenklede pensjonskalkulator

  • Det er lagt til grunn 40 års opptjening i Folketrygd og AFP, uttak fra 67 år

  • Det er benyttet fødselsår i henhold til beregnet opptjeningsstid: 40 år - født 1977 - 27 år i 2014 35 år - født 1982 - 32 år i 2014 30 år - født 1987 - 37 år i 2014


Kompensasjon ved l nn 3 5 g kr 298 356
Kompensasjon ved lønn 3,5 G virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens (kr 298 356,- )


Andre tariffavtaler
Andre tariffavtaler virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens

  • Fagforbundet/LO har en standard overenskomst som tilbys virksomheter som ikke er tilsluttet noen arbeidsgiver- organisasjon

  • De som kan ha offentlig tjenestepensjon, får krav om å avtale det

  • De som ikke kan/skal ha offentlig tjenestepensjon, får krav om å avtale nytt hybridprodukt, omtrent som Virkeavtalen


Hva skjer videre
Hva skjer videre…… virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens

DN 28.08.14