1 / 17

MENAXHIMI I SH RBIMIT CIVIL Rolet, Mekanizmat dhe Kapacitetet Kapacitetet qendore dhe rendi i ministrive

Qeveria si nj

george
Download Presentation

MENAXHIMI I SH RBIMIT CIVIL Rolet, Mekanizmat dhe Kapacitetet Kapacitetet qendore dhe rendi i ministrive

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


    1. MENAXHIMI I SHËRBIMIT CIVIL Rolet, Mekanizmat dhe Kapacitetet – Kapacitetet qendore dhe rendi i ministrive Tatjana Trendafilova Punëtoria për “Ndërtimi i një Shërbimi Profesional në Kosovë” Prishtinë, 26-27 qershor2008

    2. Qeveria si një punëdhënëse Rregullat dhe politikat për menaxhimin e personelit Kapacitetet dhe mekanizmat e administrimit, që sigurojnë aplikim të barabartë për rregullat dhe politikat e personelit.

    3. Përgatitja institucionale për rregullimin dhe mbikëqyrjen e menaxhimit të personelit Kapaciteti i menaxhimit të shërbimit qendror civil Komisioni i shërbimit civil Rendi i ministrive / agjencionet

    4. Personeli menaxhues i shërbimit qendror civil Është pjesë e qeverisë Merret me aspektet e përgjithshme të menaxhimit të shërbimit civil : Përgatitja e legjislacionit së shërbimit civil; Zhvillimi i politikave të personelit; organizimi ose monitorimi i rekrutimit; Koordinimi i HRM; Negocimi me shoqatat e shërbimit civil në emër të qeverisë Organizimi dhe menaxhimi i trajnimit për shërbyesit civil

    5. Personeli administrues i shërbimit qendror civil Karakteri institucional: Një ministri Një ministri specifike Ministria e Financave Ministria e Brendshme Personeli i “Qendra e Qeverisë “

    6. Disa shembuj nga shtetet anëtare të BE-së Ministria e Shërbimeve Publike dhe Reformës Administrative, Luksemburg; Ministria e Administratës Publike, Spanjë; Ministria e Qeverisjes së Administratës dhe Reformës, Norvegji. Departamenti i Financave, Irlandë ; Ministria e Financave, Danimarkë ; Ministria e Financave, Finlandë ; Ministria e Brendshme Federale, Gjermani ; Ministria e Brendshme dhe Marrëdhëniet e Mbretërise, Hollandë Ministria e Grave, Shërbimi Civil dhe i Medias në Kancelarinë Federale, Austri; Zyra e Kabinetit, Britani e Madhe

    7. Komisionet e pavarura Komisioni i shërbimit civil, Britani e Madhe Komisioni për shërbime publike Funksionet (CPSA) dhe Funksionet e shërbimeve publike (PAS), Irlandë

    8. Rendi i ministrive / agjencitë Roli i tyre në menaxhimin e personelit varet nga niveli i centralizimit / decentralizimit të sistemit të shërbimit civil

    9. Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e Ballkanit Perëndimor Kroacia: Zyra Qendrore e Shtetit për Administratë Bordi i Shërbimit Civil Kontrollimi Administrativ Tribunali i Shërbimit Civil & Tribunali i Lartë i Shërbimit Civil Qendra e Trajnimit së Shërbimit Civil

    10. Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e Ballkanit Perëndimor Shqipëria Departamenti i Administratës Publike Komisioni i Shërbimit Civil Instituti i Trajnimeve për Administratën Publike

    11. Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e Ballkanit Perëndimor Mali i Zi Autoriteti i Menaxhimit të Resurseve Njerëzore Komisioni i Ankesave Kontrolli administrativ

    12. Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e Ballkanit Perëndimor Serbia Shërbimi i menaxhimit të Resurseve Njerëzore Këshilli i Lartë i Shërbimit Civil Komisioni i Ankesave

    13. Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e Ballkanit Perëndimor Bosnja e Hercegovina Agjencioni i Shërbyesve Civil X 3 Kontrolli administrativ

    14. Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e Ballkanit Perëndimor Maqedonia Agjencioni i Shërbyesve Civil Kontrolli i Punës

    15. Problemet të cilat lidhen me menaxhimin e shërbimeve civile në Ballkan. Mungesa e vendimeve politike për zhvillimin e vlerave të bazuara profesionalisht dhe politikisht në shërbimin civil. Pranimi i menaxhimit të personelit të shërbimit qendror civil me “funksione horizontale” Idea e menaxhimit të personelit - detyrat e HRM janë ndryshe nga ato të cilat i ka zbatuar personeli i zyrave Kapacitetet e ulëta të personelit menaxhues të shërbimit qendror civil si dhe rendit të ministrive; Marrëdhëniet me Ministrinë e Financave – a janë shërbyesit civilë të padobishëm dhe faktorë shpenzues të buxhetit.

    16. Sfidat kryesore për zhvillimin e “ri” të shërbimeve civile për menaxhimin qendror të personelit Mbrojtja e parimeve cilësore për rekrutim dhe gradim Koordinimi ( i politikave të shërbimit civil, i praktikave të menaxhimit të personelit)

    17. Përgjegjësitë e menaxhimit qendror të personelit dhe kapacitetet e afërta. Zhvillimi i politikave; Hartimi i legjislacionit (parësor dhe/ose dytësor); Organizimi i pjesëmarrjes / ose monitorimit të rekrutimit dhe seleksionimit të procedurave Pjesëmarrja e drejtpërdrejtë dhe e jo drejtpërdrejtë për vendosjen e kontrollit ; sigurimi / koordinimi i trajnimit për shërbyesit civil ; Regjistrat / bazat e të dhënave të shërbyesve civil.

More Related