1 / 14

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK). Bagi masyarakat ( pekerja ), PHK merupakan awal hilangnya mata pencaharian , karena akan menyebabkan kehilangan pekerjaan dan penghasilan yang selama ini digunkana untuk kebutuhan hidup .

hieu
Download Presentation

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) • Bagimasyarakat (pekerja), PHK merupakanawalhilangnyamatapencaharian, karenaakanmenyebabkankehilanganpekerjaandanpenghasilan yang selamainidigunkanauntukkebutuhanhidup. • Basin Barthohosmengemukkanbahwasuatuhubungan yang timbuljikaseseorangataubanyakorangbekerjadibawahperintahorang lain (pengusahadanmajikan) denganmenerimmaupah.

  2. Menurut UU no, 13 Tahun 2003 tentangketenagakerjaan, bab X tentangHubunganKerja, pasal 50 menyatakanbahwahubungankerjaterjadikarenaadanyaperjanjiankerjaantarapengusahadanpekerja/buruh. • Pasal 51 menyatakanbahwa : • Perjanjiankerjadibuatsecaratertulisataulisan • Perjanjiankerja yang dipersyaratkansecaratertulisdilaksanakansesuaidenganperaturanperundang-undangan yang berlaku.

  3. Pasal 52 mengatur : 1. Perjanjiankerjadibuatatasatasdasar : • Kesepakatankeduabelahpihak • Kemampuanataukecakapanmelakukanperbuatanhukum • Adanyapekerjaan yang diperjanjikan • Pekerjaan yang diperjanjikantidakbertentangandenganketertibanumum, kesusilaan, danperaturanperundang-undangan yang berlaku 2. Perjanjiankerja yang dibuatolehpafapihak yang bertentangandenganketentuansebagaimanadimaksuddalamayat (11) huruf a dan b dapatdibatalkan 3. Perjanjiankerja yang dibuatolehparapihak yang bertentangandenganketentuansebagaimanadimaksuddalamayat (1) huruuf c dan d bataldemihukum.

  4. Pasal 54, 57, 61, 62 dan 63 mengaturtentangperjanjiankerja. • Alasanpemutusanhubungankerja • Alasanterjadinyapemutusanhubungankerjaa.l : • Undang-undang • Keinginan Perusahaan, dapatterjadijikaadakesalahanbesara.l : a) padasaatperjanjiankerjadiadakanmemberikanketeranganpalsuataudipalsukan, b) melakukantindakankejahatan, c) penganiayaan, menghinasecarakasarataumengancampengusaha, keluargapenguahaatautemansekerja

  5. KeinginanKaryawan , terjadijika : a. perusahaan/Pengusahatidakmembayarupahpadawaktu yang telahditetapkan, b. perusahaan/pengusahadengancara lain melalaikankewajiban-kewajiban yang ditetapkandalamperjanjian Pensiun KontrakKerjaBerakhir KesehatanKaryawan MeninggalDunia Perusahaan Bangkrut Alasan lain : PHK dapatterjadijikasalahsatuataukeduabelahpihakmerasadirugikan.

  6. Suatupemberhentian (retiring) dapatdibagidalamduabentuk : Pemberhentiandenganhormatdapatterjadikarenabeberapaalasanseperti : pensiun, permintaansendiri, lay off (pemberhentian yang prakarsanyadariorganisasisebagaiakibatpenghapusansuatujabatan/pekerjaanataurasionalisasi (penguranganpegawai Pemberhentiantidakdenganhormat, yisuatupemberhentianberupa PHK secarapaksadansepihak yang dilakukansebagaiakibatpelanggarandisiplin yang belumkarenaputusanpengadilan

  7. Dalamkeadaanmemaksa (force majuere), kejadianmendadaksepertikerusakankarenakebakaran, gempabumi, bencanaalamlainnya, peperangandsb. • Hal inidikemukakan pula didalamKonvensiPemutusanHubunganKerja ILO (OrganisasiPerbuuruhanInternasional) bab III ketentuantambahantentang PHK untukalasanekonomi, teknologi, strutur, ataualasanserupa . • TUJUAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA • Tujuan PHK sebenarnyaberhubunganeratdenganalasan PHK, namundalamhalinitujuanlebihdititikberatkanpadajalannyaperusahaan (pihakpengusaha)

