1 / 61

Neue Rechtsprechung der Arbeitsgerichte

Neue Rechtsprechung der Arbeitsgerichte. Reinbek – 8. Dezember 2010. I. Gesetzesänderungen II. Individualarbeitsrecht Sonderbereiche Betriebsverfassungsrecht. Individualarbeitsrecht Sog. Bagatelldelikte – „ Emmely “ und die Folgen Kündigung wegen qualitativer Arbeitsmängel

jeb
Download Presentation

Neue Rechtsprechung der Arbeitsgerichte

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Neue Rechtsprechungder Arbeitsgerichte Reinbek – 8. Dezember 2010

  2. I. Gesetzesänderungen • II. Individualarbeitsrecht • Sonderbereiche • Betriebsverfassungsrecht

  3. Individualarbeitsrecht • Sog. Bagatelldelikte – „Emmely“ und die Folgen • Kündigung wegen qualitativer Arbeitsmängel • Neue Probleme beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

  4. I. Gesetzesänderungen • Beschäftigtendatenschutzgesetz • Regelungen im Bereich Leiharbeit (?)

  5. Beschäftigtendatenschutzgesetz • (weitere) Neuregelung betreffend Beschäftigungsverhältnisse • bislang lediglich abgestimmter Kabinettsbeschluss • Stellungnahme des Bundesrats liegt vor • ändert bzw. fügt ein: §§ 32 - 32 i BDSG • bringt wesentliche statt nur punktuelle Änderungen

  6. Änderungshorizont Leiharbeit • in Resortabstimmung: „Gesetz zur Verhinderung von Missbrauch der Arbeitnehmerüberlassung“ • festes Equal-Pay-Gebot • Sperrfristen zur Vermeidung des sog. Drehtüreffekts • Mindestlöhne?

  7. Mitbestimmung bei der Einstellung eines Leiharbeitnehmers - § 81 Abs. 1 SGB IX BAG Beschl. v. 23.06.2010 – 7 ABR 3/09

  8. II. Individualarbeitsrecht 1. Personen- und verhaltensbedingte Kündigung

  9. a. Bagatellkündigungen

  10. Bagatellkündigungen • Ausgangspunkt: Bienenstichfall • nach „Emmely“ faktisch neue Fallgruppe • Kernproblematik: „Bagatelle“ ist (meist) Straftat • heftige rechtspolitische Debatte • faktische Rechtsprechungsänderung

  11. Populäre Bagatellfälle: • Stromentnahme für Segway-Roller • Mitnahme eines Kinderbettes aus Schrottpresse • Aufessen mehrerer Maultaschen in Altenheim • Mitnahme von Frikadellen von Chef-Buffet • u.v.a.m.

  12. Fall „Emmely: • 31 Jahre Betriebszugehörigkeit • Wegnahme von Pfandbons über EUR 1,30 • Kassierertätigkeit • beschuldigt andere zu Unrecht während der Ermittlungen des Arbeitgebers • hatte sich an Warnstreiks im Einzelhandel beteiligt

  13. „Emmely“ BAG Urt. v. 10.06.2010 – 2 AZR 541/09

  14. BAG zu „Emmely: • schwerwiegender Vertagspflichtenverstoß • gegen Vermögensinteressen des Arbeitgebers gerichteter Verstoß rechtfertigt ohne Weiteres fristlose Kündigung • aber: Berücksichtigung des Vertrauenskontos • „Einzahlungen“ durch beanstandungslose Arbeit in der Vergangenheit • gesteigerte Verhältnismäßigkeitskontrolle

  15. Folgen von „Emmely: • Bienenstich faktisch aufgegeben • sehr arbeitnehmerfreundliche Rechtsprechung initiiert • Abgrenzungsprobleme • Abmahnung sicherer Weg • „Eisbergspitzen“-Problem

  16. Kündigung langjähriger Beschäftigter wegen Betrugs LAG Berlin-Brandenburg Urt. v. 16.09.2010 – 2 Sa 509/10

  17. Kündigung wegen Beleidung von Kunden LAG Schleswig-Holstein Urt. v. 21.06.2010 – 4 Sa 474/10

  18. Kündigung wegen Bedrohung von Vorgesetzten LAG Mecklenburg-V. Urt. v. 23.03.2010 – 5 Sa 254/09

  19. Grundsätzliches Anhörungserfordernis vor Kündigungen? ArbG Wuppertal

  20. b. Kündigung wegen qualitativer Arbeitsmängel

  21. Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern („low-performer II“) BAG Urt. v. 17.01.2008 - 2 AZR 536/06

