Le Contrat d‘Engagement Educatif (CEE )

1. Le Contrat d‘Engagement Educatif (CEE) Mise à jour le 14.05.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) « service-public.fr »

2. Principe • Les animateurs et directeurs de centres de vacances peuvent signer un contrat d'engagement éducatif (CEE), sous conditions. Ce contrat de travail spécifique fait l'objet de mesures dérogatoires, en ce qui concerne le temps de travail, le repos du salarié et la rémunération.

3. Bénéficiaires • Le CEE peut être proposé à toute personne qui participe occasionnellement à des fonctions d'animation ou de direction d'un accueil collectif de mineurs. Cet accueil doit être prévu à l'occasion de vacances scolaires, de congés professionnels ou de loisirs (colonies de vacances, par exemple). • Pour bénéficier du CEE, il faut notamment justifier des qualifications exigées, comme par exemple : • le brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur (Bafa), • le brevet d'aptitude aux fonctions de directeur (BAFD).

4. Contenu du contrat Le CEE précise les éléments suivants : • identité et domicile des parties, • durée du contrat et conditions de rupture anticipée, • montant de la rémunération, • nombre de jours travaillés prévus, • programme indicatif des jours travaillés (contenant la répartition du nombre de jours entre les jours de la semaine ou les semaines du mois), • cas dans lesquels une modification éventuelle du programme indicatif peut intervenir et nature de la modification (notification au moins 7 jours avant, sauf cas d'urgence),  • jours de repos, • le cas échéant, avantages en nature et montant des indemnités dont le salarié bénéficie.

5. Durée du travail Les dispositions relatives à la durée légale du travail ne s'appliquent pas au titulaire d'un CEE. • Cependant, il ne doit pas travailler plus de 48 heures par semaine, calculées en moyenne sur une période de 6 mois consécutifs. • Il bénéficie des dispositions habituelles en ce qui concerne : • le temps de travail effectif, • les temps de pause (20 minutes minimum dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures), • le travail de nuit (sauf en ce qui concerne la durée du travail de nuit).

6. Durée du contrat La durée cumulée des contrats conclus par un même titulaire ne peut excéder 80 jours par période de 12 mois consécutifs.

7. Repos Repos hebdomadaire • Le salarié bénéficie d'une période de repos hebdomadaire fixée à 24 heures consécutives minimum par période de 7 jours. Repos quotidien • Le salarié bénéficie également d'une période de repos quotidien fixée à 11 heures consécutives minimum par période de 24 heures. • Ce repos quotidien peut toutefois être soit supprimé, soit réduit (dans la limite de 8 heures). Le salarié bénéficie alors d'un repos compensateur égal à la fraction du repos dont il n'a pu bénéficier. • Si le repos quotidien est supprimé, le repos compensateur est accordé en tout ou partie pendant l'accueil des mineurs, dans des conditions spécifiques

8. Rémunération • La rémunération par jour ne peut être inférieure à 2,20 fois le montant du Smic. • Le salarié peut bénéficier d'indemnités et d'avantages en nature.

9. Rupture du contrat • Le CEE peut être rompu avant l'échéance du terme par accord entre salarié et employeur. • Il peut également être rompu à l'initiative de l'employeur dans les cas suivants : • force majeure, • faute grave, • impossibilité pour le salarié de continuer à exercer ses fonctions.

10. Références • Code de l'action sociale et des familles : • Articles L432-1 à L432-6, • D432-1 à D432-9