Nazwa szkoły Zespół Szkół Technicznych im. Tadeusza Kościuszki w Świebodzinie ID grupy: 97_76_P_2

2. Nazwa szkoły • Zespół Szkół Technicznych im. Tadeusza Kościuszki w Świebodzinie • ID grupy: • 97_76_P_2 • Opiekun: • Dariusz Wojtala • Kompetencja: • Przedsiębiorczość • Temat projektowy: • Regionalny rynek pracy • Semestr/rok szkolny: • Semestr III / 2011/2012

3. Rynek pracy – pojęcia RYNEK- jest instytucją, która umożliwia zawarcie transakcji między sprzedającym a kupującym. Każdy rynek ma określoną strukturę. Strukturę tę tworzą kupujący i sprzedający, którzy mogą być partnerami równorzędnymi lub też narzucać sobie nawzajem różne warunki, zależnie od “siły”, jaką dysponują. Przedmiotem transakcji dokonywanych pomiędzy kupującym i sprzedającym są dobra, usługi czy tytuły prawne. Każdy rynek można rozpatrywać z dwóch stron: podaży i popytu. Popyt odzwierciedla sposób decyzji podejmowanych przez ludzi dotyczący zakupu usług i towarów. Podaż odzwierciedla decyzje producentów na temat: co produkować, jak produkować i w jakiej ilości.

4. RYNEK PRACY - jest takim rodzajem rynku czynników wytwórczych, na którym dochodzi do wymiany pracy, czyli usług świadczonych przez jednostki lub też podmioty gospodarcze. Rynek pracy (w innym nieco ujęciu), to mechanizm dopasowań podaży i popytu na pracę. Dopasowania te wyrażają warunki na jakich dokonuje się transakcja między osobami oferującymi pracę (pracobiorcami), za określoną płacę a jej nabywcami (pracodawcami). Każdy rynek pracy składa się z mniejszych rynków pracy, na których dochodzi do kontaktów pomiędzy osobami świadczącymi określone usługi na rzecz osób zlecających właśnie te usługi. Usługi noszą nazwę pracy. Za dobrze wykonaną pracę należne jest odpowiednio wysokie i ustalone wcześniej przez obydwie strony wynagrodzenie. 

5. Elementy rynku pracy • zasoby kapitału ludzkiego i jego wykorzystanie (z punktu widzenia grup wiekowych, wykształcenia, kategorii zdrowotnych), • podział pracowników wg pracujących w poszczególnych sektorach gospodarki narodowej (wielkość zatrudnienia w poszczególnych sektorach gospodarki narodowej), • wielkość i struktura bezrobocia. 

6. Podaż rynku pracy - to liczba osób, które chcą w danym okresie pracować za określoną stawkę płacy.

7. Czynniki wpływające na podaż rynku pracy Na decyzje określające podaż pracy, czyli wybór między pracą a czasem wolnym, ma wpływ wiele różnych czynników. • Stawka płac jest kosztem alternatywnym czasu wolnego, gdyż oznacza, z jakiego dochodu, a więc z jakiej ilości dóbr i usług, trzeba zrezygnować na rzecz przyjemności uzyskiwanej z godziny czasu wolnego. Im wyższa jest stawka płac, tym wyższy jest więc koszt alternatywny czasu wolnego i tym tańsze stają się dobra i usługi konsumpcyjne. • Płaca nominalna jest to ilość pieniędzy, jaką pracownik odbiera w kasie w dniu wypłaty, czyli po prostu pensję wyrażoną w konkretnych jednostkach pieniężnych, np. w złotych. • Płaca realna jest to natomiast ilość produktów, jaka można kupić za pieniądze stanowiące płacę nominalną, czyli właśnie za tę otrzymaną w kasie pensję.

8. Popyt na rynku pracy - popyt na pracę zgłaszają firmy produkujące na rynek dobra i usługi. Celem ich działalności jest maksymalizacja zysku i dlatego wybierają one taką wielkość produkcji, która umożliwia osiągnięcie tego celu.

