ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ

1. ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ Заместитель начальника департамента здравоохранения Томской области Бояршинова Т.Ю.

2. Нормативная база • Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» • Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» • Распоряжение Правительства РФ от 29.11.2012 N 2204-р «Об утверждении плана разработки профессиональных стандартов на 2012 - 2015 годы» 4. Приказ Минтруда России от 18.01.2013 N 21 «О методических рекомендациях по разработке органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации планов мероприятий (региональных "дорожных карт") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы)» 5. Постановление Правительства РФ от 30.03.2013 N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги« (вместе с "Правилами формирования независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги")

3. Нормативная база 6. Приказ Минтруда России от 29.04.2013 N 171 «Об утверждении методических рекомендаций по оценке потребности в дополнительных финансовых ресурсах на повышение оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений» 7. Приказ Росстата от 30.10.2012 N 574 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения численности и оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (форма статнаблюдения № ЗП-здрав) • Приказ Минтруда России от 29.04.2013 № 170н «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта» • Приказ Минтруда России от 29.04.2013 № 148н « Об утверждении Макета профессиональных стандартов»

4. Нормативная база 8. Приказ Минздрава России от 28.06.2013 N 421 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» 9. Письмо> Минздрава России от 15.04.2013 N 11-11/10/2-2666 «По вопросу осуществления в 2013 году выплат медицинскому персоналу первичного звена здравоохранения федеральных учреждений, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства» 10. Приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 147н « Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» 11. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта

5. Мероприятия • утвердить до 01.12.2012 план разработки профессиональных стандартов; (Распоряжение Правительства РФ от 29.11.2012 N 2204-р «Об утверждении плана разработки профессиональных стандартов на 2012 - 2015 годы»), • разработать к 2015 году и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов (Приказ Минтруда России от 29.04.2013 № 148н «Об утверждении макета профессиональных стандартов»); • в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики принять до 1 декабря 2012 г. программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев: 1. установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам; 2. повышение заработной платы работников бюджетного сектора экономики с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций; 3. создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей организаций, финансируемых за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, установив соотношение средней заработной платы руководителей и работников этих организаций и предусмотрев представление руководителями этих организаций сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

6. Мероприятия В целях расширения участия работников в управлении организациями: • подготовить до 1 декабря 2012 г. предложения по внесению в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся создания в организациях производственных советов, а также определения их полномочий; • разработать комплекс мероприятий по развитию институтов самоуправления и принятию кодексов профессиональной этики; • совместно с общественными организациями до 1 апреля 2013 г. обеспечитьформированиенезависимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги, включая определение критериев эффективности работы таких организаций и введение публичных рейтингов их деятельности; • предусмотреть начиная с 2013 года меры, направленные на увеличение поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций;

7. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р

8. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ОРИЕНТИРОВАННОЙ НА ДОСТИЖЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА СОЗДАНИЕ ПРОЗРАЧНОГО МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СОЗДАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ И ПРАВОВЫХ УСЛОВИЙ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

9. МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ (СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ОПЛАТЫ ТРУДА) СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСТАНОВЛЕНИЕ ОКЛАДОВ АКТУАЛИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО- КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К РАБОТНИКАМ АКТУАЛИЗАЦИЯ ТИПОВЫХ НОРМ ТРУДА (Постановление Правительства от 11.11.2002 № 804) СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ НОРМЫ ТРУДА, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ ЛОКАЛЬНЫМИ НПА РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫПО ПКГ и КОЭФ-ТОВ по КУ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ ПО ПКГ

10. МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ (СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ОПЛАТЫ ТРУДА) СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ УВЯЗКА ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА С ДОСТИЖЕНИЕМ КОНКРЕТНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА СИСТЕМА ОТРАСЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УСТАНОВЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, КРИТЕРИЕВ И УСЛОВИЙ НАЗНАЧЕНИЯ С ОТРАЖЕНИЕМ В ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЯХ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ЛОКАЛЬНЫХ НПА, ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ УЧРЕЖДЕНИЕ РАБОТНИК

11. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОКЛАДЫ ПОКАЗАТЕЛИ КРИТЕРИИ УСЛОВИЯ И РАЗМЕР МНЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОПСОГЛАШЕНИЙ К ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ

12. МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ (СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ОПЛАТЫ ТРУДА)

14. Постановление Правительства РФ от 30.03.2013 N 286 ЦЕЛИ НЕЗАВИСИМОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА И ДОСТУПНОСТИ УСЛУГ ДЛЯ ЕАСЕЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЕ ИНФОРМИРОВАННОСТИ ПОТРЕБИТЕЛЯ О КАЧЕСТВЕ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ С СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ

15. ОБЪЕКТЫ ОЦЕНКИ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ, МУНИЦИПАЛЬНОЙ И ИНОЙ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ ФИНАНСИРОВАНИЕ КОТОРЫХ ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ЧАСТИЧНО ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТОВ БЮДЖЕТНОЙ СИСТЕМЫ РФ *Российский статистический сборник. 2011: Стат.сб.\Росстат.-М., 2011. – стр. 206-207, 259, 265, 281-284, Статистические формы: «Сведения о стационарных учреждениях социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов», «Сведения о социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»

16. Основания разработки системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (подпункт«к» пункта 1): «… Правительству Российской Федерации совместно с общественными организациями до 1 апреля 2013 года обеспечить формирование независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги, включая определение критериев эффективности работы таких организаций и введение публичных рейтингов их деятельности». Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 12 декабря 2012 года «... Правительству Российской Федерации совместно с Администрацией Президента Российской Федерации подготовить с учетом передового мирового опыта предложения по созданию системы публичного мониторинга качества медицинского обслуживания, образовательных услуг, а также результатов научной деятельности востребованности учреждений культуры. Срок – 1 апреля 2013 года» (перечень поручений по реализации Послания Президента Российской Федерации от 22 декабря 2012 года № Пр-3410).

17. Постановление Правительства РФ от 30.03.2013 N 286 Источники данных для оценки: отзывы граждан мнения экспертов • онлайн - голосования в сети Интернет • телефоны доверия • «горячая линия» • анкетирование в учреждениях • материалы открытых источников (средства массовой информации, сайты) • Применение результатов оценки: • Принятие потребителями услуг обоснованного решения при выборе конкретной организации для получения необходимой услуги. • Разработка и реализация предложений по улучшению качества работы организаций, оказывающих социальные услуги. • Оценка деятельности руководителя организации, оказывающих социальные услуги.

18. Механизм реализации независимой оценки качества Государственные органы и органы местного самоуправления Общественные советы Организации оказывающие услуги Граждане-потребители услуг Профессиональные эксперты Формируют общественные советы с участием представителей общественных палат, заинтересованных общественных организаций и профессиональных сообществ, экспертов. Организуют проведение независимого социологического исследования с целью формирования рейтингов деятельности организаций. Обеспечивают информационную открытость организаций. Проводят анализ результатов независимых рейтингов иразрабатывают направления улучшения качества услуг. Обеспечивают открытость и доступность информации о своей деятельности. Обеспечивают совместно с общественными организациями сбор информации по показателям установленным общественными советами. Размещают в сети Интернет обзоры мнений граждан-потребителей услуг и профессиональных экспертов о качестве работы организации. Обсуждают с попечительскими советами результаты оценки и разрабатывают меры по улучшению качества услуг С учетом региональной специфики формируют предложения по: - типам учреждений, включаемых в систему оценки качества; - показателям оценки учреждений, периодичности и способам получения информации; - порядку оценки качества работы организаций. Взаимодействуют с рейтинговыми агентствами, независимыми социологическими организациями. Проводят обсуждение результатов оценки и предложений по улучшению качества услуг. Участвуют в опросах и высказывают мнения о работе организаций и качестве предоставляемых услуг Рейтинговые агентства, профессиональные сообщества, НКО, общественные организации, СМИ

