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Groupement d’Employeurs

Groupement d’Employeurs. TRAVAIL à TEMPS PARTAGE Une solution efficace pour recruter. Groupement d’Employeurs. DEFINITION. Association Loi 1901 ou Coopérative. Créée et dirigée par des employeurs. Sur un même bassin d’emploi. Principe posé dans la loi n°85-772 du 25 juillet 1985.

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Presentation Transcript

  1. Groupement d’Employeurs TRAVAIL à TEMPS PARTAGE Une solution efficace pour recruter

  2. Groupement d’Employeurs DEFINITION Association Loi 1901 ou Coopérative Créée et dirigée par des employeurs Sur un même bassin d’emploi Principe posé dans la loi n°85-772 du 25 juillet 1985

  3. Groupement d’Employeurs ORIGINES Secteur de l’agriculture Besoins en personnel saisonnier Partage de compétences En 2006, il existe plus de 3 500 GE agricoles

  4. Groupement d’Employeurs EXTENSION aux autres secteurs Evolution du modèle d’emploi classique Besoins de souplesse, d’adaptabilité Et de compétences pour se développer En 2006, il existe plus de 400 GE hors agriculture

  5. Groupement d’Employeurs FORMES Groupements d’employeurs « classiques » GE pour l’Insertion et la Qualification Groupements Locaux d’Employeurs

  6. Groupement d’Employeurs INTERETS pour l’entreprise - Disposer de compétences fidélisées A temps partiel ou saisonnier En fonction des besoins Avec un coût maîtrisé Un personnel motivé et opérationnel Sans contraintes administratives

  7. Groupement d’Employeurs INTERETS pour l’entreprise • Rencontrer et échanger avec d’autres chefs d’entreprises

  8. Groupement d’Employeurs INTERETS pour les salariés - Un emploi stable - Un employeur unique - Une convention collective - Un accès à la formation - Un enrichissement par la diversité

  9. Groupement d’Employeurs CONSTITUTION Statut : association ou coopérative • Objet : • mise à disposition de personnel • aide et conseil en GRH

  10. Groupement d’Employeurs CONSTITUTION Composition : - Toute personne physique ou morale quelle que soit son activité et sa forme juridique - Conditions pour les + de 300 salariés - Collectivités locales également

  11. Groupement d’Employeurs CONSTITUTION Formalités liées à la forme juridique Choix d’une convention collective

  12. Groupement d’Employeurs Régime fiscal, responsabilités sociales TVA IS Taxe Professionnelle Taxe d’apprentissage Responsabilité solidaire

  13. Groupement d’Employeurs Règles de fonctionnement Côté Entreprise : - Adhésion - Mise à disposition formalisée par contrat - Responsabilités vis à vis du salarié - Participation financière

  14. Groupement d’Employeurs Règles de fonctionnement Côté Salarié : - Contrat de travail - Rémunération - Formation

  15. Groupement d’Employeurs LABOUR KENTA Création en 1998 A l’initiative de 4 entreprises Interprofessionnel Nord Finistère

  16. Groupement d’Employeurs LABOUR KENTA 17 adhérents 6 administrateurs 1 équipe technique Locaux à Landivisiau et Brest

  17. Les entreprises adhérentes       1. AQUACOLE d’OUESSANT 2. AQUADIS 3. BEGANTON 4. BREDIAL 5. COOPAGRI BRETAGNE 6. COMPAGNIE ARTIQUE 7. GELAGRI 8. HYDROGREEN 9. KRITSEN 10. LE SAINT 11. PODER 12. POULIQUEN 13. PRIMEL GASTRONOMIE 14. QUATRE SAISONS 15. TOOK-TOOK 16. ROLLAND 17. SOTRAVAL            Antenne : LABOUR KENTA 5 RUE DE VENDEE 29200 BREST Siège : LABOUR KENTA 28 RUE MANGIN 29400 LANDIVISIAU

  18. Le fonctionnement • Besoins des entreprises • Recrutement • Plannings • Gestion des contrats, paye… • Facturation • Evaluations

  19. Adhérents 5 en 1999 17 en 2006 8 années d’expérience en bref… • Salariés • 20 ETP en 1999 • 50 ETP en 2006 • Heurestravaillées • 40 000 heures en 1999 • 62 000 heures en 2006

  20. Un réseau régional

  21. Les interrogations soulevées • Choix d’une convention collective • Concurrence • Taille des entreprises

  22. Conclusion Le groupement d’employeurs naît de la volonté de chefs d’entreprises, il est administré par des chefs d’entreprises et il vit pour et par ses entreprises adhérentes.

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