1 / 24

ПЛАН проведения учебы-семинара ДК«Железнодорожник» 28.11.2012

ПЛАН проведения учебы-семинара ДК«Железнодорожник» 28.11.2012 09-00 – 09-25 Открытие учебы-семинара. Директор филиала Лукашенко Тамара Александровна

zeheb
Download Presentation

ПЛАН проведения учебы-семинара ДК«Железнодорожник» 28.11.2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. ПЛАН проведения учебы-семинара ДК«Железнодорожник»28.11.2012 09-00 – 09-25Открытие учебы-семинара. Директор филиала Лукашенко Тамара Александровна 09-25 – 09-50О правилах установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с 2013 года. Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Начальник отдела страхования профессиональных рисков Андреева Наталья Алимпиевна

  2. 09-50 – 10-50 О применении законодательных и нормативных правовых актов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006) с учетом изменений, вступающих в силу с01.01.2013 г. Начальник отдела проверок Сергеева Екатерина Артемьевна 10-50 – 11-00 Ответы на вопросы страхователей. Заключение

  3. Фонд социального страхования Российской Федерации: http://www.fss.ru/ http://fz122.fss.ru/ Государственное учреждение - Тюменское региональное отделение http://fsstyumen.ru/

  4. Операторы связи, оказывающих услуги выпуска и сопровождения ЭЦП необходимого формата для сдачи отчетности в ФСС РФ на территории Тюменской области: - ООО Русская КомпанияАдрес: г. Тюмень, ул. Республики 53, офис 404 телефон: (3452) 68-00-86 (многоканальный), e-mail: eo@rk72.ru, www.rk72.ru- ООО Сибтел-КриптоАдрес: г. Тюмень, ул.Широтная, д. 29, корп. 2/2, оф. 204 тел./факс: (3452) 69-58-69, 34-96-13, 34-96-14, e-mail: 349613@mail.ru, www.s-crypto72.ru- ООО Центр Сдачи ОтчетностиАдрес: г. Тюмень, ул. Свердлова, д.5, оф.303тел./факс: 45-16-27, моб.: +7 922-263-9292, +7 922-264-0252,e-mail: astral@astralotchet.ru, icq: 586065699 - ООО Сибтел Адрес: г. Тюмень, ул. Энергетиков д.62ател./факс:(3452) 593-006, e-mail: manager@sibtel.ru, http://www.sibtel.ru

  5. -ООО <Компания "Тензор" обособленное подразделение Тюменской области>Адрес: 625000, г. Тюмень, ул. Республики, д.59, офис 213/214.Тел./факс: (3452) 49-41-45, 49-41-35 (тех.поддержка).e-mail: dm.sahnov@tumen.tensor.ruСайт: http://sbis.ru/ereport- ООО "Флорес+"Адрес: 625007, г. Тюмень, ул. 30 лет Победы, д.38, офис 301 Тел./факс: +7(3452)31-36-35, 92-52-25, 31-36-43- ООО ИнСофтАдрес: г. Тюмень, ул. Одесская 9, офис 508Тел. 8 (3452) 593-237 (многоканальный)e-mail: info@in-soft.ru, www.garant-telecom.ru

  6. Нормативные правовые акты • Постановление Правительства РФ от 30.05.2012 № 524 «Об утверждении правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» • Приказ Минтруда России от 01.08.2012 № 39н «Об утверждении методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2012 № 25340) • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.02.2012 № 113н «Об утверждении правил финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболевания работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342-н «О порядке проведения аттестации рабочих мест» • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

  7. Нормативные правовые акты 1 Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ«О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» «Положение об особенностях порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375 (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 №120)

  8. 1/1 Приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н«Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» Приказ Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года №624н«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 №31н)

  9. 3 Исчисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 2013 года • Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности будет исчисляться по нормам, установленным на 1 января 2011 года (деление суммы заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности на 730) (ч. 3 ст. 14 Закона №255-ФЗ). За счет средств работодателя оплачиваются первые 3 дня заболевания (травмы). • Средний дневной заработокдля исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет определяться путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде (за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на: • - период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; • - дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом; • - период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ (в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ) не начислялись (ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

  10. 3/1 3. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (ч. 3.2 ст. 14 Закона №255-ФЗ). Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ: 2010 год – 415000 рублей; 2011 год – 463000 рублей; 2012 год – 512000 рублей. 4. Пособия исчисляются из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя (ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы (ч.2 ст.14 Закона №255-ФЗ).

