v ukov materi l zpracov n v r mci oblasti podpory 1 5 eu pen ze st edn m kol m
Download
Skip this Video
Download Presentation
Výukový materiál zpracován v rámci oblasti podpory 1.5 „EU peníze středním školám“

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 13

Výukový materiál zpracován v rámci oblasti podpory 1.5 „EU peníze středním školám“ - PowerPoint PPT Presentation


  • 106 Views
  • Uploaded on

VY_32_INOVACE_06_EKO_345_Jan. Výukový materiál zpracován v rámci oblasti podpory 1.5 „EU peníze středním školám“. MZDA. v podnikatelské sféře. Právní normy ke mzdám:. zákoník práce nařízení vlády o minimální mzdě (č. 567/2006 Sb.) zákon o kolektivním vyjednávání

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Výukový materiál zpracován v rámci oblasti podpory 1.5 „EU peníze středním školám“' - gannon


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide3

MZDA

v podnikatelské sféře

pr vn normy ke mzd m
Právní normy ke mzdám:
  • zákoník práce
  • nařízení vlády o minimální mzdě (č. 567/2006 Sb.)
  • zákon o kolektivním vyjednávání
  • zákon o pojistném na sociální zabezpečení
  • zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců
  • zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění
  • zákon o daních z příjmů
  • doplňující mzdové předpisy, tj. nařízení vlády a další právní předpisy
mzda 109 a n sl zp
MZDA (§ 109 a násl. ZP):
  • přísluší zaměstnanci za vykonanou práci
  • je to peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda)
  • za stejnou práci přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda (zákaz diskriminace)
  • mzda se sjednává v pracovní smlouvě; v kolektivní smlouvě; ve vnitřním mzdovém předpisu anebo se určuje mzdovým výměrem
  • musí být stanovena před začátkem výkonu práce
mzdov v m r 113 zp
Mzdový výměr (§ 113 ZP)
  • je ho povinen vydat zaměstnavatel v den nástupu do práce
  • má písemnou podobu
  • obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty (jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis)
  • při změně skutečností zde uvedených, musí zaměstnavatel písemně tyto změny zaměstnanci oznámit nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti
splatnost mzdy 141 144 zp
Splatnost mzdy ( §141 – 144 ZP)
  • mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu
  • pravidelný termín výplaty mzdy musí být určen
  • mzda se musí vyplácet v zákonných penězích
  • mzda se vyplácí v hotovosti na pracovišti
  • bezhotovostní výplata je možná na základě dohody a na jakýkoli účet
  • zaměstnavatel musí vydat zaměstnanci písemný doklad s údaji o mzdě

minim ln mzda 111 zp
Minimální mzda (§ 111 ZP)
  • je nejnižší přípustná výše odměny za práci
  • do mzdy se pro tento účel nezapočítává mzda za práci přesčas a příplatky ke mzdě
  • její výši stanoví vláda svým nařízením – č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě
  • činí pro 40 hodinovou pracovní dobu 8 000 Kč za měsíc nebo Kč 48,10 za hodinu
  • při kratší pracovní době se úměrně snižuje
zaru en mzda 112 zp
Zaručená mzda (§ 112 ZP)
  • je mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle ZP, smlouvy, vnitřního předpisu nebo mzdového výměru
  • stanoví ji vláda svým nařízením č. 567/2006 Sb. v podnikatelské sféře, kde není uzavřena kolektivní smlouva
  • nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací od 8 000 do 16 100 za měsíc a od 48,10 do 96,20 za hodinu (viz tabulka v učebnici)
hlediska stanoven v e mzdy
Hlediska stanovení výše mzdy

Podle § 110 zákoníku práce se posuzuje:

  • složitost, odpovědnost a namáhavost práce – vzdělání, praktické znalosti a dovednosti, složitost předmětu práce a pracovní činnosti, organizační a řídící náročnost, míra odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, fyzická i duševní zátěž, působení negativních vlivů práce
  • pracovní podmínky – obtížnost pracovních režimů vyplývající z rozvržení pracovní doby; rizikovost pracovního prostředí, škodlivost nebo obtížnost způsobená negativnímu vlivy pracovního prostředí
110 zp dal ustanoven
§ 110 ZP – další ustanovení
  • pracovní výkonnost - posuzuje se intenzita a kvalita prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti
  • výsledky práce - posuzuje se množství a kvalita výsledků práce
natur ln mzda 119 zp
Naturální mzda (§ 119 ZP)
  • může ji zaměstnavatel poskytovat jen se souhlasem zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých
  • v penězích musí být vyplacena nejméně částka na úrovni minimální nebo zaručené mzdy
  • jako naturální mzda mohou být poskytovány výrobky, s výjimkou lihovin, tabákových výrobků a jiných návykových látek
  • mohou být poskytovány i práce nebo služby
slide13

Použitá literatura a zdroje:

Klínský, Petr a Münch, Otto. Ekonomika 2 pro obchodní akademie a ostatní střední školy. 5. vyd. Praha: Eduko, 2012. 184 s. ISBN 978-80-87204-60-3.

BULLA, Miroslav. Pomocník mzdové účetní. 1. vyd. Český Těšín: Poradce, 2013. 25 s. ISBN 978-80-7364-343-9.

ČESKO. Zákon č. 262 ze dne 7. června 2006 zákoník práce. In: Sbírka zákonů České republiky. 2006, částka 84/2006.Dostupný také z: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/

http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IP000A

http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IP000B

Materiály jsou určeny pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu.

ad