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ETUI «  Zagreb » Novembre 2012

ETUI «  Zagreb » Novembre 2012 Comment la CFDT intervient-elle dans la prise en charge des inégalités  ?. FORMATIONS REVENDICATIVES /PRIORITES CFDT ( Schéma Directeur ). 1 outil au service de l’action revendicative et de la stratégie CFDT.

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ETUI «  Zagreb » Novembre 2012

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  1. ETUI « Zagreb » Novembre 2012 Comment la CFDT intervient-elle dans la prise en charge des inégalités ?

  2. FORMATIONSREVENDICATIVES/PRIORITES CFDT(SchémaDirecteur) 1 outil au service de l’actionrevendicative et de la stratégie CFDT. Finalité: - Permettre à tousd’accéder à la formation - Renforcer les compétences - Transmettreuneidentité -LA MUTUALISATION DES OUTILS ET DES PRATIQUESEFFICACES ENGAGEMENTS CFDTA DEVELOPPER / Toute action de formation LA PLACE DE LA FORMATION SYNDICALE A LA CFDT

  3. 6 exemples d’initiatives CFDT/Prise en charge des inégalités La SPP (Sécurisation des Parcours Professionnels) Autour de la CRISE Combattre LA PRECARITE Contrat de Génération ANI Jeunes « Décrocheurs » Solidarités / ACCES à la FORMATION

  4. PLAN D’ACTION DE LA CFDT 1 – Mieuxarticuler les avancées de la négociation avec des applications concrètesdansl’entreprise 2 – Repérer, impulser et généraliser les pratiquesefficaces UN DEFI POUR LE SYNDICALISME: COMBATTRE LES INEGALITES!!! 3 –Faire vivre l’Equitéde droits et d’accès: les jeunes-les séniors- les salariésprécaireset/ou des TPE- les non-Cadres/ Cadres… 4- Conjuguerl’action collective avec l’Emancipation du salarié

  5. LA PLACE PREPONDERENTEDU DEBAT DEMOCRATIQUEPOUR UNE ACTION CFDT FORTE AG des 28 et 29 novembre 2012 (Expérimentations) Le rôle transversal de la FORMATION SYNDICALE (Dimension Politique) •  Une dynamique d’évolution et de consolidation CFDT • Des outils d’accompagnement • De l’action syndicale de proximité pour des résultats concrets • Pour un syndicalisme de • transformation sociale • Congrès en Juin 2014 • à Marseille. • (Impulsion et généralisation des pratiques efficaces)

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