PROGRAMA DE ESTÁGIO DE FÉRIAS

1. PROGRAMA DE ESTÁGIO DE FÉRIAS

2. Companhia líder no setor siderúrgico, resultado da união de 3 das maiores empresas brasileiras do setor e parte fundamental na estratégia de um dos maiores produtores globais de aço Criação da Arcelor Brasil

3. Arcelor BrasilLíder no Setor Siderúrgico Brasileiro Referência em criação de valor Excelência na cadeia de valor do aço Entre os 6 maiores grupos industriais negociados em bolsa no Brasil Plataforma para crescimento na região Entre as melhores empresas para se trabalhar Os mais altos padrões de governança corporativa Liderança no Mercosul e uma das mais competitivas plataformas de exportação

4. Maior siderúrgica na América Latina, tanto em volume de vendas quanto em receita líquida 2004 - Vendas (kton) 2004 - Receitas Líquidas (US$ mm) 4.261 9.450 4.180 3.671 3.349 8.062 7.150 2.370 2.263 4.936 1.998 4.744 4.514 1.383 3.210 3.167 1.246 1.092 2.225 1.900 727 586 850 646 1 2 1 2 CSN CSN Sidor Sidor CST CST Siderar Siderar Acesita Acesita Gerdau Gerdau Usiminas Usiminas Hylsamex Hylsamex Aços Villares Aços Villares Arcelor Brasil Arcelor Brasil Industrias CH Industrias CH Belgo Mineira Belgo Mineira Produtor Líder na América Latina Nota: 1 Excluindo Gerdau Ameristeel 2 Incluindo Vega do Sul Fonte: Relatórios das Companhias

5. Arcelor – América do Sul BR 101 Norte CST BR 262 / BR 101 Sul Brasil SERRA Porto Praia Mole Porto de Tubarão BR 262 / BR 101 Sul VITÓRIA 262 / BR 101 Sul Argentina BR 101 Sul VILA VELHA Timoteo - Acesita 800 kt Monlevade - Belgo 1,200 kt Vitória - CST 5,000 kt Vitória - Belgo 500 kt Juiz de For a - Belgo 1,000 kt Piracicaba - Belgo 1,000 kt S. Francisco do Sul - Vega Oceano Atlântico Acindar 1,400 kt • Áreas verdes • Posição privilegiada

6. Vista aérea da CST

7. Visão de novos paradigmas do mercado de aço mundial (produção de placas para venda) Complementaridade de negócios Interação Qualificação de Mão-de-obra Responsabilidade social Cliente Referenciais Históricos

8. Maior exportadora de semi-acabados de aço do mundo 8ª maior exportadora brasileira Destaques 22 anos de atividade (Privatizada em 1992) 5 milhões ton de placas no ano 21 anos de atividade (Privatizada em 1992) Faturamento anual de US$ 1,8 Bi 1983 US$ 2,1 Bi de investimentos após a privatização 6º ano consecutivo como 1ª no ranking de Certificação ABRAMAN

9. Produtos • produtos semi-acabados de aço • aplicações: bobinas a quente e a frio, chapas grossas, etc. • dimensões: • espessura: 200, 225 e 250 mm • largura: 700 a 2.100 mm • comprimento: 5.000 a 12.500 mm BOBINAS A QUENTE PLACAS DE AÇO • produtos laminados de aço • aplicações: indústria automobilística, construção civil, autopeças, embalagem, transporte, tubos, etc • dimensões: • espessura: 1,2 a 16,0 mm • largura: 700 a 1.880 mm • peso máximo: 40 t

10. Um modelo comercial flexívelmercado doméstico / internacional Europa/Or.Médio Américado Norte 5% 2005 1% 2005 Europa/Or.Médio Ásia Américado Norte 1,3% 2005 66% 7% 2005 2005 Ásia 32% 2005 América Latina 12% 2005 Brasil AméricaLatina 75% 2005 0,7% 2005

11. LTQ 5 MT Start up Privatização Parceria Estratégica USINOR AF#I Adiamento reforma Tecnologia Pessoas Modelo de Gestão Investimentos Um processo contínuo de evolução… 7.5 MT Em US$ milhões Lucro Prejuízo No período Acumulado antes da privatização Acumulado pós - privatização

