UTILIZA HERRAMIENTAS DE CALIDAD PARA MEDIR LOS LOGROS A LA ORGANIZACIÓN.
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Presentation Transcript


Capacitacion

UTILIZA HERRAMIENTAS DE CALIDAD PARA MEDIR LOS LOGROS A LA ORGANIZACIÓN.Vocabulario del análisis de puesto.

  • Análisis de puesto:Proceso deliberado y sintomático para reunir información sobre aspectos laborales importantes de los puestos .

  • Especificación del puesto: Exploración escrita de los conocimientos, destrezas, capacidades, rasgos y otras características para el buen desempeño e un puesto.

  • Tareas: Serie coordinada y acumulada de elementos de trabajo con que se genera un resultado.

  • Posición: Responsabilidades y deberes realizados por un dividuo en una organización

  • Puesto: Grupo de posiciones con deberes semejantes ,como programador etc.


Etapas del analisis de puesto

ETAPAS DEL ANALISIS DE PUESTO

  • EL ANALISIS DE PUESTO COMPRENDE VARIAS ETAPAS .


Capacitacion

Aplicaciones del análisis de puestola relación de análisis depuesto no es cosa de aficionados ,si no de capacitación .

  • 1.-Producir una descripción de puestos completa y claras

  • 2.-Evaluarse la frecuencia y la importancia de los comportamientos

  • 3.-Facilitar una evaluación precisa de los conocimientos ,habilidades, competencia y otras características (CHCO) que se requieren en un trabajo

  • Es decir todos debe determinar claramente son importantes para cumplir con los deberes del puesto


Quien realiza el analisis de puesto

QUIEN REALIZA EL ANALISIS DE PUESTO

Parte de la planeación consiste en elegir cuidadosa mente a las personas que realicen el análisis del puesto

EL USO DE DIAGRAMAS

El análisis de puesto tiene que elegir los mejores métodos y procedimientos para realizar el analices de puesto, sin embargo antes requiere una panorámica de la organización y sus puestos


M todos de recolecci n de informaci n

Métodos de recolección de información

Hay 4 métodos básicos para recolección de información para el análisis de datos

1.-Observación

2.-Entrevista

3.-Cuestionario

4.-Diario o bitácora del puesto

Los cuales se aplican por separado o en combinación. En todos estos se reune la información del puesto y luego se estudian las tareas


Capacitacion

Observación se acude a la observación directa de los puestos que requieren actividadesmanuales y se debe estorbar lo menos posible.Entrevista las entrevistas son las técnicas que mas se usan para reunir datos del análisis de puesto


Cuestionario

Cuestionario

  • Es un método eficaz también de reunir información de tiempos breves . 1.-Hagalo tan breve como sea posible.

  • 2.-Explique para que sirve el cuestionario

  • 3.- Hágalo sencillo

  • 4.-Pruebe el cuestionario antes de aplicarlo


Objetivo de un sis tema de evaluaci n

OBJETIVO DE UN SIS TEMA DE EVALUACIÓN


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