Liderazgo

1. Liderazgo Ignacio Barcenas

2. Parte 1La deFiniCIONDE LIDERazgo

3. Definition de Liderazgo Definiciones populares: ES AQUELLA PERSONA QUE INFLUYE SOBRE OTRAS PARA OBTENER RESULTADOS. (MERCEDES RODRIGUEZ VELAZQUEZ) UN BUEN LIDER SE DISTINGUE POR TENER AUTORIDAD Y DESICION, ES LA PERSONA CON LA CAPACIDAD DE DIRIGIR PARA LLEGAR A CUBRIR LAS NECESIDADES QUE TENGA TANTO EN EL AMBIENTE LABORA COMO EL AMBIENTE PERSONAL. (AYDE COBA PEREZ)

4. Definition de Liderazgo Definiciones populares: Es la actitud que asumen las personas que buscan algo distinto, algo nuevo, novedoso o provechoso pero en compañía de demás individuos. El lider es esa persona comprometida en asumir una posición de poder debido a un compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo. Lo que diferencia a un lider con los demás, es su carisma y espiritu de lucha incesante con el fin de lograr un bien común o meta en la vida. (Alef Mendoza)

5. Definition de Liderazgo Definiciones populares: El arte de extraer las capacidades no reconocidas por la gente para producir los resultados que busca en su vida. (David Hernández) Un verdadero lider debera de ser responsable en todo lo que emprenda Y SI SE QUIERE SER UN LIDER SIGUE LO SIGUIENTE: VISION CONFIANZA COMPROMISO OBJETIVIDAD PROACTIVIDAD (JUAN JOSE MONCADA SANCHEZ)

6. Definition de Liderazgo Definiciones populares: Liderazgo es el proceso de influencia (por medio de la motivación) en las personas para lograr las metas deseadas. Para ser un buen lider se requiere carisma, Inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, arrojo, imparcialidad, ser innovador, simpatía, cerebro y sobre todo mucho corazón para poder dirigir a un grupo de personas y lo sigan por su propia voluntad, motivándolos, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas, y que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida. (Martha Ramos)

7. Definition de Liderazgo Definiciones populares: Es aquella persona capaz de inspirar y guíar a individuos o grupos.  El lider es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el lider no adopta algunos valores negativos de estos, El lider es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc.

8. Definition de Liderazgo Definiciones Personal Son aquellas  personas que despiertan entusiasmo en pos de una visión y la convierten en una misión que comparten con aquellas personas que dentro de una organización trabajan diariamente para que la organización se sostenga en un crecimiento continuo. Siempre estan a la vanguardia, por medio del constante crecimiento personal, y se mantienen informado de todo lo que sucede a su alrededor. Orientan el desempeño de otros, haciéndoles asumir su responsabilidad respetando las opiniones de sus compañeros. Guían mediante el ejemplo positivo lo que les hace ser merecedores de un verdadero  respeto.

9. Definition de Liderazgo Definicione Biblica: “El que preside, con solisitud” (Rom. 12:7) “

10. Historia de tendencias de Liderazgo El conquistador: Caracteristias: Fuerte, dominante, energico. Ofrecia: Seguridad, Requeria: Impuestos y lealdad.

11. Historia de tendencias de Liderazgo El progresista: Caracteristias: Habilidad empresarial. Ofrecia: Progreso Requeria: Disponibilidad al cambio.

12. Historia de tendencias de Liderazgo El organizador: Caracteristias: Habil para organizar. Ofrecia: Pertenencia Requeria: Cooperacion.

13. Historia de tendencias de Liderazgo El inovador: Caracteristias: Estar a la banguardia. Ofrecia: Actualizacion Requeria: Flexibilidad

14. Historia de tendencias de Liderazgo El posmodernista: Caracteristias: Relativista. Ofrecia: Armonia. Requeria: Libertad de pensamiento.

15. Cuatro Factores de Liderazgo • Gente • Poder • Arte • Valores

16. Bajo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Alto Enfocado en Agradar a las personas Bajo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Alto Enfocado en la Produccion

17. Estilos de Liderazgo Carismatico

18. Estilos de Liderazgo Carismatico

19. Estilos de Liderazgo Facilitador

20. Estilos de Liderazgo Paternalista

21. Estilos de Liderazgo Autoritario

22. Estilos de Liderazgo Meta Definido

23. Estilos de Liderazgo Meta Definido

24. Estilos de Liderazgo Meta Definido

25. Estilos de Liderazgo Meta Definido

26. Estilos de Liderazgo Abraham (Gen. 14:14-16) Josue (Josue 24:15) David (1 Sam. 18:5-9) (2 Sam. 5:1-4) Acab (1 Rey. 21:1-10) Jesus (Juan 6:66-69) (Luc. 9:57-62) Pablo (Fil 3:13-16) (Hch. 27:1, 21, 35-36)

