Perspektywy rynku pracy w Polsce po wstąpieniu do Unii Europejskiej w 2004 roku

1. Perspektywy rynku pracy w Polsce po wstąpieniu do Unii Europejskiej w 2004 roku

2. Otwarcie rynku pracy w poszczególnych krajach UE 1 maja 2004 r. - Wielka Brytania, Irlandia, Szwecja 1 maja 2006 r. - Hiszpania, Portugalia, Finlandia i Grecja. 1 lipca 2006 r. - Włochy 1 maja 2007 r. - Holandia Pozostałych siedem "starych" krajów Unii ma na to czas do 2011 roku

3. Ogólne tendencje na rynku pracy po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej • Notowany jest spadek bezrobocia - wzrost na zapotrzebowanie pracowników o wyspecjalizowanych kwalifikacjach • Brakuje specjalistów z zawodowym oraz wyższym wykształceniem (głównie technicznym) • Drenaż pracowników do Europy Zachodniej • Niezadowolenie pracowników z powodu relatywnie niskich płac • Niedopasowanie między kierunkami studiów najchętniej wybieranych przez studentów a potrzebami rynku • Zbyt wysokie koszty pracy i ubezpieczeń społecznych • Bardzo zmienne otoczenie polityczne i prawne (ze szczególnym uwzględnieniem kodeksu pracy) • Wzrost roli firm doradztwa personalnego - wzrost popularności agencji pracy tymczasowych

4. Skala emigracji – odczuwalność zjawiska Na podstawie raportu KPMG „Migracja pracowników - szansa czy zagrożenie” dokonano analizy nowych zjawisk na rynku pracy. Najważniejsze wnioski z raportu to: • Połowie badanych firm brakuję pracowników – firmy uznały zjawisko migracji jako zagrożenie dla rozwoju przedsiębiorstw. • Pracodawcom najbardziej brakuje pracowników z wykształceniem wyższym i średnim kierunkowym/zawodowym. Powód – wyjazd pracowników za granicę. • Ponad 70% respondentów wskazało, że najbardziej poszukiwani są informatycy, finansiści, logistycy i inni specjaliści. Brakuje także ślusarzy, elektryków, robotników budowlanych

5. Skala emigracji – odczuwalność zjawiska • Pracodawcy często przegrywają z zagranicznymi ofertami pracy. Kandydatów przekonują do wyjazdu lepsze warunki, perspektywy rozwoju oraz praca w środowisku międzynarodowym. • Rośnie rola działów zarządzania zasobami ludzkimi. Wynika to ze zwiększonej świadomości kosztów i utraconych szans związanych z brakiem pracowników • Co czwarta firma już dostrzega koszty związane z brakiem pracowników i łączy je z niewykorzystanymi możliwościami rynkowymi oraz konkretnymi stratami finansowymi • 32% badanych firm postrzega osoby z doświadczeniem zagranicznym jako bardziej atrakcyjne na rynku pracy

6. Czy spotkali się Państwo z sytuacją braku absolwentów, specjalistów i inżynierów jako potencjalnych pracowników dla Państwa firmy w okresie od wstąpienia Polski do Unii Europejskiej? Źródło: ”Migracja pracowników – szansa czy zagrożenie?” Raport KPMG

7. Deficyt potencjalnych pracowników z podziałem na branże Źródło: Raport KPMG, ”Migracja pracowników – szansa czy zagrożenie?”

8. Pracowników z jakim wykształceniem brakuje najbardziej na rynku pracy w Państwa regionie? Źródło: Raport KPMG, ”Migracja pracowników – szansa czy zagrożenie?”

9. Najbardziej poszukiwane zawody SPECJALIŚCI ŚREDNIEGO SZCZEBLA (75%) • specjaliści ds. finansów, ubezpieczeń, • logistyki, inżynierowie budownictwa i inżynierii środowiska, elektrycy, elektronicy • informatycy a także specjaliści ds. telekomunikacji PRACOWNICY PRODUKCYJNI I KADRA TECHNICZNA (71%) • kierowcy, • ślusarze, spawacze, operatorzy obrabiarek skrawających, mechanicy, operatorzy maszyn, stolarze, monterzy, szwaczki • konstruktorzy, automatycy, • murarze, dekarze, cieśle, • piekarze, cukiernicy

10. Brak rąk do pracy – ściąganie dalekowschodnich pracowników • Mimo wysokiego bezrobocia w Polsce brakuje kilkaset tysięcy rąk do pracy • Brak wśród Polaków chętnych do pracy za 1400-1600 zł brutto – migracja na Wyspy Brytyjskie • Firmy sięgają po pracowników z Chin, Indii czy Tadżykistanu

11. Szkolnictwo a zatrudnienie • Z analizy danych rekrutacji na studia („Strategia rozwoju szkolnictwa na lata 2007-2013”) wynika, iż młodzież wybiera kierunki całkowicie nie odpowiadających zapotrzebowaniom rynku pracy: • zarządzanie i marketing • pedagogika • ekonomia i administracja • Przedsiębiorstwa potrzebują osób z wykształceniem technicznym - inżynierów, specjalistów ds. produkcji, obsługi maszyn czy informatyków. • W latach 2000-2006 liczba bezrobotnych: • z wyższym wykształceniem wzrosła aż około 120% • z wykształceniem zawodowym spadła około 10%

12. Prognozy przedsiębiorstw w poszczególnych branżach dotyczące zmian (wzrost) w liczbie pracowników etatowych za I kwartał 2007 r. w porównaniu z analogicznym poprzednim okresem Źródło: Raport KPMG, ”Migracja pracowników – szansa czy zagrożenie?”

13. Kierunki ukończone przez absolwentów wyższych uczelni w roku akademickim 2004/2005 Źródło: Nowy Przemysł - numer 01/2007

14. Pomoc rządu w sytuacji braku pracowników na rynku pracy • Obniżenie kosztów pracy • Regulacje dotyczące wynagrodzeń • Wsparcie absolwentów przy podejmowaniu pierwszej pracy • Dostosowania prawa oraz systemu edukacyjnego do aktualnych potrzeb rynku pracy • Ułatwienie zatrudniania pracowników ze wschodu na deficytowe stanowiska • Ułatwienia w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych