1 / 13

Întreprinderi sociale de inserţie Sesiune formare martie 2012

Întreprinderi sociale de inserţie Sesiune formare martie 2012. Defini ţie a întreprinderii sociale de inserție:

Download Presentation

Întreprinderi sociale de inserţie Sesiune formare martie 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Întreprinderi sociale de inserţie Sesiune formare martie 2012

  2. Definiţie a întreprinderii sociale de inserție: Întreprinderile sociale de inserţie sunt entităţi de drept privat, care au ca scop, specificat în statut, integrarea socio-profesională a persoanelor care provin din grupuri dezavantajate, aspect prioritar indiferent de tipul de activitate pe care îl desfășoară. Inteprinderile sociale de inserţie pot fi organizate sub forma cooperativelor, ONG-urilor cu activitate economică sau a unor întreprinderi sociale.

  3. Relația dintre întreprinderile sociale de inserție și structurile de ES

  4. VĂ INVITĂM LA FILM!

  5. Principalele caracteristici ale întreprinderilor sociale de inserție: - au obiectivul de integrare socio-profesională a persoanelor dezavantajate prin crerea de locuri de muncă adaptate; - trebuie să devină rentabile din punct de vedere economic: din acest motiv trebuie să producă bunuri și servicii de calitate care pot fi valorificate corespunzător pe piață; - au o puternică dimensiune pedagogică: în cadrul acestor structuri sunt dezvoltate activităţi de socializare, de formare profesională, de cetaţenie activă.

  6. Angajați ai întreprinderilor sociale de inserție: Angajații de inserție sunt persoane care prezintă diferite tipuri de handicap în raport cu piața muncii. Procentul angajaţilor care provin din grupuri vulnerabile și care sunt încadrați în cadrul întreprinderilor sociale de inserție poate diferi de la o ţara la alta. În general acesta este de 30% din totalul persoanelor angajate.

  7. Tipuri de întreprinderi de inserție socială: De tranzit (formare la locul de muncă/ calificare profesională, loc de muncă pe perioadă determinată, sprijin în plasare pe piaţa normală a forţei de muncă): exemplu Ateliere fără Frontiere; Permanente (crearea de locuri de muncă pe perioadă nedeterminată pentru persoane dificil de integrat pe piaţa muncii): exemplu Ferma de la Bacova.

  8. Care considerați că sunt avantajele și dezavantajele înfiinţării unei întreprinderi de inserţie socială?

  9. În România nu există cadru legislativ care să reglementeze întreprinderile de inserţie socială, aceste funcţionând în cadrul asociaţiilor, fundațiilor sau având statutul unui SRL înființat de către un ONG. Exemple: Ferma de inserție a Federației Caritas din Bacova: SRL înființat de către un ONG; Ateliere fără Frontiere: ONG care desfășoară activități economice în interiorul organizației.

  10. Credeţi că întreprinderile sociale de inserţie pot fi competitive la nivel economic? ntrÎntreprinderile sociale de inserţie sunt entitaţi de drept privat, care au ca scop, specificat în statut, integrarea socio-profesională a persoanelor care provin din grupuri

  11. Pot fi competitive cu condiţia unei subvenţii Subvențiile sunt necesare pentru a acoperi costurile sociale. Prețul final = costurile economice + costurile sociale. Costurile sociale sunt determinate de faptul ca aceste persoane au nevoie de sprijin specializat, de o perioadă mai lungă de dezvoltare a competeţelor şi abilitaţilor socio-profesionale.

  12. Propuneri pentru dezvoltarea întreprinderilor sociale de inserție în România: - subvenții în vederea angajării de forță de muncă din rândul grupurilor dezavantajate; - subvenții pentru înființare care să acopere parțial cheltuielile de angajare și formare în managementul specific economiei sociale; - subvenții care să compenseze costurile suplimentare derivate din nevoile de integrare(instructor/tutore) - încheierea de către autoritățile publice de contracte directe cu întreprinderile sociale de inserție; - dezvoltarea unei Rețele Naționale a Întreprinderilor Sociale de Inserție.

  13. Vă mulțimim pentru atenția acordată! Formatori: Lorena STOICA, Integra România Elena NIȚĂ, Serviciul APEL Centrul de resurse pentru iniţiative etice şi solidareTimişoara, Bvd. Bogdan Petriceicu Haşdeu nr. 11, 300016, jud. Timiştel. 0356.422.403, (5), 0771.233.729, fax: 0356.422.405office@cries.ro, modele@cries.ro, web: www.cries.ro, www.comert-echitabil-romania.ro, www.asatromania.ro, www.asat.ecosapiens.ro

More Related