19. Обеспечение независимой оценки качества работы организаций • Общественные организации и профессиональные сообщества участвуют в формировании независимой системы оценки качества работы организаций: определение типов учреждений, показателей оценки, способов получения информации и подведение итогов оценки, включая анализ публичных рейтингов. • Граждане (потребители услуг) и эксперты участвуют в оценке при проведении опросов, онлайн-голосования в сети Интернет и иными способами, определенными общественными организациями и профессиональными сообществами. • Участие государственных органов и органов местного самоуправления ограничиваются обеспечением раскрытия информации • Информация об организациях, оказывающих социальные услуги, методах оценки, экспертные оценки и мнения граждан, а также результаты оценки (публичные рейтинги) размещаются в открытом доступе в сети Интернет. • Рейтинги формируются независимыми специализированными организациями, включая общественные организации, как по инициативе рейтинговых агентств, так и по заказу государственных органов и размещаются в сети Интернет. • принятие потребителями услуг обоснованного решения при выборе конкретной организации для получения необходимой услуги • установление диалога между организациями, оказывающими социальные услуги и гражданами - потребителями услуг • разработка и реализация планов мероприятий по улучшению качества работы организаций • оценка деятельности руководителей организаций

20. Эффективный контракт это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

21. 11 июля 2012 г. на совещании по вопросу выполнения задач в сфере социальной политики, поставленных в указах Президента РФ, Владимир Путин заявил: «Эффективный контракт» должен быть положен в основу программы поэтапного совершенствования оплаты труда в бюджетной сфере. Ее следует принять до 1 декабря текущего года». По его словам, повышение оплаты труда «должно быть увязано с качеством работы конкретных специалистов и качеством предоставляемых государственных и муниципальных услуг». «Для этого необходим переход на механизм так называемого эффективного контракта. Это означает, что зарплата специалиста будет зависеть не только от пребывания на рабочем месте, даже не столько от пребывания на рабочем месте, а от эффективности его работы», - сказал глава государства.

22. Организационные предпосылки перехода на эффективный контракт • Реализация Федерального закона № 83-ФЗ • Реализаций приоритетного национального проекта «Здоровье» (в части дополнительных выплат); • Новые требования к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения • Реализация региональных программ модернизации (в части внедрения стандартов и дополнительной оплаты труда за повышение доступности и качества медицинской помощи)

23. Механизм перехода на систему «эффективного контракта» включает в себя наличие у учреждения бюджетной сферы: • государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем; • системы оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество); • системы оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда; • системы нормирования труда работников учреждения; • подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

24. Кадровая политика В рамках развития кадрового потенциала работников учреждений, в 2013 - 2014 годах будут актуализированы квалификационные требования к работникам с учетом современных требований к качеству услуг, в том числе путем разработки профессиональных стандартов. Профессиональный стандарт - квалификационный уровень работника, позволяющий ему выполнять свои должностные (профессиональные) обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями к конкретной должности (профессии). Профессиональные стандарты разрабатываются по должностям (профессиям) или на группу родственных должностей (профессий) с учетом базовой технологической компетенции, являющихся общей для различных должностей служащих (профессий рабочих) и схожим по психо-физиологическим требованиям.

25. С учетом предложений Минздрава России и в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.11.2012 № 2204-р приказом Минтруда России от 30.11.2012 № 565 утвержден план-график подготовки профессиональных стандартов в 2013-2014 годах. Планируемоек разработке количество профессиональных стандартов в сфере здравоохранения составляет - 31. В соответствии с пунктом 8 Плана-графика в области здравоохранения должно быть разработано в 2013 году – 20 профессиональных стандартов, в 2014 году – 11 профессиональных стандартов.

26. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителя Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2012 № N 280-ФЗ«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера». Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей

27. Порядок представления сведений • руководитель федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации; • руководитель государственного учреждения субъекта Российской Федерации, - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации; • руководитель муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления. Правила проверки Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке: а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами; б) кадровыми службами федеральных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений; в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями; г) Общественной палатой Российской Федерации; д) общероссийскими средствами массовой информации. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

28. Типовая форма договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения Утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 Содержание трудового договора с руководителем бюджетного учреждения 1) права и обязанности руководителя; 2) показатели оценки эффективности и результативности его деятельности; 3) условия оплаты труда руководителя; 4) срок действия трудового договора, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения; 5) условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ при наличии у БУ просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя

29. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается федеральным государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению федерального государственного органа - главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Российской Федерации "Постановление Правительства РФ от 26.09.2012 N 975 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"

30. Новые основания для досрочного расторжения трудового договора непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих или супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя

31. Показатели и критерии эффективности работы руководителей на примере Томской области

32. Показатели и критерии эффективности работы руководителей на примере Томской области

33. Показатели и критерии эффективности работы руководителей на примере Томской области

37. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" 4

38. Типовая форма договора с работником государственного (муниципального)учреждения ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОГОВОРА УТВЕРЖДЕНА ПРИЛОЖЕНИЕ №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы (Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р) Примерная форма трудового договора практически идентична по содержанию Примерной форме трудового договора, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н вместе с Рекомендациями по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения

39. Оформление трудовых отношений Рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими: • систему оплаты труда работников (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок); • систему нормирования труда; • условия труда работников по итогам аттестации рабочих мест, а также иные особые условия труда работников; • режим рабочего времени и времени отдыха; • штатное расписание учреждения; • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

40. Оформление трудовых отношений с работником состоящим в трудовых отношениях с работодателем Рекомендуется оформлять дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора В соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и причинах изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК. Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат. Статья 72 ТК - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаетсяв письменной форме. В дополнительном соглашении к трудовому договору указывается информация о работодателе и работнике предусмотренной примерной формой трудового договора ( при отсутствия в ранее заключенном трудовом договоре)

41. В дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать условия, предусмотренные статьей 57 ТК (в случае отсутствия этих условий в ранее заключенном трудовом договоре), в частности: • место работы; • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (ЕКС,ЕТКС) или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Рекомендуется конкретизировать условия осуществления выплат: • компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты); • стимулирующего характера (наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты); • режим рабочего времени и времени отдыха; • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник учреждения принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); • условие об обязательном социальном страховании работника; • продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска работника учреждения; • меры социальной поддержки

42. Оформление трудовых отношений с работником состоящим в трудовых отношениях с работодателем Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора. Совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работнику работы рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

43. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ отклоняющихся от нормальных: • доплата за совмещение профессий (должностей); • доплата за расширение зон обслуживания; • доплата за увеличение объема работы; • доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; • доплата за выполнение работ различной квалификации; • доплата за работу в ночное время; В случае если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере (в рублях), рекомендуется указывать этот размер в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Размер выплат, устанавливаемых в процентах, баллах и других единицах измерения, рекомендуется указывать в этих единицах с указанием условий, при достижении которых они осуществляются.

44. IV. Оплата труда 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: 14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

45. Приказ Минздрава России от 28.06.2013 N 421 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» 5

46. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда; б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда; в)адекватность- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации; своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата; д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

47. Показатели эффективности и результативности деятельности организаций и руководителей Показатели эффективности деятельности работников

48. Распределение стимулирующих выплат по критериям качества Комиссия может быть 2-х уровневой. Состав комиссий утверждается приказом по учреждению 1 уровень - структурное подразделение СОСТАВ КОМИСИИ: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации 2 уровень - центральная комиссия организации СОСТАВ КОМИСИИ: руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.

49. Функции комиссий Функции комиссии 1 уровня • оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения; • оформляет решение комиссии протоколом (или др. установленным документом); • знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы. Функции комиссии 2 уровня • распределяет средства к премированию по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу; • определяет размер премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям; • рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества; • оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.

50. Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными предлагается использовать бальную оценку Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 - врачи/средний/младший. Врачи повышающий коэффициент (k) = 3, средний медперсонал (k) = 2, младший персонал (k) = 1. Например: Число по врачам по стационару с применением повышающего k определяется : 100 физ.лиц х 3 = 300 max кол-во баллов на 1 –го сотрудника =10 max кол-во баллов всех врачей 300 х10 =3000 max кол-во баллов всех средних медработников 600 х10 =6000 max кол-во баллов всех младших медработников 200 х10 =2000 Общее кол-во баллов в стационаре составит: 3000+ 6000+2000= 10 000 Сумма выплат по критериям качества к распределению = 500 000 руб. Стоимость 1 балла - 500 000руб. : 10 000 баллов = 50 рублей Определения max выплаты на 1-го сотрудника: врачи 50 руб. х 3 (k) = 150 руб. СМП 50 руб. х 2 (k) = 100 руб. ММП 50 руб. х 1 (k) = 50 руб.