  11. 4 Пример. В 2013 г. работница оформляет отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам являются 2011 и 2012 годы. За это время сотруднице была начислена зарплата за 2011 год в размере 300000 руб. и за 2012 в размере 330000 руб., а также отпускные в сумме 50000 руб. и пособия по временной нетрудоспособности в сумме 14000 руб.. Находим средний заработок, он равен 680000 руб. (300000 руб.+330000 руб.+50000 руб.). При исчислении среднего дневного заработка с целью расчета пособия по беременности и родам следует учесть 15 календарных дней временной нетрудоспособности сотрудницы в 2011 и 2012 годах. Средний дневной заработок составил 950 руб. (680000 руб. : (365 дней + 366 дней – 15 дней). Пособие по беременности и родам исчислено в размере 133000 рублей (950 руб. х 140 дней). (ч. 1, ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

  12. 6 3. Замена одного (двух) календарных годов, предшествующих году наступления страхового случая, когда застрахованное лицо находилось в (ч. 1 ст. 14 и п. 11 постановления № 375): Условия замены календарных годов Отпуске по уходу за ребенком Отпуске по беременности и родам Замена осуществляется по заявлению застрахованного лица Замена календарных годов приведет к увеличению размера пособия Внимание!Ограничение каким-либо сроком замены годов законом не предусмотрено

  13. 6/1 Порядок определения и замены годов по страховым случаям в 2013 году не изменен! Примеры: №1 Отпуск по беременности и родам наступил 15 марта 2012 года 2010 год – 390000 руб. 2011г од - 0 руб. Отпуск по уходу за ребенком 2009год – 250000 руб.. 1).Размер пособия составит 74765 руб. ( 390000: 730 Х 140) 2). Размер пособия составит 122739, 73 руб. ( 390000 + 250000 : 730 х 140) №2 Отпуск по беременности и родам наступил 15 марта 2012 года 2010 год – 0 отпуск по уходу за ребенком 2011 год – 90000 руб. (отпуск по уходу) 2009 год –60000 руб. (отпуск по беременности и родам) 2008 год – 230000 руб. 2007 год – 150000 руб. Размер пособия - 72088 руб. (230000 руб. + 150000 руб. ) : 730 х 140

  14. 7 Порядок назначения и выплаты пособий с 1 января 2011 года (части 2, 2.1, 2.2 ст. 13) №1 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по каждому месту работы (службы, иной деятельности), если (ч.2 ст.13) На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, у которых было занято и в двух предшествующих календарных годах №2 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по одному месту работы (службы, иной деятельности), если (ч.2.1 ст.13) На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей (другого работодателя) №3 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются Либо по порядку, изложенному в варианте №1, либо в варианте № 2, если (ч.2.2 ст.13) На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих же, так и у других работодателей (другого работодателя)

  15. 8 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком следует исчислять исходя из заработка сотрудника за расчетный период в той компании, которая рассчитывает пособие. А заработок, полученный в другой организации, можно учесть только за период, предшествующий работе в нынешней компании. Пример: Сотрудница устроилась в компанию 1 сентября 2011 года, до этого работала в другой организации. В марте 2013 года ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Вот в этом случае, при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком действующим работодателем следует учесть заработок сотрудницы за период с 1 января по 31 августа 2011 года (то есть только до 1 сентября, а именно до начала работы в нынешней компании, которая назначает пособие).

  16. 8/1 Вопрос: Застрахованное лицо в 2011 и 2012 г.г. работает по одному месту работы, в 2013 году устраивается по совместительству, и на момент наступления страхового случая в 2013 году (пособие по временной нетрудоспособности) работает у данных страхователей. Однако в расчетном периоде (2011 и 2012 г.г.) у этого застрахованного лица только один работодатель (основное место работы в 2011, 2012 г.г.) На какую часть ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ в данном случае можно сослаться, и по какому месту работы выплачивается пособие? Ответ: Работнику, который заключил договор в 2013 г. и одновременно состоит в трудовых отношениях с другим работодателем, пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено и выплачено только по одному месту работы. То есть, в данном случае, назначать и выплачивать пособия по каждому месту работы в 2013 г., а именно: по второму месту работы, где не было заработной платы в 2011, 2012 г.г. (согласно ч.1.1 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ) из МРОТ нет оснований. При этом, если пособие назначается работодателем, с которым работник в расчетном периоде не состоял в трудовых отношениях, то для назначения и исчисления пособия работник должен представить: • справку о сумме заработка, полученного от другого страхователя в расчетном периоде (ч.5 ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ); • справку о том, что другим работодателем пособие по временной нетрудоспособности не назначалось и не выплачивалось (ч.5.1 ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ).

