For rask til at være syg

1. For rask til at være syg Torsdag, den 25. oktober 2012 v/Kirsten Edske kedsk@frederikssund.dk

2. Program • 9.00 – 9.30 Morgenkaffe  • 9.30 – 9.45 Velkomst og præsentation af programmet • 9.45 – 10.30 Uarbejdsdygtighed, den bredere vurdering • Uarbejdsdygtig p.g.a. af egen sygdom/sociale årsager/helbredsmæssige • 10.30 – 0.45 Pause  • 10.45 – 12.00 Jobmatch – inddragelse af jobkonsulent • ”opsigelsessager” – den ”syge” arbejdsplads  • 12.00 – 12.45 Frokost  • 12.45– 13.45 Forberedelse til opfølgningssamtalen • Den sygemeldtes forventninger til Jobcentret • Udvikling af ressourcer – inspirationsspørgsmål • Opfølgningsplan – inddragelse af borger  • 13.45 – 14.00 Pause  • 14.00 – 14.45 Samarbejde med arbejdspladsen – tidlig indsats • Virksomhedspraktik/optræning • 14.45 – 15.00 Afrunding

3. Sygedagpengelovens formål • Økonomisk grundlag mens man er syg • Medvirke til at den sygemeldte genvinder arbejdsevnen hurtigst muligt og genoptager arbejdet • Understøtte samarbejde med parterne

4. Fokus på tilbagevenden • Fra dag 1 fokus på muligheder for at være syg og passe sit arbejde  • Den aktive linie fra 1. dag

5. Forberedelse til samtalen • Hvad ved vi allerede • Hvad er formålet med samtalen – vores vigtigste budskab • Kan du arbejde mens du er syg? • Hvilke beskæftigelsesmæssige tiltag så borger vender tilbage til arbejdet/arbejdsmarkedet • Brug ikke raskmelding – men uarbejdsdygtighed

6. Den sygemeldtes forventninger • Hvad kan Jobcentret gøre? • Bliver jeg kontrolleret • Dokumentere at være syg • Der er jo lægeerklæring fra lægen! • Jeg har aftale med min arbejdsgiver • Jeg kan ikke længere arbejde fuld tid • Måske skal jeg have pension eller fleksjob

7. Uarbejdsdygtighed • Uarbejdsdygtighed på grund af egen sygdom • En samlet vurdering af sygdommen og dens indvirkning på den sygemeldtes arbejdsevne • Hvad betyder det i praksis?

8. Belysning af sygdom og jobfunktion • Vurdering af sygdom • Lægelige oplysninger • Skånebehov • Beskrivelse af jobindhold • Midlertidig omplacering • Borgers egen beskrivelse af muligheder for at genoptage arbejde • Inspirationsspørgsmål

9. Uarbejdsdygtighed • Kan man arbejde med en brækket hånd • Kan man arbejde med en discusprolaps • Kan man gå til psykolog mens man arbejder • Kan man være sygemeldt fordi ens barn har • svære problemer i skolen/hjemmet • Kan man være sygemeldt fordi ens ægtefælle • har fået diagnosen kræft • Kan man være sygemelde på grund af sociale problemer

10. Inspirationsspørgsmål • Når du ser tilbage på den sidste tid, du var i arbejde, hvad klarede du så bedst på trods af din sygdom? Hvad kendetegnede de situationer? Hvad var det, der gjorde, at du klarede det? • PÅ en skala fra 1 til 10 – hvor 1 er fuld sygdom og 10 er fuldt tilbage i job – hvor langt er du så fra at være på arbejde igen? • Hvad så hvis spørgsmålet i stedet drejer sig om at komme tilbage nogle få timer om dagen eller nogle dage om ugen? • På en skal fra 1 til 10, hvor meget fylder problemer så i dag? Hvordan var det for en uge siden? Og hvordan var det for en måned siden? Hvordan kan forskellen forklares? • Prøv at forestille dig, at du vender tilbage til jobbet på præcis den måde, du allerhelst vil. Hvordan ser det ud for dig? • Hvis du skulle møde på arbejde i morgen, hvilke funktioner ville du så kunne udføre? • Hvem vil kunne støtte dig i det videre forløb – og Hvordan? • Det kan også være relevant at spørge ind til behandlingsforløb eller forhold på arbejdspladsen eller i hjemmet, som har betydning for tilbagevende til arbejdet: • Hvilke dele af dit behandlings- eller genoptræningsforløb ligger i vejen for, at du kan arbejde delvist eller deltage i et aktivt tilbud? Venter du på yderligere diagnosticering, behandling eller genoptræning? • Hvilke forhold på din arbejdsplads sætter du mest pris på? Og hvad er mindre godt? • Hvordan vil din hjemlige situation være, hvis du snart skal begynde at arbejde eller deltage i et aktivt tilbud?

11. Bredere vurdering af uarbejdsdygtighed • § 7 stk. 3 i lov om sygedagpenge • Vurderingen af en persons uarbejdsdygtighed • skal som udgangspunkt foretages i forhold til • beskæftigelsen før sygemeldingen. • Efter 3 måneders sygefravær skal vurderingen ske • på grundlag af den sygemeldtes uddannelses-og • beskæftigelsesområde, medmindre der er • særlige grunde, der taler for andet med hensyn • til tidspunktet for vurderingen. • D-AFG.028-08 sygedagpenge - konkret vurdering - • refusion - uarbejdsdygtighed - bredere vurdering • - professionelle sportsudøvere • Praksisafgørelse D-9-08 – bredere vurdering anlagt efter ca. 7 uger (borger frit stillet i ansættelsen)

12. Hvad betyder en bred vurdering? • Lidelsen • Arbejdsfunktioner • Erhvervserfaringer • Faglige kompetencer • Skånehensyn • Støtteforanstaltninger • Jobmatch

13. Tjekliste til § 7 vurdering • 2 grundlæggende principper: • 1) uarbejdsdygtighed • 2) uarbejdsdygtighed begrundet i egen sygdom • I den samlede vurdering af uarbejdsdygtighed indgår: • 1) de lægelige oplysninger • 2) borgers egne oplysninger • 3) oplysning om arbejdets/arbejdsområdets karakter og jobfunktioner • Punkter der er vigtige at gennemgå: • Mulighed for raskmelding/delvis raskmelding • Kan arbejdsgiver midlertidig anvise andet arbejde indenfor borgers faglige område • Der skal være tale om egen sygdom – altså ikke sygemelding alene af sociale forhold f.eks. ophold på krisecenter, skilsmisse, problemer med børn m.m. • Har borger været til læge – og er der iværksat behandling – drøft evt med kommunallæge - skånebehov • Nysgerrighed om borgers forklaring på ikke at kunne varetage sit job på grund af sygemelding • For en ledig borger foretages vurderingen i forhold til det fagområde, pågl. er meldt ledig fra • Bredere vurdering af uarbejdsdygtighed efter 3 mdr: • Er der tale om arbejdspladsproblemer på konkret arbejdsplads • Kan borger påtage sig andet arbejde indenfor sit uddannelses- og beskæftigelsesområde • Jobmatch – involver jobkonsulenterne

14. Inddragelse af jobkonsulent • Inspiration/coaching • Jobsportest • Faglig beskrivelse af fremtidige jobmuligheder • F.eks. 3 konkrete ledige job

15. Den ”syge arbejdsplads” • Er arbejdspladsen ”syg” – arbejdsmiljø • Rundbordssamtaler • Frit stillet • Praksisafgørelse D 9-08 bredere vurdering efter ca. 7 uger

16. Syge ”hjemlige/sociale” forhold • Henvisning til andre støtteforanstaltninger • Støttekontaktperson • Støtteforanstaltninger for børnene • Længerevarende forebyggende sociale foranstaltninger

17. Arbejdsprøvninger • Opgør med ”arbejdsprøvningerne” • Efter lang tids passiv forsørgelse testes i funktioner • Skabe dokumentation for en mangelfuld arbejdsevne. • Arbejdsevnen er ikke statisk – men kan udvikles i en konkret sammenhæng

18. Arbejdsevnen • Arbejdsevnen afhænger af mange ting • Ny reform • Arbejdsevnen udvikles • Målrettet aktiv indsats • Arbejdsmarkedet afprøves og understøttes gennem sociale støttetilbud, beskæftigelsestilbud og sundhedsrettede tilbud

19. Opfølgningsplan • Inddragelse af borger • Hvad gør borger • Hvad gør arbejdsgiver • Hvad gør Jobcenter • Tidshorisont • Dato for forventet ophør af sygedagpenge/uarbejdsdygtighed

20. Samarbejde med arbejdsplads • Tidlig indsats • Opfølgningssamtaler på arbejdspladsen • Information/rådgivning til arbejdsgiver

21. Virksomhedspraktik • Afklaring af beskæftigelsesmål • Optræne faglige, sociale eller sproglige kompetencer • Virksomhedsrevalidering – fokus på beskæftigelse og ikke sygdom

22. Overgang til anden forsørgelse • § 7a samtale • Inddragelse af a-kasse • Inddragelse af ”anden jobcentermedarbejder” • Den røde ”tråd” i det videre forløb • Tæt samarbejde med jobcentrets medarbejdere • Forståelse for hinandens afgørelser

23. Pendlere • Sygedagpenge og arbejdsløshedsdagpenge • Fælles koordineret indsats • Fokus på det beskæftigelsesrettede • Se udbetalingshistorik • Være ”fælles” om disse sager • En del af disse sager – skal måske have kontanthjælp i en længere periode kombineret med ressourceforløb

24. Afrunding • Hvordan har dagen været • Hvilke emner vil jeg gå hjem og sætte fokus på