27. Parte 2La FORMACIONDE LIDER

29. EL LIDER ESPIRITUAL Cuidar tu propio ser interno Dios no mira lo que el hombre mira.(1 Sam. 16:7) La fortaleza del hombre interior. (Efe. 3:16-17) Las intenciones del corazón (Heb. 4:12) Los problemas personales (Tito 1:15-16) Las raíces de amargura. (Heb. 12:15) ¿Por que miras la paja? (Mat. 7:3-5) Unge tus ojos con Colirio (Apo. 3:18)

30. AplicacionesBiblicas Jesús. (Luc. 9:57-62) Pablo y Bernabé (Hch. 15:36-41) Pilato (Jn. 19:12) (Lc. 23:21-25) (Mc. 15:15)

31. EL LIDER ESPIRITUAL Valorar lo espiritual Mirar lo espiritual (2 Rey. 2:17) Veo los cielos abiertos (Hch. 7:56) Viendo al Invisible (Heb. 11:27)

32. Las “ion’s” del liderazgo Vision Pasion Instruccion Devocion Relacion Oracion

33. Parte 3Las FuncionesDE LIDER

34. La Motivación y el Liderazgo El comportamiento tiene orígenes genéticos y ambientales. El comportamiento humano solo tiene sentido para la propia persona.

35. La Motivación y el Liderazgo Las percepciones varían de persona a persona. Las necesidades varían de persona a persona y de tiempo en tiempo.

36. Definiendo La Motivación Motivos: Lo que nos mueve. Motivar: Dar motivos. Motivación: Acción y efectos de motivar.

37. Definiendo La Motivación Es hacer que la gente haga lo que debe hacer y que lo haga con alegría. Pero como se logra? Imposiciones Ordenes, Suplicas, Imploraciones Dar Motivos.

38. Definiendo La Motivación La motivación es psicológica no lógica. La motivación es un proceso emocional. La motivación es un asunto individual.

39. Definiendo La Motivación Elementos humanos de motivación La Insatisfacción La Necesidad Las metas .

40. LOS MOTIVOS ESPIRITUALES La gratitud. La pecadora (Luc. 7:36-50) Los diez leprosos. (Luc. 17:11-19) El apóstol Pablo (1 Tim. 1:12-16) El arrepentimiento. (2 Cor. 7:9-11)

41. LOS MOTIVOS ESPIRITUALES El gozo. Hay gozo en los cielos. (Luc. 15:7, 10, 32) Causaban gran gozo. (Hch. 15:3) El recién convertido. (Hch. 8:8, 13:48) Imitadores de nosotros. (1 Tes. 2:19-20) La iglesia en Macedonia. (2 Cor. 8:1-15)

42. LOS MOTIVOS ESPIRITUALES Las transformaciones. Matrimonios. (1 Ped. 3:1-7) Relaciones. (Fil. 4:1-13) Perdón. (2 Cor. 2:2-8) El mensaje de Cristo. (Luc. 4:16:30)

43. SeRAntes de hacer La Identidad Emocional

44. Dimensión individual • Definición. • La dimensión individual se origina en una fuerza biológica que empuja al individuo a seguir su propia dirección, a distinguirse de los demás, a ser una entidad independiente y autónoma, y a tener su propia identidad emocional. • El extremo es convertirse en un ser egoísta y aislado de los demás.

45. Dimensión individual • La separación es esencial para ser un individuo. • Es tener la capacidad de hablar en forma personal. • Usar frases como: “Yo haré esto”, “yo no haré esto” y hacer afirmaciones como: “Yo siento”, “yo quiero”, “yo espero” o “yo creo” son señales de tener una identidad.

46. Dimensión individual • La función del Intelecto. Las acciones son razonadas y están basadas en principios claramente definidos. Es la capacidad de poder escoger sin ninguna influencia emocional.

47. Dimensión individual • La función de las Emociones. En su sentido primario las emociones son la parte del individuo que le ayudan a sobrevivir y lo protegen de peligros. Funcionan en forma automática, y son altamente reactivas. La meta de cada individuo es alcanzar un buen grado de conocimiento y manejo de sus emociones y desarrollar una identidad emocional saludable.

48. Dimensión Relacional • La necesidad de relacionarse • Se origina en una fuerzo biológica que empuja al individuo a agruparse, a conectarse con otros, a pertenecer a algo mas grande que el mismo. • En algunas ocasiones la necesidad de conexión emocional es tan fuerte que el individuo pierde su identidad emocional.

49. Dimensión Relacional • Individuos sin identidad emocional • Es la familia donde cada miembro tiene muy poca resistencia a los disturbios emocionales de otros. • Cada individuo se convierte en el reflejo de las emociones de los demás. • Los crayones en su caja, dejados en el sol, pierden su color y su forma.

50. La Identidad Emocional • Individuos con identidad emocional saludable logran manejar en forma balanceada las dos dimensiones, la individual y la relacional.