1 / 14

МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА В ВУЗЕ. ЧТО ЭТО ТАКОЕ?

МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА В ВУЗЕ. ЧТО ЭТО ТАКОЕ?. ЛАПИДУС Вадим Аркадьевич генеральный директор ЗАО «Центр «Приоритет». КТО ПОТРЕБИТЕЛЬ УСЛУГ ВУЗА. СТУДЕНТ?. РОДИТЕЛИ?. ГОСУДАРСТВО?. Родители. Р. РАБОТОДАТЕЛЬ?. Государство. Г. ВУЗ. С. ВУЗ. Студент. КТО ПОСТАВЩИК ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ УСЛУГИ.

aulani
Download Presentation

МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА В ВУЗЕ. ЧТО ЭТО ТАКОЕ?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА В ВУЗЕ.ЧТО ЭТО ТАКОЕ? ЛАПИДУС Вадим Аркадьевич генеральный директор ЗАО «Центр «Приоритет»

  2. КТО ПОТРЕБИТЕЛЬ УСЛУГ ВУЗА • СТУДЕНТ? • РОДИТЕЛИ? • ГОСУДАРСТВО? Родители Р • РАБОТОДАТЕЛЬ? Государство Г ВУЗ С ВУЗ Студент

  3. КТО ПОСТАВЩИК ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ УСЛУГИ • ПРЕПОДАВАТЕЛЬ? • КАФЕДРА? • ФАКУЛЬТЕТ? • ВУЗ?

  4. КРИТЕРИИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ УСЛУГИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ • СТУДЕНТА? • ЕГО РОДИТЕЛЕЙ? ИЛИ • РАБОТОДАТЕЛЯ? • МИНИСТЕРСТВА (ГОСУДАРСТВА)? • ИХ СИСТЕМЫ?

  5. КРИТЕРИИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ УСЛУГИ(продолжение) Работодатель оценивает подготовку выпускника в 2-х измерениях: • ПОДГОТОВКА К РЕШЕНИЮ ТЕКУЩИХ ЗАДАЧ, ЗНАНИЯ И НАВЫКИ В СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ОБЪЕМ ДООБУЧЕНИЯ. • НАВЫКИ И МОТИВАЦИЯ САМООБУЧЕНИЯ ПО ВСЕЙ КАРЬЕРЕ. Государство оценивает соответствие потребностям рынка трудовых ресурсов. Выпускник оценивает ВУЗ с точки зрения возможностей трудоустройства и дальнейшей карьеры. Карьеракак критерий качества услуги ВУЗа.

  6. ПРОФЕССИОНАЛИЗМ КАК РЕМЕСЛО.НАВЫКИ И ТИРАНИЯ ОБУЧЕНИЯ И ТРЕНИНГОВ • Может ли профессор быть сержантом? • Может ли студент принять тиранию тренингов? • Как сочетать свободу выборов тем и тиранию процессов обучения? • Тирания и самотирания.

  7. ЧТО ЕСТЬ МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА В ВУЗЕ • Программы как процессы жизненного цикла образовательной услуги. • Могут ли профессора выставлять требования друг к другу как к владельцам процессов? • Что есть менеджмент программ? Кулинарные рецепты или менеджмент взаимосвязанных и взаимодействующих процессов? • Роль междисциплинарных семинаров в менеджменте процессов.

  8. ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ, МЕТРИКИ. МОНИТОРИНГ • Возможно ли целеполагание в менеджменте качества образовательных услуг? • Какие метрики нужно использовать? • Как связывать метрики с рейтингами? • Как построить мониторинг качества образовательного процесса?

  9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ВИДЫ • Что такое ответственность профессора и ответственность студента? • Возможна ли солидарная ответственность профессора и студента? • Перед кем отвечает студент: перед профессором, перед собой будущим, перед своей семьей, перед спонсором? • Студент получает инвестиции от семьи хотя бы в содержании во время обучения, и его ответственность хотя бы стать экономически независимым от родителей.

  10. МЕНЕДЖМЕНТ РЕСУРСОВ • Что такое менеджмент ресурсов в ВУЗе? • Чему может научить низкооплачиваемый профессор студента? Может быть тому, что ум и деньги не живут вместе? • Кто у кого должен учиться: профессор на «Жигулях» или студент на «ВМW»?

  11. МЕНЕДЖМЕНТ ТАЛАНТОВ • Менеджмент талантов • Магистратура • Аспирантура • Возможны ли фабрики по производству талантов? • Возможны, если это фабрики по огранке алмазов, а профессор – БРИЛЛИАНТ.

  12. В чем смысл договора об образовательной услуге? • Стороны договора: • Государство-заказчик образовательной услуги для реализации программы развития социально-экономической жизни науки, производства, экономики, общества. • Студент и его спонсоры (семья, родители, фонды) – получатель услуги по усилению его действий в получении знаний и навыков. • Преподаватель. • Замечание. Преподаватель только помогает студенту сделать свой «старт-ап», как врач помогает желающему выздороветь. • Работодатель. • Работодатель, получая выпускника «даром», должен понимать, что «даром, ну уж нет!» • Системный работодатель должен войти в систему ВУЗа через влияние на программы, установления своих требований к образовательной услуге, постановки задач для курсовых дипломных и магистерских работ, вовлечение преподавателей как экспертов и консультантов в деятельность компании работодателя.

  13. Как построить хорошую систему менеджмента качества ВУЗа? Спросите у профессораЮ.П. Адлера!

  14. Спасибо за внимание!

More Related