12. Eco-eficiência Licença ambiental renovada Renovação da ISO 14001 Prêmio Valor Social 2002 - Respeito ao Meio Ambiente 98% de reciclagem de resíduos Baixo consumo de água doce A menor taxa de emissão de partículas no ar (kg/t.aço) Responsabilidade Social Foco na educação, promovendo empregabilidade, cidadania e conscientização ambiental, saúde, desenvolvimento urbano, segurança e cultura DestaquesDesenvolvimento sustentável

13. Retorno aos acionistas Mercado Financeira Processos internos Sociedade Perspectiva de aprendizado e crescimento Modelo de Gestão Pessoas Ferramentas Buscar excelência Aprimorar moral e motivação Desenvolver gestão proativa por processo Prover soluções e informações gerenciais através de ferramentas de ti Estratégia corporativa cuidadosamente planejada

14. Clima Organizacional As melhores empresas para se trabalhar 79% 77% 76% 76% 75% 73% CST Visanet CPFL Energia Minerações Belgo Mineira Natura Bras. (Juiz de Fora) Reunidas S/A comparativo HAY do Brasil*

15. Foco da Gestão Integrada Competência e Performance Reconhecimento Qualidade de Vida

16. Gerenciando o compartilhamento do conhecimento Competência e PerformanceCrescimento contínuo • Atualização tecnológica permanente • Conectividade eficiente com os mais diversos stakeholders • BSC: Troféu Hall of Fame Award • Retenção do conhecimento crítico para o negócio • Novos talentos trazendo fortalecimento no campo técnico-científico • Centro de treinamento – universidade corporativa • Banco de soluções – SD 2000 e Sistema de Melhorias • Sistema de Padronização Assertividade nos processos de tomadas de decisão por meio da disponibilidade de informações com qualidade e rapidez

17. 12 salários-base anuais Legal 13º Salário 1 salário base de férias (1/3 legal e 2/3 deliberação) ExtraLegal Participação nos resultados Bônus: 1,367 salários (metas) PR (% do resultado financeiro): 4,85 Total anual em média: 20 salários ReconhecimentoRemuneração Reconhecimento

18. Assistência Médica, Odontológica, Hospitalar e Farmacêutica Previdência Privada “Investindo no Futuro” Empréstimos a participantes AEST – atividades recreativas e esportivas Programa lazer e cultura Transporte, alimentação, uniforme, aux. creche, aux. funeral, etc Seguro Vida em Grupo, Complementação salarial por afastamento, etc Qualidade de VidaBenefícios • Benefícios, Lazer e Cultura Programa de Capacitação

19. Programa Estágio de Férias Pré-Requisitos Eng. Metalúrgica Eng. Mecânica Eng. Materiais 8º período 60 dias no período de Janeiro e Fevereiro de 2007 Projeto de conclusão de curso correlato com área do estágio na CST

20. Inscrição: www.arcelor.com/br/cst a partir de Outubro Triagem Prova técnica e de raciocínio lógico Avaliação psicológica Dinâmica de grupo com gestores da CST Exames médicos Programa Estágio de FériasProcesso Seletivo

21. Bolsa de complementação educacional: 2 salários mínimos Alimentação, transporte e hospedagem Atendimento médico emergencial Seguro de vida em caso de acidente pessoal Uniforme e EPI Participação em treinamento de capacitação Benefícios

22. Quem procuramos • Orientado para resultados e persistente • Pró-ativo e criativo • Empreendedor • Assumir riscos e desafios calculados • Saber questionar o inadequado • Saber comunicar e gerenciar o humor • Saber lidar com diversidade / ser flexível • Saber trabalhar em equipe • Ser ético • Ter comprometimento com valores e padrões • AGREGAR VALOR

23. OBRIGADA!! CAMILA C. P. AYMAR Analista de Recrutamento e Seleção CST- ARCELOR BRASIL CAMILA.AYMAR@ARCELOR.COM.BR