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ATIME METODOLOGÍAS PARA LA ACTIVACIÓN Y EMPODERAMIENTO Nuria Cano Planificación y supervisión PowerPoint PPT Presentation


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ATIME METODOLOGÍAS PARA LA ACTIVACIÓN Y EMPODERAMIENTO Nuria Cano Planificación y supervisión de programas de ATIME. GENERALIDADES DE LA ENTIDAD Y ALCANCE EN LA ATENCIÓN SOCIAL. RECORRIDO DE LA ASOCIACIÓN. Es una organización no lucrativa de acción social fundada el año 1989,

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ATIME METODOLOGÍAS PARA LA ACTIVACIÓN Y EMPODERAMIENTO Nuria Cano Planificación y supervisión

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Presentation Transcript


Atime metodolog as para la activaci n y empoderamiento nuria cano planificaci n y supervisi n

ATIME

METODOLOGÍAS PARA LA ACTIVACIÓN Y EMPODERAMIENTO

Nuria Cano

Planificación y supervisión

de programas de ATIME


Generalidades de la entidad y alcance en la atenci n social

GENERALIDADES DE LA ENTIDAD Y ALCANCE EN LA ATENCIÓN SOCIAL


Recorrido de la asociaci n

RECORRIDO DE LA ASOCIACIÓN

Es una organización no lucrativa de acción social fundada el año 1989,

por iniciativa de un grupo de inmigrantes y españoles.ÁMBITOS DE ACCIÓNAcción jurídica (1989).Momento clave para el inicio: La Ley 7/85 de Derechos y

Libertades de los Extranjeros en España.Acción institucional (1989).Acción social (1984).Programas de atención a la mujer inmigrante.


Atime metodolog as para la activaci n y empoderamiento nuria cano planificaci n y supervisi n

MISIÓN DE ATIMELa defensa de los derechos de las personas inmigrantes. La consecución de la plena ciudadanía.La promoción del cambio social y Desarrollo Humano.VISIÓN DE ATIMEReferente en la inmigración incrementando su participación asociativa, institucional, su base social y su proyección transnacional.VALORES DE ATIMERepresentación, reivindicación, independencia, participación, compromiso, progresismo, democracia y laicismo.


Atime metodolog as para la activaci n y empoderamiento nuria cano planificaci n y supervisi n

DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA PERSONA BENEFICIARIA TIPO DE LOS PROGRAMAS DE ATIME

NIVELES DE ATENCIÓN:

ATENCIÓN INDIVIDUAL

ATENCIÓN GRUPAL

ATENCIÓN COMUNITARIA

OTRAS

NIVELES DE ATENCIÓN


Atime metodolog as para la activaci n y empoderamiento nuria cano planificaci n y supervisi n

PRIMERA RECEPCIÓN

INTERPRETACIÓN

EMPLEO: ITINERARIOS INTEGRADOS DE INSERCIÓN LABORAL

EDUCACIÓN

VIVIENDA

MUJER:

PISOS DE ACOGIDA PARA MUJERES

SALIMA

RED DE MUJERES

IGUALDAD

CLASE DE ATENCIÓN SOCIAL


La mujer de origen magreb cambios sucedidos en el perfil de la mujer usuaria

LA MUJER DE ORIGEN MAGREBÍ:CAMBIOS SUCEDIDOS EN EL PERFIL DE LA MUJER USUARIA


Atime metodolog as para la activaci n y empoderamiento nuria cano planificaci n y supervisi n

PERIODO DE TIEMPO PARA EL ANÁLISIS: AÑOS 90.

PERFIL

FINALIDAD MIGRATORIA

RECORRIDO MIGRATORIO

NECESIDADES MANIFIESTAS Y LATENTES

PUESTOS DE TRABAJO

INTERÉS Y PERSPECTIVA LABORAL

SINGULARIDADES EN METODOLOGÍA PARA:

LA ATENCIÓN SOCIAL. SERVICIOS INTERNOS Y DERIVACIÓN.

LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.


Atime metodolog as para la activaci n y empoderamiento nuria cano planificaci n y supervisi n

PERIODO DE TIEMPO PARA EL ANÁLISIS: AÑO 2010.

PERFIL

FINALIDAD MIGRATORIA

RECORRIDO MIGRATORIO

NECESIDADES MANIFIESTAS Y LATENTES

OFERTAS LABORALES

INTERÉS Y PERSPECTIVA LABORAL

SINGULARIDADES EN METODOLOGÍA PARA:

LA ATENCIÓN SOCIAL. SERVICIOS INTERNOS Y DERIVACIÓN.

LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.


La crisis y la percepci n de los primeros efectos

LA CRISIS Y LA PERCEPCIÓN DE LOS PRIMEROS EFECTOS


Crisis

CAMBIOS EN LOS PERFILES DE LA OFERTA DE EMPLEO Y ADAPTACIÓN DE LA DEMANDA.

DIFERENCIAS COMPETITIVAS EN LA INSERCIÓN LABORAL:

SECTORES SEGÚN ÁMBITO RURAL / URBANO.

SECTORES SEGÚN LUGAR DE PROCEDENCIA.

NIVEL DE PARTICIPACIÓN ACTUAL DE LAS MUJERES EN SU PROCESO DE INTEGRACIÓN.

POSIBILIDADES DE PRESENTE.

CRISIS


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