  22. Qualitative Minderleistung einer KassiererinLAG Schleswig-Holstein Urt. v. 24.02.2010 – 6 Sa 399/09

  23. c. Neue Probleme beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

  24. Fehlendes BEM BAG Urt. v. 12.07.2007 – 2 AZR 716/06

  25. Auswirkung unzureichenden/unterlassenen BEMs: negative gesundheitliche Prognose erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen Interessenabwägung

  26. Konkrete Anforderungen an ein BEM BAG Urt. v. 10.12.2009 – 2 AZR 400/08 und 198/09

  27. Besondere Anforderungen hiernach: • verlaufs- und ergebnisoffener Prozess ohne fest vorgegebenen Rahmen • Mindestanforderungen erfüllt, wenn keine vernünftigerweise in Betracht zu ziehende Anpassungs- und Änderungsmöglichkeit ausgeschlossen • wenn positives Ergebnis  Umsetzungsverpflichtung • Reha muss Arbeitgeber von sich aus vor Ausspruch einer Kündigung in Betracht ziehen

  28. II. Individualarbeitsrecht 2. Betriebsbedingte Kündigung/Änderungskündigung

  29. Leiharbeitnehmer als „freie Arbeitsplätze“ LAG Köln Urt. v. 14.08.2009 – 11 Sa 320/09

  30. II. Individualarbeitsrecht 3. Kündigungsfolgen und Kündigungsformalien

  31. Europarechtswidrigkeit des § 622 Abs. 2 S. 2 BGB EuGHUrt. v. 19.01.2010 – Rs. C-555/07 „Kücükdeveci“

  32. Klagfrist bei fehlerhafter Kündigungsfrist BAG Urt. v. 01.09.2010 – 5 AZR 700/09

  33. II. Individualarbeitsrecht 4. Teilzeit- und Befristungsrecht

  34. Ablehnungsgründe bei Elternteilzeit nach § 15 BEEG BAG Urt. v. 15.12.2009 – 9 AZR 72/09

  35. Organisationskonzept „Einheitlichkeit des Marktauftritts“ BAG Urt. v. 13.10.2009 – 9 AZR 910/08

  36. Rückgriff auf Zeitbefristung bei Angabe eines Sachgrundes BAG Urt. v. 12.08.2009 – 7 AZR 270/08

  37. Übertragung von Daueraufgaben bei unzureichender Personalausstattung BAG Urt. v. 17.03.2010 – 7 AZR 640/08

  38. Zuweisung von Mehr-Aufgaben in einer Vertretungsbefristung – Weisungsrecht ggü. Vertretenem BAG Urt. v. 14.04.2010 – 7 AZR 121/09

  39. II. Individualarbeitsrecht 5. Formulararbeitsverträge

  40. Versetzungsvorbehalte im Formulararbeitsvertrag BAG Urt. v. 25.08.2010 – 10 AZR 275/09

  41. Widerruf einer Dienstwagengewährung aus „wirtschaftlichen Gründen“ BAG Urt. v. 14.04.2010 – 9 AZR 113/09

  42. II. Individualarbeitsrecht 6. Betriebsübergang

  43. Kein Betriebsübergang bei nur teilweiser Nutzung der übernommenen sachlichen Betriebsmittel BAG Urt. v. 17.12.2009 – 8 AZR 1019/08

  44. II. Individualarbeitsrecht 7. AGG und Schadensersatz

  45. Automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen des Rentenalters EuGH Urt. v. 12.10.2010 – Rs. C-45/09 „Rosenbladt“

  46. Bloße Annahme des Vorliegens eines AGG-Merkmals BAG Urt. v. 17.12.2009 – 8 AZR 870/08

  47. Bloßes Vorliegens eines AGG-Merkmals BAG Urt. v. 22.10.2009 – 8 AZR 642/08

  48. Aufforderung zur Teilnahme an einem Deutschkurs LAG Schleswig-Holstein Urt. v. 23.12.2009 – 6 Sa 158/09 (Revision eingelegt)

  49. Kündigung wegen mangelnder Kenntnis der deutschen Schriftsprache BAG Urt. v. 28.01.2010 – 2 AZR 764/08

  50. Angebot von Aufhebungsverträgen nur an jüngere Arbeitnehmer BAG Urt. v. 25.02.2010 – 6 AZR 911/08

More Related