Global career development
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 20

GLOBAL CAReer development PowerPoint PPT Presentation


  • 71 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

GLOBAL CAReer development. Kelompok 6 : Arviddree Sanjaya 1501196494 Budi Abi Dharma Tanthra 1501170854 Dandy Wijaya 1501180754 Samuel Adi Suara 15011 Samuel Partogi 1501188460 Vetty Anggraini 1501164460 Wendy Wirawan 1501177665.

Download Presentation

GLOBAL CAReer development

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Global career development

GLOBAL CAReer development

Kelompok 6 :

Arviddree Sanjaya 1501196494

Budi Abi Dharma Tanthra 1501170854

Dandy Wijaya 1501180754

Samuel AdiSuara 15011

Samuel Partogi 1501188460

VettyAnggraini 1501164460

Wendy Wirawan 1501177665


Global career development by mr kazuaki oda

Global Career Development BY MR.kazuaki oda

Kazuaki ODA

Executive Officer at SLOGAN Inc.

Previous Career :

Chief Executive Officer

K Consulting Co,.Ltd.

Chief Strategy/Technology Officer

Cyber Communications Inc.

Chief Financial Officer

MailnewsCorporation

Management Consultant

Accenture


Objective

objective

Introduction :

  • Pengertian global karir

  • Tujuandanmanfaat

    isi :

  • Prinsip

  • Tahapandanlangkah-langkah

  • Kelebihandankekurangan

  • Faktor

  • Jeniskarir

  • Contohperusahaan

    Penutup :

  • Simpulandan saran

  • Resource

  • Q&A


Pengertian

pengertian

  • Kariradalahsemuajabatanataupekerjaan yang pernahdijalankanolehseseorangdalammasakerjanya.


Tujuan

Tujuan

  • sebagaikegiatanmanajemen SDM padadasarnyauntukmemperbaikidanmeningkatkanefektifitaspelaksanaanpekerjaanolehparapekerja,

  • Untukmengembangkankeahliansehinggapekerjaandapatdiselesaikandengancepatdanefektif

  • Untukmengembangkanpengetahuansehinggapekerjaandapatdiselesaikansecararasional

  • Untukmengembangkansikapsehinggamenimbulkankemauankerjasamadenganteman-temansesamakaryawandenganpimpinan.


Manfaat

manfaat

  • Pengembangankarirmemberikanpetunjuktentangsiapadiantarapekerja yang wajardanpantasuntukdipromosikandimasadepan.

  • Perencanaankarirmendorongparapekerjauntukbertumbuhdanberkembang, tidakhanyasecara mental intelektual, akantetapijugadalamarti professional. 

    • BagiKaryawan :- Mengembangkanpotensikemampuandanketerampilannya,- Mengetahuijalurpengembangankarierkaryawandalamorganisasi,- Mendapatpelatihan yang sesuaidenganarahpengembangankariernya.

    • Bagi Perusahaan :- Mengendalikantingkatkeluarmasukpegawai (turn over rate),- Membantuterlaksananya program kaderisasi,- Mengetahuidanmengantisipasikeinginandanbakattenagakerja,- Mengetahuisejakawaltenagakerja yang kurang/tidakterampil, jugatenagakerja yang tidakproduktifsehinggadapatdiambiltindakansegera.


The career decision making process

THE CAREER DECISION-MAKING PROCESS

  • Tahapawal/Tahappembentukan

  • TahapLanjutan

  • Tahapmempertahankan

  • Tahappensiun


Langkah 1

Langkah 1

  • Discovering yourself

    • Apa yang sayapentingkandalamkarirsaya?Nilai?Keterampilan?Kepribadian?Kekuatan?

    • Karirapa yang menarikminatsaya?

    • Jurusanapa yang andaingincaridalamperguruantinggi?


Langkah 2

Langkah 2

  • Exploring Option

    • Informasisiapa yang bisamembantusayauntukmencaritempatkuliahdanpilihankarirsaya?

    • Tempatdanaktivitasapa yang dapatmembantusayameningkatkankemampuansaya?


Langkah 3

Langkah 3

  • Making Decision

    • Berapabanyaktenagadanwaktu yang sayasiapkanuntukmembuatsuatukeputusan?

    • Siapa yang dapatmembantusayadalamberkarirketikasayamengevaluasi pro dankontra?

    • Apaprioritasutama yang sayapertimbangkanuntukmengambilkeputusanini?


Langkah 4

Langkah 4

  • Taking Action

    • Bagaimanasayabisabertahandalamtekananuntukmencapaikesuksesansaya di perguruantinggi?

    • Apasatutujuan yang sayapunya?Bagaimanasayamencapainya?Tindakanapa yang sayaharusambilsekarang?

    • Apakahsalahsatubakatsayabisadikembangkanmelalui di kelasataukegiatanlainnya?


Langkah 5

Langkah 5

  • Evaluating the Decision

    • Apakahkeputusansayapilihan yang realistis?

    • Adakahsesuatu yang mencegahdaripencapaintujuanini?Apaartinyasayatidakmemilikihambatan?

    • Siapakah yang dapatmembantuataumendukungsayauntukmencapaitujuanini?


Prinsip

prinsip

  • Untukmancapai proses karir yang baikperlumemperhatikanprinsip-prinsipsebagaiberikut :

    1. Karyawanbertanggungjawabterhadapkarirnyasendiri.

    2. Keahliankaryawandidasarkanpadausahaperjuangannyasendiri.

    3. Perencanaankarirdibuatsecarasadardansukarelatanpaadatekanan.

    4. Menggunakancontinous improvement untukmenumbuhkanpribadinya.

    5. Suksesdijabarkandenganbaikolehdirikaryawansendiri


Faktor faktor

Faktor-faktor

  • Kemampuanintelegensi

  • Bakat

  • Minat

  • Sikap

  • Kepribadian

  • Nilai

  • Hobi

  • Prestasi

  • Ketrampilan

  • Pengalamankerja

  • Pengetahuanduniakerja

  • Kemampuandanketerbatasanfisikdanpenampilan

  • Masalahdanketerbatasanpribadi


Jenis jenis jalur karir

Jenis-jenisjalurkarir

  • Jalurkarirtradisional

  • Jalurkarirjaringan

  • Jalurketerampilan lateral

  • Jarulkarirganda


Bentuk perusahaan

Bentukperusahaan

  • 1. Perusahaan Domestik / Lokal

  • 2. Perusahaan Internasional

  • 3. Perusahaan Multinasional

  • 4. Perusahaan Global


Contoh perusahaan global

Contohperusahaan global


Simpulan

simpulan

  • Semua orang akanmemulaikarirdalamhidupnya, untukmenghadapihalitusemua orang harusmemilihkarirbaikitusesuaikemampuan, keinginanataupundarihal yang membuatmerekasenanguntukmendalamikarirtersebutdengansepenuhhati.

  • Mereka yang sudahmemilihkarirharusmempelajariseluk-belukpengetahuandarikarirmerekadanselalumeningkatkankemampuansendiri.

  • Kegagalandalambekerjaataupunmemulaibisnisbukanlahakhirkarenadenganpengalamandarikegagalan orang bisamengetahuihalapa yang harusdilakukanuntukmenjadisuksesdalamkarir-karirberikutnya.


Resource

resource

  • http://reza-rahmat.blogspot.com/2012/06/apa-itu-karir.html

  • http://www.psychologymania.com/2013/05/tahap-tahap-pengembangan-karir.html

  • http://www.psychologymania.com/2013/01/tujuan-pengembangan-karir.html

  • http://eprints.uny.ac.id/7737/3/bab%202%20-05503244034.pdf


  • Login