HKI- et verktøy for jobbmotivasjon

1. HKI-et verktøy for jobbmotivasjon – høsten 2010

2. Hva er HKI? • En rask, enkel og forskningsbasert måling av samarbeidsmiljøet • Setter fokus på hvilke faktorer som skaper motivasjon og arbeidsglede • Arbeidsgrupper med høyt engasjement målt med HKI, har økt sannsynlighet for å levere gode resultater • Består av seks påstander som medarbeiderne skal ta stilling til på en skala fra 1 til 5 • Gjennomføres to ganger årlig

3. Ressurser/ riktig utstyr

4. Før HKI - forberedelser • Snakk med ansatte om hva HKI er/ikke er, f.eks • Er en måling av noen viktige faktorer i arbeidsmiljøet som påvirker arbeidsglede og motivasjon. • Er en mulighet til å snakke om hva som er bra og hva som kan bli bedre i arbeidsmiljøet • Er et verktøy for å oppnå forbedringer • Er ikke ment en full arbeidsmiljø • Er ikke en lederevaluering

5. Før HKI - forberedelser • Diskuter påstandene dere skal ta stilling til i målingen: hva legger dere i dem? • Jeg vet hva som forventes av meg på jobben (Forventninger) • Jeg har de nødvendige ressursene til å mestre jobben (Ressurser/riktig utstyr) • Jeg har hver dag anledning til å utføre arbeidsoppgaver jeg er dyktig til (Sterke sider/talent) • Noen på jobben gir meg ofte positiv anerkjennelse for godt utført arbeid (Ros/anerkjennelse) • Jeg får ofte positiv oppmerksomhet av noen på jobben (Omsorg) • Noen på jobben har oppmuntret/inspirert meg til å videreutvikle meg (oppmuntring/videreutvikling)

6. Etter HKI – normtall å måle seg mot Norm tallet = 24 (god score i hht målinger i et stort antall virksomheter) Gjennomsnittlig førstegangsscore = 21