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Taller de Formación de la Actitud Profesional 2003

Taller de Formación de la Actitud Profesional 2003. Valores Ciudadanos. 2003. Valores Ciudadanos. Valores Ciudadanos. Los valores se basan en principios éticos que regulan la conducta de los individuos y sirven como guía de comportamiento. Se caracterizan por : Generar fuerza y

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Taller de Formación de la Actitud Profesional 2003

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  1. Taller de Formación de la Actitud Profesional 2003

  2. Valores Ciudadanos 2003

  3. Valores Ciudadanos Valores Ciudadanos • Los valores se basan en principios éticos que regulan la conducta de los individuos y sirven como guía de comportamiento. • Se caracterizan por : • Generar fuerza y • Convicción para actuar en una forma determinada y permanente.

  4. Valores Ciudadanos Valores Ciudadanos • Veracidad:Es el respeto a la verdad, ser sinceros. • Honestidad: Es la rectitud de mi conducta. • Responsabilidad: Es responder ante mi mismo y ante los demás por mis acciones u omisiones. • Respeto: Es reconocer y tomar en consideración mi persona y la de los demás, porque sin este valor, fundamental no seré capaz de valorar a los demás. • Solidaridad: Es el valor que me conduce a colaborar en el desarrollo y progreso de otras personas. A través de esta solidaridad, contribuiré a elevar el nivel de vida para mi comunidad.

  5. Valores Ciudadanos Conclusiones • Realizar un auto análisis individual de la lista de valores, para saber si los he cultivado o no. Práctica en grado Significativo. • Ser siempre leal y comprometido con las convicciones señaladas en este recuadro. Predicar con el ejemplo. • Participar en actividades, instituciones, clubes, etc., donde de una manera u otra se promuevan los valores y se practique la solidaridad.

  6. Taller de Formación de la Actitud Profesional 2003

  7. El Cambio:Signo de nuestros días 2003

  8. El Cambio: Signo de nuestros días El Cambio • Actuar en este mundo cambiante exige actitudes para poder afrontar con éxito los desafío que trae consigo. • Desafíos que trae cambio: • Las condiciones actuales, para todas las profesiones se amplían o se modifican. • Las organizaciones cambian sus estructuras en respuesta a las nuevas necesidades. • Las leyes cambian y eso puede significar abrir oportunidades o convertir en poco interesante lo que viene haciendo. • Renovar todo el equipo de cómputo y adoptar un nuevo sistema más eficiente. • Fusión de empresas, sobra personal. El cambio es una oportunidad y es una amenaza.

  9. El Cambio: Signo de nuestros días Diversificación o Complementación • Complementar la profesión con una especialización o segunda carrera implica una diversificación necesaria en tiempos de cambio.

  10. Víctimas • Sufren con los cambiosy NO ven las oportunidades. • Navegantes • Saben manejarse dentro del cambio mientras no los afecte. • Líderes • Encabezan los cambios, producen y participan de ellos. = PROFESIONALES El Cambio: Signo de nuestros días Roles frente a situaciones de cambio

  11. El Cambio: Signo de nuestros días Discutamos la siguiente frase... “MAS VALE MALO CONOCIDO QUE BUENO POR CONOCER”

  12. El Cambio: Signo de nuestros días Resistencia al cambio • Es una ACTITUD NEGATIVA • CAUSAS: • Miedo a lo desconocido. • Falta de confianza en los propios conocimientos. • Deseo de mantener el STAUO QUO. • El proceso de aceptación del cambio: • Conocimiento del cambio y sus consecuencias. • Adaptación al cambio. • Compromiso con el cambio. • Participación=ACCIÓN.

  13. El Cambio: Signo de nuestros días Conclusiones • Tener una actitud positiva ante la modificación de nuestro trabajo. • El cambio trae una posibilidad positiva de aprendizaje y crecimiento. • Si se es previsor, los cambios serán anticipados y asumidos con más facilidad. • Cada nueva meta requiere que cambiemos y nos adaptemos a nuevas realidades. • Debemos ser proactivos: Buscar y promover cambios para llegar al éxito.

  14. El Cambio: Signo de nuestros días Conclusiones • Cambiar uno mismo, para exigir el cambio en los demás. • Prepararse para cambiar y enfrentarse a las nuevas realidades bien preparado. • Negarse al cambio es negarse al crecimiento y al desarrollo. • Mantenerse informado y capacitado para afrontar el cambio. • El desarrollo de una sociedad depende de los conocimientos y las habilidades de las personas para adaptarse a los cambios.

