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Presentation Transcript

  1. Antes de começar... “... o encontro.”

  2. RH

  3. Vantagens Competitivas "...A vantagem competitiva permanente de uma empresa está na qualidade de seus profissionais, da interação entre eles e do engajamento com a organização."

  4. Quoeficiente Humano

  5. Como Compor uma Equipe de Talentos

  6. O que são Talentos? “Talento é a habilidade natural para o exercício de uma função, seja ela qual for.” Jorge Matos/Vânia Portela Valorização do potencial manifesto ou latente

  7. Peter Drucker “Executivos efetivos sabem que eles devem começar com o que um homem pode fazer e não com o que o trabalho requer. ” “Focar nas fraquezas não é somente tolo; é irresponsável.”

  8. Evolução do Processo Para escolher o profissional você precisa da integração dos seus talentos com: • o negócio • o líder • a cultura e valores organizacionais • o perfil da vaga “ Perfil comportamental – 80% das empresas não sabem utilizar essa ferramenta e integrar características.”

  9. Enxergaro conjunto

  10. Captação Interna de Talentos fator de desenvolvimento e motivação

  11. Inteligência Coletiva "É uma inteligência distribuída por toda parte, incessantemente valorizada, coordenada em tempo real, que resulta em uma mobilização efetiva das competências". Sua base e objetivo são o reconhecimento e o enriquecimento mútuos das pessoas.

  12. Complementação de Competências Mapeamento de necessidades da Organização Análise do Gap Mapeamento do time Complementação

  13. Conjunto = TransformAÇÃO Irreversível Integração Alinhamento Equipesde Talento

  14. Aceleradores de Resultados Tenha mais foco em pessoas do que em processos Lembre-se que o ser humano é um ser emocional

  15. A linguagem é um grande veículo Pratique gostar de pessoas, não é difícil ! Os melhores resultados NUNCA são conquistados através do poder.