KEY PERFORMANCE INDICATORS
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 25

PENILAIAN KINERJA 201 2 UNIT ESELON II KANTOR PUSAT BKKBN PowerPoint PPT Presentation


  • 169 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

KEY PERFORMANCE INDICATORS DAN PERFORMANCE TAHUN 2007. KB/KR KEY PERFORMANCE INDICATORS DIREKTORAT JAMINAN DAN PELAYANAN KB. DIREKTORAT ANALISIS DAN EVALUASI PROGRAM BADAN KOORDINASI KELUARGA BERENCANA NASIONAL TAHUN 2008. KEY PERFORMANCE INDICATORS

Download Presentation

PENILAIAN KINERJA 201 2 UNIT ESELON II KANTOR PUSAT BKKBN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Penilaian kinerja 201 2 unit eselon ii kantor pusat bkkbn

KEY PERFORMANCE INDICATORS

DAN

PERFORMANCE TAHUN 2007

KB/KR

KEY PERFORMANCE INDICATORS

DIREKTORAT JAMINAN DAN PELAYANAN KB

DIREKTORAT ANALISIS DAN EVALUASI PROGRAM

BADAN KOORDINASI KELUARGA BERENCANA NASIONAL

TAHUN 2008

KEY PERFORMANCE INDICATORS

DIREKTORAT REMAJA DAN PERLINDUNGAN HAK-HAK REPRODUKSI

KEY PERFORMANCE INDICATORS

DIREKTORAT PENINGKATAN PARTISIPASI PRIA

KEY PERFORMANCE INDICATORS

DIREKTORAT KELANGSUNGAN HIDUP IBU, BAYI DAN ANAK

KEY PERFORMANCE INDICATORS

DIREKTORAT PENANGGULANGAN MASALAH KESEHATAN REPRODUKSI

IRTAMA

KEY PERFORMANCE INDICATORS

INSPEKTORAT UTAMA

LATBANG

KEY PERFORMANCE INDICATORS

PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN

KB DAN KR

KEY PERFORMANCE INDICATORS

PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN

KS DAN PENINGKATAN REPRODUKSI

KEY PERFORMANCE INDICATORS

PUSAT PELATIHAN JENDER DAN

PENINGKATAN KUALITAS PEREMPUAN

KEY PERFORMANCE INDICATORS

PUSAT PELATIHAN PEGAWAI DAN TENAGA PROGRAM

KEY PERFORMANCE INDICATORS

PUSAT PELATIHAN DAN KERJASAMA INTERNASIONAL

KEPENDUDUKAN KB DAN KR

KSPK

KEY PERFORMANCE INDICATORS

DIREKTORAT INSTITUSI DAN PERAN SERTA

KEY PERFORMANCE INDICATORS

DIREKTORAT PEMBERDAYAAN EKONOMI KELUARGA

KEY PERFORMANCE INDICATORS

DIREKTORAT ADVOKASI DAN KIE

PENILAIAN KINERJA 2012

UNIT ESELON II KANTOR PUSAT BKKBN

KEY PERFORMANCE INDICATORS

DIREKTORAT PENINGKATAN KUALITAS LINGKUNGAN KELUARGA

BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL

TAHUN 2013

KEY PERFORMANCE INDICATORS

DIREKTORAT PENGEMBANGAN KETAHANAN KELUARGA

SESTAMA

KEY PERFORMANCE INDICATORS

BIRO KEUANGAN DAN PERENCANAAN ANGGARAN

*) Diluar ketentuan kebijakan nasional

KEY PERFORMANCE INDICATORS

BIRO PERLENGKAPAN DAN PERBEKALAN

KEY PERFORMANCE INDICATORS

BIRO HUKUM, ORGANISASI, DAN TATA LAKSANA

KEY PERFORMANCE INDICATORS

BIRO TATA USAHA

KEY PERFORMANCE INDICATORS

BIRO KEPEGAWAIAN

* Disampaikan instansi penentu proses akhir setelah persyaratan lengkap

** Permintaan diterima

*** Nota Persetujuan diterima dari BKN

IKPK

KEY PERFORMANCE INDICATORS

DIREKTORAT PELAPORAN DAN STATISTIK

KEY PERFORMANCE INDICATORS

DIREKTORAT PENGOLAHAN DAN TEKNOLOGI INFORMASI

