LIDERAZGO

1. LIDERAZGO

2. TRES PROBLEMAS COMUNES EN MUCHAS ORGANIZACIONES SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

3. DESTREZAS INDISPENSABLES SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

4. ¿POR QUÉ HABLAR DE LIDERAZGO? Deseamos tener éxito Somos Líderes Tenemos personas a nuestro cargo Tenemos una iglesia que presentar y preparar para el reino de los cielos SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

5. DEFINICIÓN DE ÉXITO “Es la progresiva realización de una meta predeterminada”. • Se requiere: • disciplina • Establecer prioridades • Capacidad de trabajo SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

6. RECUERDE: No es cuan duramente usted trabaja; es qué tan inteligentemente lo hace. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

7. LA EFECTIVIDAD Y EL ÉXITO EN EL LIDERAZGO LA LEY DEL TOPE: “La capacidad de liderazgo es el tope que determina el nivel de efectividad de una persona. Cuanto más baja sea la capacidad de una persona para dirigir, más bajo será el límite sobre su potencial. Cuanto más alto es el liderazgo, mayor es la efectividad”. John C. Maxwell. Liderazgo 101, p.1 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

8. LA LEY DEL TOPE Y EL LIDERAZGO Cuanto más alto usted quiera llegar, tanto más necesita liderazgo. Cuanto mayor sea el impacto que quiera alcanzar mayor debe ser su influencia. Todo lo que usted logre estará limitado por su capacidad de dirigir a otros. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

9. Ilustración Bíblica sobre la Ley del Tope • SAÚL Y DAVID • Saúl tenía varios topes y nunca impulsó la monarquía más allá de su carisma. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

10. Ilustración Bíblica sobre la Ley del Tope • No formó un ejército de forma permanente. • No tenía una forma de gobierno organizada. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

11. Ilustración Bíblica sobre la Ley del Tope • Estuvo limitado por el temor, la impaciencia, la falta de influencia, de la actitud correcta, la impetuosidad, el orgullo, desobediencia, celos, ira, engaño y falta de reunir los recursos financieros. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

12. Ilustración Bíblica sobre la Ley del Tope • David • Fue muy decisivo al convertirse en Rey. • Escogió un centro estratégico como capital • Se ocupo del archi rival de Israel • Formo un buen equipo de gobierno SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

13. LA CAPACIDAD DE LIDERAZGO Su capacidad de liderazgo para bien o para mal, siempre determina su efectividad en la vida y el impacto potencial de su organización. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

14. CAPACIDAD DE LIDERAZGO PARA LOGRAR EL MÁS ALTO NIVEL DE EFECTIVIDAD, USTED TIENE QUE ELEVAR EL TOPE DE LA CAPACIDAD DE LIDERAZGO SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

15. PALANCA BASE PARA EL LIDERAZGO LA INFLUENCIA SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

16. “La verdadera esencia de todo el poder para influir descansa en lograr que las demás personas participen”. LIDERAZGO ES INFLUENCIA EN SU FORMA MÁS SIMPLE Y PURA SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

17. Problema principal “Muchas instituciones son administradas muy bien, pero lideradas muy mal. Pueden sobresalir en la habilidad de manejar la contribución de las rutinas diarias, pero nunca preguntarse si esa rutina debiese haberse hecho (…) Los líderes son personas que hacen lo correcto, los gerentes son personas que hacen las cosas bien”. Warren Bennis

18. Tenemos instituciones con un producto de calidad, un equipo bien entrenado, un nombre corporativo fuertemente reconocido y suficiente capacidad de producción para crecimiento, pero con poca evidencia de crecimiento o incluso el potencial inmediato para crecer. • En muchas hay equilibrio y/o estancamiento • PROBABLEMENTE ESTAMOS FUNCIONANDO COMO GERENTES Y ADMINISTRADORES • MÁS QUE COMO LÍDERES

19. Pensamiento “La grandeza de una organización será directamente proporcional a la grandeza de su líder”. Henry Blackaby

20. Pensamiento “La gente no sigue títulos. Siguen a líderes. Entréguele un liderazgo atrayente y cambiarán el mundo”. Fuente desconocida

21. Lo que no es liderazgo • El liderazgo es tener influencia – • El igualar liderazgo con influencia es colocar la barra muy abajo y es preparar a la gente para el fracaso. Produce líderes que son simplemente motivadores e informantes. Un verdadero líder tiene un impacto más profundo.