  17. 9

  18. 9/1

  19. 9/2

  20. 9/3

  21. 10 Алгоритм расчета начисления пособия в 2013 году не меняется! Особенности исчисления и выплаты пособий • 1. Пособия исчисляются из МРОТ(без учета районного коэффициента) (ч. 1.1 ст. 14) в случаях если: • в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата; • средний месячный заработок составляет ниже МРОТ. • Алгоритм расчета: • Шаг 1 - Определяем с/дневной заработок из фактического заработка • Шаг 2 - Определяем с/дневной заработок, исчисленный из МРОТ по • формуле МРОТ х 24 : 730 • Шаг 3 – Сравниваем сумму двух с/дневных заработков и выбираем больший • Шаг 4 -Определяем размер дневного пособия в зависимости от страхового стажа • Шаг 5 - Рассчитываем сумму пособия за весь период нетрудоспособности • Например,заработок у работника за 2009 и 2010 год составили 70000 руб. • Страховой стаж 7,6 лет ( 80 %). Работник болел с 1 по 20 июня 2011 года. • 1.Средний дневной заработок -------- 95,89 руб. ( 70000 : 730) • 2.Средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, - 4611 х 24 : 730 = 151,59 руб. (п. 15 постановления № 375) • 3. Пособие исчисляем из большего размера дневного заработка(151,59 руб.) • 4. Размер дневного пособия -- 121,27 руб.( 151,59 х 80%) • 5. Сумма пособия ------- 2425,44 руб. (121,27 х 20)

  22. 11 • 2. При неполном рабочем временисредний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14) в случаях если: • в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата; • средний месячный заработок составляет ниже МРОТ. • Например, • 1). На момент наступления страхового случая работник работал на 0,5 ставки. Страховой стаж – 5 лет. Л/н с 10.08.2012 по 19.08.2012 г. В расчетном периоде работник работал на 1.0 ставку и получил заработок 96000руб., • Расчет пособия: • 1. С/дневной заработок - 131,51 руб.( 96000 : 730); • 2. С/дневной заработок из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени – 151,59 ( 4611 х 24 : 730) х 50%= 75,80 руб. • 3. Пособие исчисляем из 131,51, т.к он > 75,80 • 4. Размер дневного пособия (с учетом страхового стажа) -105, 21 руб. (131,51 руб.*80%) • 5. Сумма пособия: 105,21: х 10 = 1052,10 руб.

  23. 12 Особенности исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Особенности исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Особенности исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы (по выбору застрахованного лица) - ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона Порядок учета заработка - применяется порядок учета заработка, предусмотренный ч. 2 и ч. 2.1 ст. 13 Закона, т.е. пособие выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка у других работодателей. При расчете пособия– представляются: свидетельство о рождении ребенка и других детей; справку с места работы матери ( отца) о том , что она (он) не получает пособие по уходу за ребенком по месту своей работы; справку из органов соцзащиты населения, если один из родителей не работает; справка (справки) о заработке, из которого исчисляется пособие, от другого (других) работодателя, а также справку о том что им пособие не назначалось и не выплачивалось (ч. 6 и 7 ст. 13)

  24. 13 Особенности исчисления пособия по временной нетрудоспособности. по беременности и родам при страховом стаже менее 6 месяцев При страховом стаже менее 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ (ч.6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, п.20 постановления № 375) (МРОТ учитывается с учетом районных коэффициентов!) Алгоритм расчета: Шаг 1.Определяем с/дневной заработок из фактического заработка Шаг 2. Определяем размер дневного пособия с учетом продолжительности страхового стажа Шаг 3. Определяем сумму дневного пособия исходя из МРОТ (МРОТ делим на число календарных дней в месяце нетрудоспособности, в данном случае размер пособия не зависит от продолжительности страхового стажа) Шаг 4. Сравниваем суммы дневных пособий ( шаг 2 и шаг 3) Шаг 5. Для расчета пособия учитываем меньшую сумму дневного пособия

More Related