KEY PERFORMANCE INDICATORS

DIREKTORAT ANALISIS DAN EVALUASI PROGRAM

KEY PERFORMANCE INDICATORS

DIREKTORAT PELAYANAN INFORMASI DAN DOKUMENTASI

KEY PERFORMANCE INDICATORS

DIREKTORAT PEMADUAN KEBIJAKAN PROGRAM


Penilaian kinerja 201 2 unit eselon ii kantor pusat bkkbn

KPI

  • Didasarkan atas tugas pokok dan fungsi suatu unit kerja, ditambah dengan pekerjaan yang dilakukan.

  • Ada kontribusi dengan pencapaian visi dan misi organisasi.

  • Merupakan janji yang harus ditepati oleh pembuatnya.


Penilaian kinerja 201 2 unit eselon ii kantor pusat bkkbn

  • Disesuaikandengankemampuan unit kerjadalammencapainya.

  • Total bobotadalah 100, merupakanpenjumlahandarisetiapindikatorkinerjadarisuatu unit kerja.

B. Penetapan Target dan Bobot


Penilaian kinerja 201 2 unit eselon ii kantor pusat bkkbn

  • Dimaksudkan sebagai angka capaian dari suatu unit kerja dalam suatu kurun waktu tertentu (bulanan, triwulan, dan tahunan).

  • Nilai skor maximal adalah 125% dari pencapaian tiap indikator

C. Pengisian Realisasi dan Skor


Ii variabel

II. VARIABEL


Pembobotan kesepakatan tanggal 6 juli 2012

PEMBOBOTAN(Kesepakatan tanggal 6 Juli 2012)


Iii cara penilaian

III. CARA PENILAIAN

Pencapaian

NILAI =

x

Bobot

Target

Contoh,

Target 100%

Realisasi 150%

Bobot 10

150

x

10

15

Nilai

100

Skor/nilai tergantung hasil pencapaian


Iv penentuan nilai setiap variable

IV. PENENTUAN NILAI SETIAP VARIABLE

SB = Biru Jikanilainyalebih dari 100

B = Hijau Jikanilainyaantara 90 - 100

C = Kuning Jikanilainyaantara 70 –89,99

K = Merah Jikanilainyakurangdari 70


V penentuan kategori akhir

V. PENENTUAN KATEGORI AKHIR

  • SANGAT BAIK

  • jikasemua indikator adalah SANGAT BAIK

  • BAIK

  • jika semua indikator adalah minimal BAIK

  • CUKUP

  • jika nilai indikator diluar kategori tersebut diatas


Key performance indicator tahun 2012

KEY PERFORMANCE INDICATORTAHUN 2012


Key performance indicator

KEY PERFORMANCE INDICATOR


Key performance indicator1

KEY PERFORMANCE INDICATOR


Key performance indicator2

KEY PERFORMANCE INDICATOR


Key performance indicator3

KEY PERFORMANCE INDICATOR


Key performance indicator4

KEY PERFORMANCE INDICATOR


Key performance indicator5

KEY PERFORMANCE INDICATOR


Key performance indicator6

KEY PERFORMANCE INDICATOR


Key performance indicator7

KEY PERFORMANCE INDICATOR


Key performance indicator8

KEY PERFORMANCE INDICATOR


Key performance indicator9

KEY PERFORMANCE INDICATOR


Key performance indicator10

KEY PERFORMANCE INDICATOR


Vi nilai akhir kpi tiap komponen

VI . NILAI AKHIR KPI TIAP KOMPONEN


Lanjutan

LANJUTAN


Lanjutan1

LANJUTAN

Keterangan:

Nilai pencapaian BIRUM 0 karena belum menyerahkan laporan realisasi BSC kepada BIREN ataupun mengisi langsung realisasi pada aplikasi BSC


Terima kasih

TERIMA KASIH


  • Login