22. Lo que no es liderazgo • Liderazgo es lograr que se hagan las cosas de manera eficiente – • La administración existe para hacer que las cosas sucedan eficientemente. • El liderazgo da dirección para producir efectividad. • Los líderes hacen lo correcto, por la razón correcta, en el momento correcto. Warren Bennis

23. Lo que no es liderazgo • Liderazgo está basado en controlar el aparato de decisiones a través de la consolidación de poder y posición – • Los líderes ganan la oportunidad de dirigir convirtiéndose en la persona más popular entre sus colegas –

24. ¿Qué es Liderazgo? • Es el proceso de inspirar, motivar, movilizar, proveer y dirigir personas paraperseguir con pasión, energía, habilidades y estrategia una visión de Dios que el grupo abraza conjuntamente.

25. “El liderazgo no es algo que hacen las personas, como arreglarse los dientes. Pensamiento Liderazgo es desatar el potencial de las personas para ser mejores”. Bill Bradley

26. El liderazgo a través del tiempo ha tratado de ayudar a que la gente tenga un sentido y logre sus propósitos en la vida. Hemos cambiado una perspectiva eterna por un punto de vista temporal e inmediato que nos seduce, pero nos deja vacíos.

27. Preguntas conclusivas ¿Ellos han captado y entendido (ha inspirado) la visión de Dios? ¿Está usted liderando a la gente de verdad o sencillamente está ocupando el puesto de líder?

28. MUCHOS QUE TIENEN UNA POCISIÓN DE LIDERAZGO NO ESTÁN LIDERANDO

29. Preguntas ¿A qué se dedica usted? ¿Quién es usted? ¿Tiene mentalidad de un líder o de un promotor, capacitador productor, o influenciador? ¿Al contestar, piensa en trabajos, actividades, o en un propósito?

30. Probablemente usted está llenando un puesto, pero sin suplir las necesidades que el puesto está designado a satisfacer, y que deben suplirse si la organización ha de tener algún significado presente y un impacto duradero.

31. Si esto es así para usted, su principal prioridad - ¡ahora! – es cambiar en realidad y mejorar su liderazgo inmediatamente. Cambie usted, luego ayude a otros a cambiar el mundo, de la manera correcta, por las razones correctas, en el momento correcto.

32. “El liderazgo no es algo que uno hace, es algo que uno es”. Leighton Ford

33. La Palabra de Dios, Elena de White, Guinnessy Ford consideran el liderazgo como un llamamiento de Dios, no un puesto o cargo que la gente escoge por sí misma. Bennis dice: “El liderazgo no consiste tanto en el ejercicio de poder, sino en delegarlo en otros”. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

34. LA VERDADERA VISIÓN DE LIDERAZGO “Haya, pues, en vosotros este sentir que hubo también en Cristo Jesús; Él siendo en forma de Dios, no estimó el ser igual a Dios como cosa a que aferrarse, sino que se despojó a sí mismo, tomó la forma de siervo y se hizo semejante a los hombres. Más aún, hallándose en la condición de hombre, se humilló a sí mismo, haciéndose obediente hasta la muerte, y muerte de cruz”. Filipenses 2:5-8 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

35. LA VERDADERA VISIÓN DE LIDERAZGO Al igual que Cristo, que dejo su elevada posición y gloria para venir a la tierra en forma de siervo, los dirigentes cristianos pueden escoger abandonar la búsqueda del poder jerárquico y abandonar la búsqueda de prestigio y privilegios, con el fin de servir humildemente a aquellos por quienes Cristo murió. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

36. LA VERDADERA VISIÓN DE LIDERAZGO Líder - siervo Es alguien en quien surge intuitivamente el deseo natural de servir. ServantLeadership, Greenleaf Robert “El liderazgo de servicio surge del amor que los dirigentes sienten por su pueblo”. Blackaby y King. P.165 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

37. LA VERDADERA VISIÓN DE LIDERAZGO “Entonces Jesús los llamó y les dijo: --Sabéis que los gobernantes de los gentiles se enseñorean sobre ellos, y los que son grandes ejercen autoridad sobre ellos. Mas entre vosotros no será así, sino que el que quiera hacerse grande entre vosotros será vuestro servidor, y el que quiera ser el primero entre vosotros será vuestro siervo; De la misma manera, el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir y para dar su vida en rescate por muchos.”. Mateo 20:25-28 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

38. CONCLUSIONES • El secreto del éxito del liderazgo radica en gran parte en un desarrollo diario y progresivo. • La capacidad de dirigir es realmente un conjunto de habilidades • Los líderes exitosos siempre están aprendiendo. • Se requiere autodisciplina y perseverancia SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

39. CONCLUSIONES • Para crecer en el liderazgo, uno tiene que aceptar que no sabe. • Si posee el talento natural o no lo tiene, de igual forma tiene que prepararse, esforzarse y adiestrarse para llegar a tener éxito. • El liderazgo es un llamamiento. • Si usted desea ser un gran líder, la buena noticia es que usted puede lograrlo. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO