Sap 14 pemutusan hubungan kerja
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 7

SAP-14 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PowerPoint PPT Presentation


  • 319 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

SAP-14 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA. Eva Andayani. PENGERTIAN. HUBUNGAN KERJA ANTARA PEKERJA DGN PENGUSAHA (PERUSAHAAN) SEWAKTU-WAKTU DPT BERAKHIR ATAU TERJADI PEMUTUSAN KERJA (PHK).

Download Presentation

SAP-14 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Sap 14 pemutusan hubungan kerja

SAP-14PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Eva Andayani


Pengertian

PENGERTIAN

  • HUBUNGAN KERJA ANTARA PEKERJA DGN PENGUSAHA (PERUSAHAAN) SEWAKTU-WAKTU DPT BERAKHIR ATAU TERJADI PEMUTUSAN KERJA (PHK).

  • PHK (PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA) ADL SUATU KONDISI/SITUASI DIMANA PEKERJA TDK BEKERJA LAGI PADA INSTANSI/PERUSAHAAN YBS KRN HUBUNGAN KERJA TELAH TERPUTUS & BERAKHIR.

  • MENURUT UU KETENAGAKERJAAN RI NO.13 TH 2003, PHK BERARTI PENGAKHIRAN HUBUNGAN KERJA KRN SUATU HAL TERTENTU YG MENGAKIBATKAN BERAKHIRNYA HAK & KEWAJIBAN ANTARA PEKERJA/BURUH & PENGUSAHA.


Jenis jenis phk ditinjau dari jenis hubungan yg terputus

JENIS-JENIS PHK: DITINJAU DARI JENIS HUBUNGAN YG TERPUTUS

  • PHK YG MENGAKIBATKAN PUTUSNYA SAMA SEKALI HUBUNGAN ANTARA PEKERJA DGN PENGUSAHA, BAIK HUBUNGAN KERJA MAUPUN HUBUNGAN SOSIAL; KPD PEKERJA YG DI-PHK JENIS INI AKAN DIBERIKAN SEMACAM UANG PESANGON (PERPISAHAN) SBG PENGHARGAAN ATAS JASA-JASANYA PADA PERUSAHAAN & SEMACAM JAMINAN SOSIAL PADA KELUARGANYA SAMPAI MENDAPATKAN PEKERJAAN YG LAIN SBG SUMBER PENGHASILAN BERIKUTNYA;

  • PHK YG MENIMBULKAN PUTUSNYA HUBUNGAN KERJA, AKAN TETAPI HUBUNGAN SOSIAL ANTARA PEKERJA DGN ORGANISASI TETAP MASIH BERLANGSUNG, KRN PEKERJA TSB MASIH BERHAK UTK MENDAPATKAN UANG PENSIUN SETIAP BULANNYA. PHK JENIS INI UMUMNYA BERLAKU BAGI PNS & PEKERJA BERHENTI BEKERJA KRN TELAH MENCAPAI USIA PENSIUN 56 TH ATAU LEBIH.


Jenis jenis phk ditinjau dari sisi waktu

JENIS-JENIS PHK: DITINJAU DARI SISI WAKTU

  • PHK YG BERSIFAT SEMENTARA: BIASANYA TERJADI DIKARENAKAN (1) KARYAWAN HARIAN YG HUBUNGAN KERJANYA TDK TETAP; (2) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN YG MENGHASILKAN PRODUK MUSIMAN & (3) KARYAWAN YG TERLIBAT TINDAK KRIMINAL SEHINGGA SEMPAT DITAHAN SAMPAI PUTUSAN PENGADILAN, BILA TERBUKTI TDK BERSALAH AKAN DIPEKERJAKAN KEMBALI.

  • PHK YG BERSIFAT PERMANEN: SCR OTOMATIS MENYEBABKAN PEKERJA AKAN KEHILANGAN PEKERJAAN.


Risiko phk bagi perusahaan

RISIKO PHK BAGI PERUSAHAAN

  • LEPASNYA KARYAWAN YG SDH BERPENGALAMAN & SETIA;

  • TERHENTINYA PRODUKSI;

  • HARUS MENCARI KARYAWAN BARU YG BELUM TENTU SESUAI HARAPAN;

  • BUTUH BIAYA CUKUP BESAR UTK MENCARI PENGGANTINYA DGN PELATIHAN;

  • KINERJA PENGGANTI BELUM TENTU SEBAIK YG DI-PHK.


Risiko phk bagi karyawan

RISIKO PHK BAGI KARYAWAN

  • PENGHASILAN BAGI KELUARGA BERKURANG;

  • SITUASI YG KURANG BAIK KRN MENJADI PENGANGGURAN;

  • BERKURANGNYA KEWIBAWAAN & HARGA DIRI (PRESTISE) APALAGI BILA SELAMA BEKERJA MEMILIKI JABATAN YG TINGGI DLM ORGANISASI;

  • TERPUTUSNYA HUBUNGAN RELASI DGN TEMAN SEJAWAT;

  • HRS MENCARI PEKERJAAN BARU.


Penyebab phk

PENYEBAB PHK

  • PHK ATAS PERMINTAAN SENDIRI: YG DISEBABKAN KRN TINGKAT KOMPENSASI TERLALU RENDAH, LINGKUNGAN KERJA KURANG NYAMAN, TDK ADA PENGEMBANGAN KARIER, MASALAH KESEHATAN YG TDK COCOK, PEKERJAAN YG TDK SESUAI DGN BAKAT & KEAHLIAN, PERLAKUAN YG KURANG ADIL.

  • PHK KRN KEBIJAKSANAAN PERUSAHAAN: TERJADI BILA PERUSAHAAN MEMANDANG JUMLAH KARYAWANNYA TERLALU BANYAK, SEHINGGA HRS MELAKUKAN RASIONALISASI DGN CARA PHK ATAU MEMPERCEPAT PENSIUN KARYAWAN; DPT PULA KRN KARYAWAN TDK DISIPLIN, TDK TRAMPIL & PRODUKTIF, BERPERILAKU ASUSILA, TDK KOOPERATIF & KRN ADANYA PENYEDERHANAAN ORGANISASI.

  • PHK KRN UTK MENTAATI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YG BERLAKU: TERJADI KRN KARYAWAN MENINGGAL DUNIA, TELAH MENCAPAI BATAS USIA PENSIUN, MELANGGAR PERATURAN PERUNDANGAN YG CUKUM BERAT, TELAH BERAKHIR KONTRAK KERJA & TERLIBAT DGN GERAKAN MENENTANG PEMERINTAH YG SAH.


  • Login