  15. Taller de Formación de la Actitud Profesional 2003

  16. Competenciasdel Buen Profesional 2003

  17. Competencias del Buen Profesional Auto-Evaluación • En nuestro camino hacia la visión, con frecuencia debemos preguntarnos: • Si alcanzamos las metas trazadas • Si estamos convencidos que la meta era adecuada • El profesional debe tener siempre una actitud de auto evaluación en a su proceso para alcanzar su visión

  18. Competencias del Buen Profesional Creatividad e Innovación • Creatividad: Es generar nuevas ideas, romper lo establecido = PARADIGMAS • Innovación: Es llevar a la práctica nuestras nuevas ideas,poner en práctica nuevos procesos • ¿Cómo se es CREATIVO E INNOVADOR? • Mediante una mezcla de curiosidad, insatisfacción y una gran dosis de interés. • Nunca debemos sentirnos satisfechos con lo que hacemos de manera rutinaria. • Siempre DEBEMOS buscar la EXCELENCIA • La creatividad siempre debe ser usada de forma POSITIVA Todo lo que hacemos se puede hacer MEJOR

  19. Competencias del Buen Profesional Comunicación • Comunicarse es la esencia del desarrollo humano. • Aspectos fundamentales en la comunicación: • Lenguaje: Adecuado y oportuno. • Forma de expresión: Claridad y correcto uso del lenguaje. • Imagen : Proyecta tu forma de ser. • Mensaje: Concreción. Para una EFECTIVA comunicación EMPÁTICA Y ASERTIVA se requiere SABER ESCUCHAR

  20. Competencias del Buen Profesional Comunicación... Debemos tener en cuenta que la comunicación se descompone de la siguiente manera: • 20% son las palabras que utilizo. • 30 % la entonación de mi voz. • 50% de mi comunicación se da a través en mis gestos y movimientos corporales.

  21. Competencias del Buen Profesional Trabajo en equipo Cada día es menos común que el profesional realicesu trabajo en forma individual. • Diferenciar Trabajo en Grupo y Trabajo en Equipo: • Grupo: Personas con objetivos individuales realizando tareas en conjunto • Equipo: Personas que persiguen un mismo objetivo, realizando tareas en pro de ese objetivo • DEBEMOS: • Desarrollar nuestra habilidad para dialogar • Ser tolerantes con las ideas de los demás para lograr el objetivo planteado. • Generar SINERGIA

  22. Competencias del Buen Profesional Liderazgo LÍDER es quien asume la responsabilidad de sacar adelante una idea, un proyecto o un equipo. • Debe tener un objetivo claro de la tarea a realizar “ Comenzar con un fin en la mente” (Covey) • Tener la autoridad ganada a través del respeto de sus compañeros de equipo. • Dar el ejemplo y guiarse con coherencia. • Debe imprimir MOTIVACIÓN en su equipo.

  23. Responsable Intelectual Participa del juego Motivador Adiestrador Competencias del Buen Profesional Liderazgo • Roles de un líder Capitán del equipo Cerebro del equipo Jugador Promotor del equipo Coach del equipo

  24. Competencias del Buen Profesional Liderazgo • Condiciones básicas del líder • Creer en lo que hace, fuerza de la convicción. • Valentía Para ver más allá. • Humildad : Ser capaz aprender de sus lecciones y equivocaciones. • Humanidad: solidarizarse con los problemas de su equipo • Intelecto: Capacidad de planeamiento , decisión y acción eficiente y eficaz. • Imaginación: Para ser creativo. • Pasión: Que motivará a quienes crean en él. • Suerte

  25. Competencias del Buen Profesional Vinculaciones Profesionales • RED DE CONTACTOS: Relaciones que mantienen los profesionales para ampliar su círculo de influencia y que les permite: • Establecer relaciones gremiales entre quienes ejercen la misma profesión para posesionarse dentro de su entorno laboral. • Establecer relaciones con quienes no ejercen la misma profesión enriquecen y permiten estar actualizados. • Establecer relaciones con posibles clientes o futuros empleadores.

  26. Taller de Formación de la Actitud Profesional 2003

  27. Empleabilidad 2003

  28. Empleabilidad Perfil Integral del Profesional CONOCIMIENTOS PROCEDIMIENTOS ACTITUDES

  29. Empleabilidad Opciones en el Ejercicio Profesional • Ejercicio individual de la profesión. • Asociarse con otros profesionales: Sociedades Profesionales. • Obtener un puesto en alguna entidad pública o privada implica un vínculo de DEPENDENCIA con LA EMPRESA.

  30. Empleabilidad ¿Cómo ser Empleable? • Requisitos que se exigen con mayor frecuencia: • Conocimientos. • Iniciativa. • Responsabilidad. • Capacidad de trabajo. • Espíritu de equipo. • Relaciones humanas y buena comunicación. • Creatividad. • Capacidad para el trabajo bajo presión.

  31. Empleabilidad ¿Cómo mantenerse “Empleable”? APTITUD + ACTITUD = EMPLEABILIDAD APTITUD:Mis conocimientos y mi capacidad de mantenerlos vigentes. ACTITUD:Mi disposición para enfrentar mi labor profesional y mis relaciones con el entorno. ¿QUÉ ACCIONES TE HACEN EMPLEABLE?

  32. Empleabilidad TRIUNFAN, los que ponen PASIÓN en lo que hacenY GARRA para afrontar los problemas.

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