  8. Tujuan PHK a.L : Perusahaan/Pengusahabertanggungjawabterhadapjalannyaperusahandenganbaikdanefektif : alasanmodernisasi; otomatisasilmekanismedanrasionalisasi; perubahanhasilproduksiataucaraproduksi; keahlian yang diperlukan, penutupanbagian-bagiandll. Penguranganburuhdapatjugadiakibatkankarenafaktordariluar, seperti : Kesulitanpenjualandanmendapatkankredit Tidakadanyapesanan Tidakadanyabahanbakuproduktif Menurunnyapermintaan Kekuranganbahanbakarataulistrik Kebijaksanaanpemerintah Meningkatnyapersaingan

  9. Faktor-faktor yang dipertimbangkandalampemberhentiankerja agar tidakmenimbulkanmasalahbarua,l : FaktorKontradiksi Fakto r kebutuhan FaktorSosial FaktorPenyebab PHK Secarayuridisdalam UU No. 13 tahun 2003, PHK oleh Perusahaan disebabkan : Perusahaan mengalamikemunduransehinggaperlurasionalisasiataupenguranganjumlahpekerja/buruh. Dalamrasionalisasiataukesalahanringanpekerja/buruhdalam UU No. 13 tahun 2003,

  10. Pasal 151 ayat (1) ditentukanbahwapengusaha, pekerja/buruh, serikatpekerja/serikatburuhdanpemerintah, berupayamengusahakan agar tidakterjadi PHK Pekerja/buruhtelahmelakukankesalahan, baikkesalahan yang melanggarketentuan yang tercantumdalamperaturanperusahaanperjanjiankerjaatau KKB (kesalahanringan), maupunkesalahanpidana (kesalahanberat).

  11. Pekerja/buruhyang mengajukanpengundurandiriharusmemenuhisyarat : Mengajukanpermohonanpengundurandirisecaratertulisselambat-lambatnya 30 harisebelumtanggalmulaipengundurandiri Tidakterikatdalamikatandinas Tetapmelaksanakankewajibannyasampaitanggalmulaipengundurandiri. LARANGAN PHK DiaturdalamPasal 153 ayat (1) Undang-undangNomor 13 tahun 2003 tentangKetenagakerjaan yang menyatakanPengusahadilarangmelakukan PHK.

  12. KOMPENSASI BAGI KARYAWAN DI PHK Diaturdalampasal 156dan 157 UU no 13 tahun 2003 BANTUAN BAGI KARYAWAN DI PHK DiaturdalamperaturanMenteriTenagaKerjadanTransmigrasi RI No.: Per./05/Men/III/20/2010 tentangBantuanKeunganbagiTenagaKerjaPeserta Program JanimanSosialTenagaKerja yang MengalamiPemutusanHubunganKerjapasal 1 sampai 4.

  13. PENSIUN • Untuksuatujangkawaktu yang ditentukanberjarakdaribeberapabulansampaisatutahun, karyawan yang lebihtuadan senior ditawarkaninsentifjikamerekapensiunsecarasukarela • Insentif yang bisaditawarkanmencakupmendapatuangpensiunlebihawal,bonuskas, sertainsentiffinasialpelengkaplainnya. • Sebagianbesarkaryawan yang telahberdinasuntukjangkawaktu yang panjangatau lama akanmeninggalkanperusahaankarenapensiun.

  14. Rencanapensiundapatdidasarkanpadawaktutertentuatausejumlahtahundinasbersamaperusahaanataukedua-duanya.Rencanapensiundapatdidasarkanpadawaktutertentuatausejumlahtahundinasbersamaperusahaanataukedua-duanya. • Terhadappensiun, paramantankaryawanbiasanyamendapatkantunjanganpensiunstiapbulanuntuksisahidupmereka

More Related