Munkajogi alapismeretek pályakezdőknek

1. Munkajogi alapismeretek pályakezdőknek Országos Mentor és Mentorált Találkozó Budapest, 2013. november 15. dr. Fehér Mariann

2. Mi leszek ha nagy leszek?

3. a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény

4. Munkáltató : Munkavállaló 1 : 0

5. Miért jó, ha van munkaszerződésem?

6. A munkaszerződés • A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre • Főszabály az ÍRÁSBELISÉG • Kivéve: 30 napos szabály • a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei: • felek azonosító adatai • alapbér • munkakör • A munkaviszony kezdetének napja • Határozott vagy határozatlan időre? • Teljes vagy részmunkaidőben?

7. Belépési tájékoztató • Munkáltatói kötelezettség • 15 napon belül • Írásban • Napi munkaidő • Munkabér egyéb elemei • Munkabér kifizetés rendje • Munkaköri feladatokról (munkaköri leírás) • Szabadság • Felmondási idő szabályai • Kollektív Szerződés hatálya alatt áll-e • Munkáltatói jogkör gyakorló személye

8. Próbaidő • Nem kötelező! • Csak munkaszerződésben és kizárólag a munkaviszony létesítésekor • tartama: maximum 3 hónap • Kollektív szerződés: maximum 6 hónap • Meghosszabbítható • Speciális időszak

9. Jogok és kötelezettségek • Foglalkoztatási kötelezettség • Munkavégzés feltételeinek biztosítása • Egészséges és biztonságos munkakörülmények • Tájékoztatási kötelezettség • Együttműködési kötelezettség

10. Jogok és kötelezettségek • Rendelkezésre állás • Munkára képes állapot • Személyes feladatellátás • Gondosság, szakértelem • Munkáltató utasításainak betartása • Megfelelő magatartás • Együttműködési kötelezettség • Titoktartási kötelezettség

11. Munkaidő • Napi munkaidő • 8 óra • Munkaközi szünet • Min. 6 óra után 20 perc • Min. 9 óra után +25 perc • DE! Felek megállapodása alapján max. 60 perc • Napi pihenőidő • 11 óra • Heti pihenőidő • 2 nap (48 óra)

12. Szabadság • Alapszabadság • 20 munkanap • Pótszabadság • Életkor alapján: +1-10 munkanap • Gyermek után: + 2-7 munkanap • Egészségkárosodás esetén • Munkáltató adja ki • Munkavállaló 7 munkanappal rendelkezhet • Pénzben CSAK a munkaviszony megszűnésekor váltható meg

13. Munka vs. magánélet • Munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme • Munkaidőn kívüli magatartás • Munkavállaló ellenőrzése • Személyhez fűződő jogok védelme

14. Összeférhetetlenség és versenytilalom

15. Munkaviszony megszűnése • Munkavállaló halálával • Munkáltató jogutód nélküli megszűnésével • Határozott idő lejártával • Kiszervezés nem Mt. hatálya alá tartozó munkáltatóhoz • Törvényben meghatározott egyéb esetben

16. Munkaviszony megszűntetése • Felmondás • Azonnali hatályú felmondás • Közös megegyezés

17. Indoklás • Írásban • Világos • Valós • Okszerű • Mi lehet az indok? • munkavállaló képessége • munkavállaló magatartása • munkáltató működésével összefüggő ok

18. Felmondási idő • Hossza függ • munkaviszony tartama • ki kezdeményezte a megszüntetést? • Munkavállaló felmondása esetén: • 30 nap • Munkáltató felmondása esetén: • 30 - 90 nap • DE! Felek max. 6 hónapig emelhetik

19. Végkielégítés • Milyen esetben? • munkáltatói felmondás • munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén • Mértéke: • munkáltatónál munkaviszonyban töltött időhöz igazodik • Nem jár: • ha a felmondás indoka a munkavállaló magatartása

20. Azonnali hatályú felmondás • Milyen esetben? • lényeges kötelezettségszegés • VAGY • olyan magatartást tanúsít ami a munkaviszony további fenntartását lehetetlenné teszi • Szigorú határidők: • szubjektív 15 nap • objektív 1 év • Speciális eset: • határozott idejű munkaviszony

21. Mire számítsak ha jogellenesen szűnik meg a munkaviszonyom? • Jogom van bírósághoz fordulni • 30 napon belül • Követelhetem: • káraim megtérítését • 12 havi távolléti díjam erejéig elmaradt jövedelmem • Munkáltató is lehet felperes!

22. Köszönöm a figyelmet!