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LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN LATINO AMERICA Y EL CARIBE

LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN LATINO AMERICA Y EL CARIBE. Breve diagnóstico de la situación del fenómeno en nuestra Región . Nadine Gasman Directora de la Campaña del Secretario General Ú NETE para poner fin a la Violencia contra las Mujeres. México D.F. 29 de agosto 2012.

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LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN LATINO AMERICA Y EL CARIBE

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  1. LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN LATINO AMERICA Y EL CARIBE Breve diagnóstico de la situación del fenómeno en nuestra Región. Nadine Gasman Directora de la Campaña del Secretario General ÚNETE para poner fin a la Violencia contra las Mujeres. México D.F. 29 de agosto 2012

  2. EL QUÉ , EL PORQUÉ Y EL CÓMO DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES “…acto de violencia basada en género que resulta en, o que es probable que produzca, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a las mujeres, así como las amenazas de tales actos como la intimidación o la privación arbitraria de libertad ocurriendo en público o en vida privada.” Asamblea General de las ONU 1993

  3. EL QUÉ , EL PORQUÉ Y EL CÓMO DE LA VCM Desigualdades de poder. supremacía de un género sobre otro. Disparidades económicas, sociales y políticas. No reconocimiento de la condición de sujeto/ Mujer como objeto. Violencia como herramienta de mantenimiento del poder. Cultura de la violencia. Miedo como estrategia de control. Intimidación y maltrato- VS como mecanismo de control Naturalización de los comportamientos. violentos/desiguales/discriminación.

  4. EL QUÉ , EL PORQUÉ Y EL CÓMO DE LA VCM

  5. CARACTERÍSTICAS DEL FENÓMENO

  6. EL FENÓMENO EN CIFRAS Han experimentado Violencia a lo largo de su vida. Han experimentado Violencia sexual a lo largo de su vida.

  7. VIOLENCIA EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO • Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el acoso sexual consiste en insinuaciones sexuales indeseables o en un comportamiento verbal o físico de índole sexual que pretende interferir, sin razón alguna, en el requerimiento laboral de una persona o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Es considerado como una forma dediscriminaciónilegal y es una forma deabusosexual ypsicológico.

  8. EL FENOMENO EN CIFRAS • MÉXICO: porcentaje de mujeres que admitió ser víctima de acoso • 90% de las mujeres de entre 22 y 35 años, con un nivel socio económico bajo o intermedio; • 7% de mujeres profesionales • 3% mujeres en niveles de dirección o gerencial. • OIT. Acoso sexual en el lugar de trabajo

  9. EL FENOMENO EN CIFRAS: ACOSO EN LUGAR DE TRABAJO

  10. Entre mujeres que reportaron violencia por su pareja en los últimos 12 meses Entre mujeres que reportaron violencia por parte de su pareja alguna vez en la vida EL FENÓMENO EN CIFRAS Salud mental:% de mujeres quienes reportaron violencia por parte de su pareja, que querían morir o suicidarse como resultado del acto violento Porcentaje Fuente: **Resultados Preliminares**:“Violencia Contra Mujeres en LAC (OPS/CDC)

  11. EL FENÓMENO EN CIFRAS Efectos inter-generacionales de la violencia:Prevalencia de violencia de pareja, de acuerdo a la experiencia de abuso por parte de la madre Entre mujeres cuyasmadresfueranagredidas Entre mujeres cuyas madres NO fueran agredidas Porcentaje Fuente: **Resultados Preliminares**:“Violencia Contra Mujeres en LAC (OPS/CDC)

  12. EL FENÓMENO EN CIFRAS “Es la regla, no la excepción” IMPUNIDAD En Centroamérica 2 mujeres de cada 3 asesinadas en esta región, han sido asesinadas por el simple hecho de ser mujeres.Guatemala (675, en 2010), El Salvador (580, en 2010), Honduras (312, en 2008). MEXICO 2007 y diciembre de 2008, 1221 homicidios dolosos contra mujeres y niñas en 12 entidades del país. FEMINICIDIO

  13. ¿CUANTO CUESTA LA VIOLENCIA? EL BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO (BID) ESTIMA QUE LOS COSTOS DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES OSCILAN ENTRE 1.6 Y El 2% DEL PIB DE LOS PAISES DE LAC • Costos directos, efectos no monetarios, efectos multiplicadores económicos y sociales. • Incidencia sobre los ingresos de las mujeres y su potencial laboral. • Elevados costos por incapacidad para empleadores y sistemas de salud. • Gran incidencia psicosocial sobre los hijos e hijas.

  14. PARA TENER PRESENTE Limitada disponibilidad de información que dificulta el desarrollo y financiamiento de políticas y planes integrales de prevención, atención, sanción y reparación Se requiere de mayor reconocimiento y acción sobre todos los tipos de violencia contra las mujeres Trabajar en la igualdad de género en todos los ámbitos para prevenir la VCM/N.

  15. ¡GRACIAS! http://endviolence.un.org www.unetelatinoamerica.org UNETELAC en www.facebook.com/unetelac www.twitter.com/unetelac www.youtube.com/unetelac

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