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Empleabilidad de doctores fuera de las instituciones académicas y de investigación

Empleabilidad de doctores fuera de las instituciones académicas y de investigación Doctorado Empresarial: nueva iniciativa para el fomento de la formación y la empleabilidad. Principles for Innovative Doctoral Training. SECRETARÍA GENERAL DE UNIVERSIDADES Santander, 5 de julio de 2013.

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Empleabilidad de doctores fuera de las instituciones académicas y de investigación

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  1. Empleabilidad de doctores fuera de las instituciones académicas y de investigación Doctorado Empresarial: nueva iniciativa para el fomento de la formación y la empleabilidad SECRETARÍA GENERAL DE UNIVERSIDADES Santander, 5 de julio de 2013

  2. PrinciplesforInnovative Doctoral Training SECRETARÍA GENERAL DE UNIVERSIDADES Santander, 5 de julio de 2013

  3. Excelencia en la Investigación • Ambiente Institucional Atractivo • Opciones para la Investigación Interdisciplinar • Interacción con Empresas y Otros Sectores de Empleo Potencial • Movilidad y colaboración Internacional • Entrenamiento en habilidades transferibles • Colaboración de las Empresas en la formación del doctorando • Garantía de calidad PrinciplesforInnovative Doctoral Training SECRETARÍA GENERAL DE UNIVERSIDADES Santander, 5 de julio de 2013

  4. Opciones para la investigación interdisciplinar • Depende del tema de tesis. • Depende de lo queentendamosporinterdisciplinar…. • Escuelas de Doctorado Movilidad y colaboración internacional • Opciones en todos los tipos de Becas paraestudios de doctorado. • Depende del grupo de investigación. • Erasmus mundus Joint Doctorates SECRETARÍA GENERAL DE UNIVERSIDADES Santander, 5 de julio de 2013

  5. Interacción con Empresas y otros sectores potenciales de empleo Colaboración de las empresas en la formación del Doctorando • Yaexiste, sin necesidad de DoctoradosIndustriales • Problema: doctoressuficientes en lasempresasparatutorizartrabajos • Problema: pocasempresasinteresadasdebido a la falta de ayudas • Escasaflexibilidad de algunosprogramas de Doctorado • Escuelas de Doctorado SECRETARÍA GENERAL DE UNIVERSIDADES Santander, 5 de julio de 2013

  6. Entrenamiento en habilidades transferibles • Capacidad de Comunicación • Trabajo en equipo • Emprendimiento • Dirección de Proyectos • Conocimientos de PropiedadIntelectual • Ética • Estandarización, etc… • Escuelas de Doctorado SECRETARÍA GENERAL DE UNIVERSIDADES Santander, 5 de julio de 2013

  7. Programas Argo Global y Faro Global para prácticas de titulados y estudiantes en empresas de Europa, Estados Unidos, Canadá y Asia. Programa de movilidad José Castillejo para estancias de profesores e investigadores en centros extranjeros. Programa Torres Quevedo para el empleo de doctores en empresas durante 3 años. SECRETARÍA GENERAL DE UNIVERSIDADES Santander, 5 de julio de 2013

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  15. SECRETARÍA GENERAL DE UNIVERSIDADES Santander, 5 de julio de 2013

  16. ¿QUÉ SIGNIFICA ESTO? Los nuevos doctores pueden ser algunos los que van a diseñar esas tecnologías que aún no conocemos y de los que van a resolver los problemas que aún no han aparecido, Por lo tanto, pueden a ser las personas óptimas para ocupar algunos de los nuevos trabajos que irán surgiendo…… SECRETARÍA GENERAL DE UNIVERSIDADES Santander, 5 de julio de 2013

  17. ¿QUÉ SIGNIFICA ESTO? Los Doctorandoshanresultadoparticularmentebuenos en la transición entre la investigaciónbásica y la innovación. (F.X. Grau, Ractor de la Univ. Rovira y Virgili). SECRETARÍA GENERAL DE UNIVERSIDADES Santander, 5 de julio de 2013

  18. ¿QUÉ SIGNIFICA ESTO? Y después de unos años de trabajo muy duro (no son novatos) Y acostumbrados a los retos y a las decepciones Y a compartir los resultados de su esfuerzo con otros Y no son más caros….. SECRETARÍA GENERAL DE UNIVERSIDADES Santander, 5 de julio de 2013

  19. . Parece un contrasentido que las empresas demanden JASP y no aprecien a los egresados del doctorado. . Parece un contrasentido que las empresas demanden innovación y no contraten doctores. . Parece un contrasentido que las empresas demanden especialización y no aprecien la dualidad de especialización y adaptabilidad de los doctores. SECRETARÍA GENERAL DE UNIVERSIDADES Santander, 5 de julio de 2013

  20. Muchas gracias por su atención. Mª Gloria Molero Martín-Portugués Vocal Asesora de la Secretaría General de Universidades SECRETARÍA GENERAL DE UNIVERSIDADES Santander, 5 de julio de 2013

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