9. Czynniki wpływające na popyt rynku pracy • Na decyzje określające popyt na pracy, czyli wybór między pracą a czasem wolnym, ma wpływ wiele różnych czynników. • Przychody krańcowe - jest to przyrost przychodów całkowitych osiągnięty przez firmę ze sprzedaży produktów wytworzonych przez dodatkową jednostkę czynnika produkcyjnego. • Koszty krańcowe - jest to (w wypadku pracy) przyrost kosztów całkowitych spowodowany wzrostem zatrudnienia o jednostkę pracy (dodatkowego pracownika). • Koszty krańcowe pracy wyznaczane są przez mechanizm popytu i podaży na rynku pracy. Na większości rynków firmy zatrudniające pracowników są cenobiorcami, co oznacza, że każdemu zatrudnionemu firma płaci tyle samo, czyli płacę równowagi wyznaczoną na rynku przez punkt przecięcia krzywej podaży pracy z krzywą popytu na pracę. 

10. Bezrobocie - pojęcia Bezrobocie - to zjawisko społeczne polegające na tym, że część ludzi zdolnych do pracy i deklarujących chęć jej podjęcia nie znajduje faktycznego zatrudnienia z różnych powodów. Osoba bezrobotna:  osobę niezatrudnioną, nie prowadzącą działalności gospodarczej i nie wykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia (w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy).

11. Rodzaje bezrobocia • Bezrobocie strukturalne: mówimy o nim wtedy, gdy występuje niedopasowanie struktury podaży pracy i popytu na pracę ze względu na posiadane kwalifikacje, wykształcenie, zawód czy miejsce zamieszkania. Wynika ono z niedopasowania kwalifikacji pracowników do nowej technologii i braku kompetencji, trudności w dostosowaniu się do zmian systemu produkcyjnego. Ten rodzaj bezrobocia może mieć charakter dosyć trwały, ponieważ jego likwidacja wymaga zazwyczaj zmiany zawodu, kwalifikacji czy tez miejsca zamieszkania. • Bezrobocie frykcyjne:  związane z naturalną płynnością siły roboczej, możliwą dzięki pełnej swobodzie zmiany miejsca pracy i wyboru stanowiska pracy. W dynamicznie rozwijającej się gospodarce często pojawiają się niedopasowania między wolnymi miejscami pracy, napływem i odpływem siły roboczej z rynku pracy oraz zmianie miejsc pracy przez pracowników. Rezultatem tych procesów jest to, że występuje pewna liczba wolnych miejsc pracy i osób bezrobotnych. Jest to spowodowane niedostatecznie szybkim przepływem informacji między pracodawcami a pracownikami, zatem musi upłynąć czas zanim bezrobotni znajdą czekające na nich miejsca pracy. Decyzje o zwolnieniu z pracy w celu znalezienia innego zajęcia podejmują sami pracownicy, a czas poszukiwania nowej pracy jest stosunkowo krótki, bowiem wynosi mniej niż 3 miesiące.

12. Rodzaje bezrobocia • Bezrobocie długookresowe: dotyczy osób, które pozostają bez pracy od 6 do 12 miesięcy. Może przekształcić się w bezrobocie długotrwałe, bowiem czym dłuższa przerwa w pracy, tym maleją szanse na ponowne jej uzyskanie. Rosnące wymagania pracodawców, zmiany technik i organizacji pracy, konieczność uzupełniania kwalifikacji lub w ogóle zmiany zawodu nie sprzyjają skracaniu okresu pozostawania bez pracy. Dłuższe pozostawanie bez pracy powoduje, że ewentualni kandydaci stają się, ze względu na dezaktualizację swoich wiadomości i doświadczeń, mało interesujący dla pracodawców. • bezrobocie długotrwałe (chroniczne): trwa znacznie dłużej niż 12 miesięcy. Spowodowane jest podobnymi przyczynami co bezrobocie długookresowe. • bezrobocie ukryte: rozumiane jako bezrobocie wśród zatrudnionych. Dotyczy ludzi nie ujętych w statystykach bezrobocia, ponieważ nie rejestrują się w urzędach pracy. Osoby te posiadają dochód, ale nie mają zawartego stosunku ubezpieczeniowego.

13. Rodzaje bezrobocia • bezrobocie dobrowolne: spowodowane jest tym że część pracowników poszukujących pracy nie akceptuje poziomu płacy realnej są skłonni pracować przy wyższej stawce, a pracodawcy gotowi są ich zatrudnić poniżej płacy realnej. Zjawisko to jest głównym powodem powstawania tej odmiany bezrobocia gdzie preferencje siły roboczej nie pokrywają się z rachunkiem opłacalności pracodawców. • bezrobocie z wyboru: pojawia się w niektórych krajach, gdzie wysokość zasiłków przyznawanych bezrobotnym jest na tyle wysoka, aby zrekompensować utratę stałego zarobku i tym samym stworzyć zachętę do pozostawania zawodowo bezczynnym. • bezrobocie frykcyjne: obejmujące również ludzi zmieniających prace, przejściowo jej poszukujących z rożnych powodów.

14. Oferta edukacyjna powiatu świebodzińskiego • Na terenie powiatu znajdują się 4 szkoły ponadgimnazjalne: • Zespół Szkół Ogólnokształcących w Świebodzinie, • Zespół Szkół Zawodowych w Świebodzinie, • Zespół Szkół Technicznych w Zbąszynku, • Zespół Szkół Technicznych w Świebodzinie.

15. Oferta edukacyjna powiatu świebodzińskiego • Oferta edukacyjna I Liceum Ogólnokształcącego im. Henryka Sienkiewicza: •   Klasa z rozszerzoną podstawą programową z języka obcego, matematyki, fizyki       oraz informatyki • Klasa z rozszerzoną podstawą programową z języka polskiego, obcego       i historii • Klasa z rozszerzoną podstawą programową z języka obcego, biologii i chemii • Klasa z rozszerzoną podstawą programową z języka obcego, matematyki       i geografii

16. Oferta edukacyjna powiatu świebodzińskiego • Oferta edukacyjna Zespół Szkół Zawodowych: • Technika: • technikum ekonomiczne • technikum handlowe • technikum hotelarstwa • technikum mechaniczne • technikum obsługi turystycznej • technikum technologii odzieży • technikum agrobiznesu

17. Oferta edukacyjna powiatu świebodzińskiego • Oferta edukacyjna Zespół Szkół Zawodowych: • Zasadnicza Szkoła Zawodowa: • praktyczna nauka zawodu w oparciu o zakłady pracy • sprzedawca • tapicer • wielozawodowa • praktyczna nauka zawodu w oparciu o warsztaty szkolne • krawiec • mechanik monter maszyn i urządzeń • operator obrabiarek skrawających • ślusarz • elektromechanik • kucharz małej gastronomii

18. Oferta edukacyjna powiatu świebodzińskiego • Oferta edukacyjna Zespół Szkół Zawodowych: • trzyletnie technikum uzupełniające na podbudowie zasadniczej szkoły zawodowej • technikum handlowe • technikum mechaniczne

19. Oferta edukacyjna powiatu świebodzińskiego • Oferta edukacyjna Zespół Szkół Technicznych w Zbąszynku: • 4 – letnie technikum • technik informatyk • technik elektronik • technik informatyk • technik mechatronik • technik elektryk • technik elektronik • technik architektury krajobrazu

20. Oferta edukacyjna powiatu świebodzińskiego • Oferta edukacyjna Zespół Szkół Technicznych w Zbąszynku: • Liceum Ogólnokształcące • Klasa wielozawodowa

21. Oferta edukacyjna powiatu świebodzińskiego • Oferta edukacyjna Zespół Szkół Technicznych w Świebodzinie: • Technikum • technik logistyk • technik spedytor • technik informatyk • technik żywienia i gospodarstwa domowego

22. Lubuski rynek pracy - charakterystyka Województwo lubuskie zajmuje powierzchnię blisko14 tys. kilometrów kwadratowych i jest trzynastym co do wielkości województwem w Polsce. Pod względem ludności województwo lubuskie zajmuje ostatnie miejsce w kraju, jako że obszar województwa zamieszkuje 1010,4 tys. mieszkańców (stan z 30.09. 2009 r.). Ponad połowę ( 65,8%) mieszkańców województwa stanowi ludność w wieku produkcyjnym, tj. w wieku 18 - 64 lat, zaś stosunkowo mały odsetek (18,3%) wszystkich mieszkańców stanowi ludność do 16 roku życia.

23. Lubuski rynek pracy - charakterystyka Ziemię Lubuską charakteryzuje wyższy od średniej krajowej poziom wskaźnika aktywności zawodowej, który na koniec 2009 r. wynosił 55,4%, przy czym poziom wskaźnika zatrudnienia (50,3%) był zbliżony do średniej w skali kraju. Wyższy poziom aktywności zawodowej zauważyć można wśród mieszkańców miast oraz wśród mężczyzn. W końcu marca 2010 r. w województwie lubuskim zarejestrowanych było 66123 bezrobotnych, a ich liczba zwiększyła się w ciągu kwartału o 8,3%. Stopa bezrobocia rejestrowanego na Ziemi Lubuskiej na koniec marca 2010 r. kształtowała się na poziomie 16,9%, co spowodowało, iż pod względem jej wysokości województwo lubuskie znajdowało się na czwartym miejscu w kraju.

24. Lubuski rynek pracy - charakterystyka Lubuskie należy do regionów średnio uprzemysłowionych. Największymi ośrodkami przemysłowymi są: Gorzów Wielkopolski, Zielona Góra i Żary. Charakterystyczną cechą gospodarki regionu jest obecność zakładów przemysłowych różnej wielkości, także w małych miejscowościach i na terenach wiejskich. Tę specyfikę doceniają również zagraniczni inwestorzy, czego przykładem jest lokalizacja fabryk z branży wysokich technologii – TPV w Gorzowie Wielkopolskim oraz Funai w Nowej Soli. W produkcji przemysłowej dominują: produkcja drewna i wyrobów z drewna oraz wytwarzanie artykułów spożywczych i napojów. W regionie działają jednak przedsiębiorstwa ze wszystkich niemal gałęzi przemysłu przetwórczego. Wśród większych firm duże znaczenie mają zakłady z branż: chemicznej, celulozowo-papierniczej, elektronicznej, drzewnej. Silna jest też m.in. pozycja firm meblarskich, przemysłu spożywczego, tekstylnego, a także prowadzących działalność wydawniczą i poligraficzną. Znaczącą rolę, nie tylko w regionie, odgrywają przedsiębiorstwa produkujące materiały budowlane.

25. Lubuski rynek pracy - charakterystyka Na koniec grudnia 2009 r. w województwie lubuskim, zarejestrowanych było 101,4 tys. podmiotów gospodarki narodowej, tj. o 0,5% mniej niż w analogicznym okresie 2008 r. Wśród wszystkich podmiotów dominowały firmy prowadzące działalność handlową (29,1%), a następnie zajmujące się obsługą nieruchomości i firm (18,5%). Uogólniając najwięcej podmiotów gospodarczych zarejestrowanych było w sferze usług - 79,4%. Spośród 44 899 ofert pracy przekazanych przez pracodawców do urzędów pracy w roku 2009 najwięcej ofert skierowanych było do: pracowników przy pracach prostych, robotników przemysłowych i rzemieślników oraz pracowników usług osobistych i sprzedawców. Najmniej ofert skierowanych było do grup: rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy.

26. Lubuski rynek pracy – dostępne miejsca pracy W 2010 r. do powiatowych urzędów pracy na terenie województwa lubuskiego największą liczbę ofert pracy zgłoszono w następujących branżach: administracja publiczna i obrona narodowa (17 880 ofert), przetwórstwo przemysłowe (5 323 oferty), a także w handlu (4 579 ofert). Największą liczbę ofert pracy skierowano do bezrobotnych w zawodach: robotnik gospodarczy (15 927), pracownik biurowy (2 852), sprzedawca (2 545), pracownik administracyjny (1 281), szwaczka (816), bez zawodu (790), sprzątaczka (735), robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym (685), czy robotnik budowlany (642).

27. Lubuski rynek pracy - charakterystyka Do zawodów o wysokim udziale osób bezrobotnych dłużej niż 12 miesięcy należą: higieniści, bibliotekoznawcy i specjaliści informacji naukowej, kierownicy działów finansowych i administracyjnych, kierownicy małych przedsiębiorstw, hodowcy ryb, gońcy, bagażowi i pokrewni, pomoce domowe i sprzątaczki, planiści produkcyjni, jubilerzy, złotnicy i pokrewni, szlifierze narzędzi i polerowacze metali, operatorzy maszyn tkackich, dziewiarskich i pokrewni.