doc phdr ing karel riegel csc
Download
Skip this Video
Download Presentation
Doc. PhDr. Ing. Karel Riegel, CSc.

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 41

Doc. PhDr. Ing. Karel Riegel, CSc. - PowerPoint PPT Presentation


  • 175 Views
  • Uploaded on

Doc. PhDr. Ing. Karel Riegel, CSc. HR Živě Práce a trh práce z hlediska ekonomické psychologie. Co je to ekonomická psychologie:. IAREP International Association for Research in Economic Psychology. Obecné problémy.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Doc. PhDr. Ing. Karel Riegel, CSc.' - july


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
doc phdr ing karel riegel csc
Doc. PhDr. Ing. Karel Riegel, CSc.
  • HR Živě
  • Práce a trh práce z hlediska ekonomické psychologie
co je to ekonomick psychologie

Co je to ekonomická psychologie:

IAREP

International Association for Research in Economic Psychology

obecn probl my
Obecné problémy
  • Koupě a prodej, práce, dělba práce, uzavřené hospodářství, barter, peněžnísměna, konkurence, vzácnost, hojnost, chudoba a bohatství, nabídka, poptávka, trh, (antiky, středověku, průmyslové revoluce a trh informační společnosti)
specifick probl my
Specifické problémy:
  • Symbolové ekonomiky, primitivní ekonomiky, alternativní ekonomiky, dary, spoření, půjčky, daně, ekonomická socializace dětí, gambling a loterijní průmysl, domácnost, peníze, firmy.
pojem pr ce sb ra i
Pojem práce - sběrači:
  • sled pohybů a úsilí
  • reflexe, znalost, co mám udělat, co nikoli, jak, kdy.
  • obrazsvěta
  • obraz sebe.
  • rovnováha odrazu i projektu, uspokojování svých potřeb i hledání vlastní identity.
pojem pr ce l ovci
Pojem práce - lovci:
  • taktika:
  • „zde a nyní“,
  • „tam a tehdy“ (predikce chování zvěře).
  • obraz sebe v zrcadle světa, ale i rovnocenného partnera (zvířete).
pojem pr ce zem d lci
Pojem práce - zemědělci
  • Práce obrazem sebe + partnera (vymezeného, kultivovaného segmentu přírody) vůči (okolnímu) světu.
pojem pr ce emesln v robci
Pojem práce - řemeslní výrobci
  • Práce obrazem sebe v zrcadle materie. Řemeslník získává svou identitu ze svého výrobku.
  • Průmyslový dělník ji naopak ztrácí.
pojem pr ce obchodn ci
Pojem práce - obchodníci
  • strategická investice do obrazu sebe v zrcadle světa.
pojem pr ce
Pojem práce
  • Kladu cihlu na cihlu
  • Stavím zeď
  • Stavím chrám…
eawop praha 2001 globalizace p le itosti a hrozby
EAWOP Praha 2001 Globalizace: příležitosti a hrozby

Trendy:

  • Sebemotivace
  • Sebemarketing
  • Pokles supervize
  • Globalizace
oblast uplatn n psychologie m frese
Oblast uplatnění psychologie (M.Frese):
  • Nárůst komplexity
  • Nárůst diverzity
  • Vyjednatelnost identity
  • Nutnost spolehnutí se
      • Na sebe
      • Na druhé
uplatn n psychologie riegel
Uplatnění psychologie (Riegel):
  • Globální x lokální
  • Do pohybu základna měření
  • Globální prostor nemá „vnějšek“
uplatn n psychologie roe
Uplatnění psychologie (Roe)
  • Toky vědomostí
  • Pokles překážek
  • Nárůst potenciálu člověka
uplatn n psychologie ones
Uplatnění psychologie (Ones):
  • 13.-15. st.: dílny, unikáty
  • 20. st.: továrny, masová výroba
  • 21. st.: dílny, unikáty
      • Indidividuální výrobci
      • Sítě výrobců/spotřebitelů
      • Velké („malé“) firmy (Welch GE)
uplatn n psychologie fi era
Uplatnění psychologie (Fišera):
  • Strategie HRD
  • Přenosné znalosti a dovednosti
  • Trénink pro mezinárodní konkurenci
  • Participace
  • Národní sebedůvěra
uplatn n psychologie symposia
Uplatnění psychologie (symposia):
  • Propouštění a fůze (survivor sickness)
  • Efektivní týmová práce (sebeřídící týmy)
  • Od vyhoření k angažovanosti (síly x slabiny)
  • Řízení znalostí a učení
  • Proaktivita v práci a organizaci
eawop stockholm 07
EAWOP Stockholm 07
  • A.Udržitelné organizace: produktivita, kvalita služeb, bezpečnost práce,zdraví při práci (Workplace Health)
  • B.0. Řízení lidských zdrojů(výběr a hodnocení, odměňování, hodnocení výkonu, plánování a řízení kariéry,volba zaměstnání, diverzita pracovních míst, strategie lidských zdrojů)
eawop stockholm 0719
EAWOP Stockholm 07
  • C.0. Organizační změna a vývoj(Proces organizační změny, programy vývoje organizací, fůze a akvizice, snižování stavů a outplacement, outsourcing, privatizace, řízení organizačních změn,konzultování,koučování a poradenství)
eawop stockholm 0720
EAWOP Stockholm 07
  • D. Změny pracovních vztahů (psychologická smlouva, částečný úvazek, práce na dobu určitou, sebezaměstnání, pracovní nejistota, zaměstnatelnost)
  • E. Vstup, výstup a mobilita (vstup na trh práce, kariérní vzorce a mobilita, fluktuace, nezaměstnanost, návrat do práce, stárnutí (aging) pracovní síly a odchod do důchodu
eawop stockholm 0721
EAWOP Stockholm 07
  • F. Technologie a vědění (organizační učení, transfér znalostí, řízení technických inovací,člověk-technologie interface, lidské faktory a ergonomie, kognitivní zátěž)
eawop stockholm 0722
EAWOP Stockholm 07
  • G. Pracovní stres a blaho zaměstnance(pracovní stresory, vyhoření a únava, absentismus a pracovní neschopnost (sick-leave),psychobiologické stresové reakce, obnova sil (recovery)

„odtočení“(unwinding), řízení stresu, vyrovnávání se a sociální podpora, blaho, angažovanost)

eawop stockholm 0723
EAWOP Stockholm 07
  • F. Technologie a vědění (organizační učení, transfér znalostí, řízení technických inovací,člověk-technologie interface, lidské faktory a ergonomie, kognitivní zátěž)
  • H.Interface práce a rodiny (konflikt rodiny a práce, rovnováha práce a rodiny, přesahy (crossover), organizace přátelská vůči rodině (family-friendly org.)Organizační chování (pracovní postoje a hodnoty, závazky vůči organizaci a identifikace, pracovní motivace, výkon (performance), důvěra, spravedlnost vorganizaci)
eawop stockholm 0724
EAWOP Stockholm 07
  • J. Organizační struktura, kultura a klima (Struktura organizace a její design, kultura organizace, multi-kulturní organizace, organizační klima, komunikace vorganizaci,analýza a návrh prací, časová struktura práce(scheduling), Etika organizace a sociální odpovědnost, teorie organizace)K. Vedení lidí a management (modely vedení, vedení a kultura, řízení flexibility, řízení rozmanitosti, řízení konfliktů, vyjednávací dovednosti a procesy, rozhodování)
eawop stockholm 0725
EAWOP Stockholm 07
  • L. Týmy a pracovní skupiny (týmové a skupinové procesy, meziskupinové vztahy v práci, tvorba týmů a efektivnost, týmová práce , tvořivost a inovace, rozmanitost v pracovních týmech, kyberprostor a virtuální týmy)M. Emoce na pracovním místě (emocionálně náročné práce, řízení emocí při práci, emoce vorganizačním kontextu)
eawop stockholm 0726
EAWOP Stockholm 07
  • N. Průmyslové vztahy (zastupování zaměstnanců a kolektivní vyjednávání, demokracie a dialog, moc a vliv, strukturální změna odborů, postoje odborů a participace)
  • O. Výzkum a metodologie (výzkumné projekty, měření a psychometrika, statistika a metodologické souvislosti, pokrok vkvantitativním výzkumu, pokrok ve kvalitativním výzkumu,terénní a experimentálnívýzkum, cross-kulturální výzkum).
minulost centr ln ekonomika x sou asnost trh
Člověk – technika

Zaměstnanec-průmyslový dělník

Zaměstnanec

Majitel

Podnikatel

Manažer

Nezaměstnaný

Workholik

Homeless

Nikdy nepracující

Partneři

Děti

Černí pasažéři

Bílí pasažéři

Minulost (centrální ekonomika) x současnost (trh)
minulost centr ln ekonomika x sou asnost trh28
PrůmyslMinulost (centrální ekonomika) x současnost (trh)
  • Sektory
  • Armáda
  • Zdravotnictví
  • Obchod
  • Stavebnictví
  • Doprava
    • Železnice
    • Silnice
    • Letadla
pojem trhu
Pojem trhu
  • Trh antiky
  • Trh středověku
  • Trh průmyslové revoluce
  • Trh informační společnosti
slide30

Trh práce a

  • Uzavřený household
  • Peněžní hospodářství
  • Svoboda volby nikoli absolutní (koníček vs. uplatnění)
  • Cena za příležitost: riziko
  • Osobní marketing
chov n na trhu pr ce a la experiment ln hra psychologick v znam pr ce i odm ny
Odměna odměna

Pokušení, podraz

Podraz, pokušení

Trest, trest

Chování na trhu práce a la experimentální hra (psychologický význam práce i odměny)
kapit l
kapitál
  • Peněžní
  • Lidský
  • sociální
efekty
efekty
  • Substituční (práce na úkor volného času)
  • Důchodový (volný čas na úkor práce)
monopson

monopson

(Monopol na trhu práce)

odbory monopol strany nab dky
Odbory (monopol strany nabídky)
  • Mzdový práh
  • Omezení nabídky práce
  • Zvýšení poptávky po práci
  • Omezení vlivu monopsonu
nedokonalost trhu pr ce
Nedokonalost trhu práce
  • Mzdová strnulost (pomalá reakce mezd a platů)
  • Mzdové tarify = apriorní struktury
  • Pracovní zákonodárství
  • Kolektivní smlouvy (omezení volného pohybu práce a její ceny)
cena pr ce
Cena práce
  • Signál o stavu trhu
  • Navigace úsilí a zájmů
  • Uspokojení potřeb
profesion ln chov n na trhu pr ce
Profesionální chování na trhu práce:
  • 1. sebehodnocení (self-assessment),
  • 2. průzkum povahy práce (job exploration),
  • 3. průzkum trhu práce (job search),
  • 4. opuštění stávající práce (leaving old job).
chal l d ibr n chal l o pr ci
Chalíl Džibrán Chalíl: O práci
  • Práce je zviditelněná láska
  • Pečete-li chléb lhostejně, pečete hořký chléb
  • A nelisujete-li rádi hrozny, vaše nelibost nakape do vína jako jed
  • Když pracujete, jste flétnou, v jejímž srdci se šepot hodin mění v hudbu
  • Zabýváte-li se prací, milujete v pravdě život a milovat prostřednictvím práce je znát důvěrně nejskrytější tajemství života…
ad