UTILIZA HERRAMIENTAS DE CALIDAD PARA MEDIR LOS LOGROS A LA ORGANIZACIÓN.
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UTILIZA HERRAMIENTAS DE CALIDAD PARA MEDIR LOS LOGROS A LA ORGANIZACIÓN.Vocabulario del análisis de puesto.

  • Análisis de puesto:Proceso deliberado y sintomático para reunir información sobre aspectos laborales importantes de los puestos .

  • Especificación del puesto: Exploración escrita de los conocimientos, destrezas, capacidades, rasgos y otras características para el buen desempeño e un puesto.

  • Tareas: Serie coordinada y acumulada de elementos de trabajo con que se genera un resultado.

  • Posición: Responsabilidades y deberes realizados por un dividuo en una organización

  • Puesto: Grupo de posiciones con deberes semejantes ,como programador etc.


ETAPAS DEL ANALISIS DE PUESTO

  • EL ANALISIS DE PUESTO COMPRENDE VARIAS ETAPAS .


Aplicaciones del análisis de puestola relación de análisis depuesto no es cosa de aficionados ,si no de capacitación .

  • 1.-Producir una descripción de puestos completa y claras

  • 2.-Evaluarse la frecuencia y la importancia de los comportamientos

  • 3.-Facilitar una evaluación precisa de los conocimientos ,habilidades, competencia y otras características (CHCO) que se requieren en un trabajo

  • Es decir todos debe determinar claramente son importantes para cumplir con los deberes del puesto


QUIEN REALIZA EL ANALISIS DE PUESTO

Parte de la planeación consiste en elegir cuidadosa mente a las personas que realicen el análisis del puesto

EL USO DE DIAGRAMAS

El análisis de puesto tiene que elegir los mejores métodos y procedimientos para realizar el analices de puesto, sin embargo antes requiere una panorámica de la organización y sus puestos


Métodos de recolección de información

Hay 4 métodos básicos para recolección de información para el análisis de datos

1.-Observación

2.-Entrevista

3.-Cuestionario

4.-Diario o bitácora del puesto

Los cuales se aplican por separado o en combinación. En todos estos se reune la información del puesto y luego se estudian las tareas


Observación se acude a la observación directa de los puestos que requieren actividadesmanuales y se debe estorbar lo menos posible.Entrevista las entrevistas son las técnicas que mas se usan para reunir datos del análisis de puesto


Cuestionario

  • Es un método eficaz también de reunir información de tiempos breves . 1.-Hagalo tan breve como sea posible.

  • 2.-Explique para que sirve el cuestionario

  • 3.- Hágalo sencillo

  • 4.-Pruebe el cuestionario antes de aplicarlo


OBJETIVO DE UN SIS TEMA DE EVALUACIÓN


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