Pemutusan hubungan kerja
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 16

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PowerPoint PPT Presentation


  • 173 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA. Diskusi. Putusnya perikatan perburuhan a/ M & P Sepihak, sebab: internal perusahaan Penghentian, merumahkan Pekerja Pengangguran, menganggur. Ketidakmampuan pekerja, sakit

Download Presentation

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Pemutusan hubungan kerja

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA


Diskusi

Diskusi

  • Putusnya perikatan perburuhan a/ M & P

  • Sepihak, sebab: internal perusahaan

  • Penghentian, merumahkan Pekerja

  • Pengangguran, menganggur

  • Ketidakmampuan pekerja, sakit

  • pesangon,: uang untuk mencukupi kebutuhan pekerja sebelum memperoleh pekerjaan lain; “gratifikasi”, “kompensasi”


Pemutusan hubungan kerja

PokokBahasan

  • Dasar Hukum

  • Pengertian

  • Pola Pikir

  • Jenis

  • Sebab

  • Prosedur

  • Larangan

  • Hak terPHK & Komponen

  • Penghitungan


Dasar hukum

Dasar Hukum

  • UU No. 13 Tahun 2003

  • Kepmenakertrans No. 100 Tahun 2004

  • PP No. 8 Tahun 1981


Pengertian

Pengertian

  • pengakhiran hubungan kerja

  • karena suatu hal tertentu

  • yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha.


Pola pikir

Pola Pikir

PERJANJIAN KERJA

HUBUNGAN KERJA

STATUS PEKERJA

HAK & KEWAJIBAN


Jenis

Jenis

  • Demi Hukum

    berakhirnya waktu yg diperjanjikan (PK, Peratu-ran PerUUan, Kebiasaan)

    meninggalnya buruh


Jenis1

Jenis

  • Kesepakatan/Dengan Pernyataan Pengakhiran*

    pernyataan pengakhiran1603 h para 1

    pengakhiran 1603 h para 2

    tenggang waktu  1603 I 1 bln, 1603 u 6 bln


Jenis2

Jenis

  • Keputusan Hakim

    WP  1243 GR slh 1 pihak, 1603 w & 1267 GR pihak 3

    Alasan Penting  1603 n alasan mendesak

    PMH  1603 v


Sebab

Sebab

Dengan Kesalahan

  • Kesalahan Berat*

  • Pekerja

    - pelanggaran PK, PP, PKB 

    SP 1, 2, 3 berturut2

    - ditahan pihak berwajib

  • Pengunduran Diri

  • Mangkir

  • Perubahan status, pengga-bungan, peleburan, peru-bahan kepemilikan peru-sahaan, tutup  kerugian 2 th berturut2, efisiensi, pailit

  • Pengusaha

    - Pasal 169

Tanpa Kesalahan

  • Pekerja

    - meninggal dunia

    - pensiun

    - sakit > 12 bln, cacat, kece-

    lakaan kerja

  • Tutup karena keadaan me-

    maksa (force majeur)

    * SE Menaker No 13/Men/SJ-

    HK/1/2005

    Putusan Hakim Pidana yg bht


Prosedur

Prosedur

  • Pembinaan  161 SP

  • Perundingan Bipartit

  • Penetapan Lembaga Penyelesaian PHI

    Permohonan  tertulis + alasan

    Pemeriksaan  prosedur & substansi

    Pemberian Penetapan

Pencegahan PHK

Pihak2 tetap

jalankan ke-

wajiban

Kec. skorsing


Prosedur1

Prosedur …

  • Tanpa Penetapan

    PHK batal demi hukum

  • Pengecualian

    Masa percobaan

    Pengunduran diri pekerja

    Usia pensiun  PK, PP, PKB, PerUUan

    Pekerja

    meninggal dunia

    tdk dpt masuk kerja krn proses pidana > 6

    bln/sudah dinyatakan bersalah < 6 bln

  • Larangan PHK  153


Larangan phk

Larangan PHK

  • Sakit max 12 bln terus menerus  ket. Dr

  • Tugas Negara  ketentuan UU

  • Ibadah  perintah agama

  • Menikah

  • Hamil, melahirkan, gugur kandung, menyusui


Larangan phk1

Larangan PHK

  • Pertalian darah/ikatan perkawinan

    kecuali telah diatur dlm PK, PP, PKB

  • Keanggotaan/Kepengurusan & Keaktifan SP yg sah

  • Pengaduan pekerja pd yang berwajib atas tipid pengusaha


Larangan phk2

Larangan PHK …

  • Perbedaan SARA, jenis kelamin, kondisi fisik, status perkawinan, paham politik

  • Keadaan cacat tetap, sakit akibat kecelakaan kerja, sakit akibat kerja yg jangka waktu penyembuhannya belum pasti  ket. Dr

    *Konsekuensi

    PHK batal demi hukum

    Pemekerjaan kembali (reinstatement)


  • Login