Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane

1. Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei Decembrie 2005

2. Documente strategice naţionale de programare pentru implementareaFondului Social European • Planul Naţional de Dezvoltare 2007-2013stabileşte axe şi obiective strategice de dezvoltare • Documentul de Evaluare comună a priorităţilor de ocupare a forţei de muncă în România(Joint Assessment Paper - JAP) • Memorandumul Comun în domeniul Incluziunii Sociale(Joint Inclusion Memorandum – JIM) • Planul Naţional de Acţiune pentru Ocupare (PNAO) se elaborează anual şi descrie strategia politică prin care se vor atinge obiectivele Strategiei Europene de Ocupare PNAO este strâns legat de Planul Naţional de Dezvoltare (PND) şi identifică punctele tari şi punctele slabe ale politicii pieţei muncii • Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane - document pentru implementarea priorităţii sectoriale din Planul Naţional de Dezvoltare – “Dezvoltarea resurselor umane, creşterea gradului de ocupare şi combaterea excluziunii sociale”, care va fi finanţat din Fondul Social European.

3. Priorităţile Programului Operaţional SectorialDezvoltarea Resurselor Umane

4. Programul Operaţional SectorialDezvoltarea Resurselor Umane OBIECTIVUL GENERAL • Dezvoltarea capitalului uman şi creşterea competitivităţii acestuia pe piaţa muncii, prin asigurarea oportunităţilor egale de învăţare pe tot parcursul vieţii şi dezvoltarea unei pieţe a muncii moderne, flexibile şi inclusive care să conducă, până în 2015, la integrarea durabilă pe piaţa muncii a 1.700.000 persoane.

5. Programul Operaţional SectorialDezvoltarea Resurselor Umane OBIECTIVE SPECIFICE • Dezvoltarea educaţiei iniţiale şi continue prin promovarea de reforme şi furnizarea unor oferte educaţionale de calitate şi relevante pentru piaţa muncii, care să asigure oportunităţi egale de învăţare pe tot parcursul vieţii şi îmbunătăţirea şanselor de angajare; • Dezvoltarea resurselor umane din educaţie prin dezvoltarea de noi profesii şi diversificarea ofertelor de educaţie iniţială şi continuă pentru un număr de 40.000 persoane din sistemul de învăţământ; • Dezvoltarea unor rute flexibile şi personalizate de învăţare şi carieră prin furnizarea de servicii integrate de informare, orientare şi consiliere pentru un număr de 1.000.000 elevi şi studenţi şi un număr de 100.000 resurse umane din educaţie; • Facilitarea inserţiei tinerilor pe piaţa muncii prin promovarea parteneriatului în educaţie şi ocupare şi dezvoltarea programelor de tranziţie de la şcoală la locul de muncă pentru un număr de 10.000 de absolvenţi; • Creşterea nivelului de educaţie şi formare profesională a capitalului uman prin oferirea de programe educaţionale şi de formare profesională continuă specifice care să furnizeze competenţele şi abilităţile cerute pe piaţa muncii pentru un număr de 800.000 persoane, dintre care 240.000 persoane care întâmpină dificultăţi de integrare/reintegrare pe piaţa muncii (tineri, femei, şomeri de lungă durată, lucrători cu nivel redus de calificare, lucrători în vârstă, persoane din grupurile vulnerabile); • Dezvoltarea unei pieţe a muncii moderne, flexibile şi inclusive care să permită creşterea şanselor de ocupare/integrare durabilă pe piaţa muncii a unui număr de 900.000 tineri, dintre care 480.000 de persoane aparţinând grupurilor vulnerabile; • Promovarea spiritului şi culturii antreprenoriale

6. Programul Operaţional SectorialDezvoltarea Resurselor Umane Prioritatea 1- Dezvoltarea Resurselor Umane la nivel regional (8) • Promovarea formării profesionale pe tot parcursul vieţii • Creşterea adaptabilităţii forţei de muncă şi a întreprinderilor şi promovarea formării antreprenoriale • Iniţiative pentru partenerii sociali • Promovarea spiritului şi culturii antreprenoriale în educaţie şi formare iniţială • Identificarea şi valorificarea tuturor oportunităţilor de integrare pe piaţa muncii • Combaterea discriminării si promovarea masurilor de integrare a grupurilor vulnerabile pe piaţa muncii, promovarea economiei sociale

7. Programul Operaţional SectorialDezvoltarea Resurselor Umane Prioritatea 1- Dezvoltarea Resurselor Umane la nivel regional (8)- continuare • Îmbunătăţirea accesului şi participării la educaţie şi formare profesională, cu precădere pentru persoanele provenind din grupuri/comunităţi/medii dezavantajate, vulnerabile din punct de vedere socio-economic şi expuse riscului de excluziune socială • Egalitatea de gen şi combaterea excluziunii sociale a femeilor • Dezvoltarea unui sistem eficient de servicii sociale destinate reducerii marginalizării şi excluziunii sociale • Iniţiative transnaţionale în educaţia incluzivă • Iniţiative transnaţionale pe piaţa incluzivă a muncii

8. Programul Operaţional SectorialDezvoltarea Resurselor Umane Prioritatea 2 - Serviciul Public de Ocupare • Modernizarea şi întărirea capacităţii administrative a Serviciului Public de Ocupare Prioritatea 3 – Reforma Sistemului de Educaţie • Promovarea de reforme, dezvoltarea şi modernizarea educaţiei şi formării iniţiale în contextul învăţării pe tot parcursul vieţii • Asigurarea calităţii şi managementul calităţii în educaţie şi formare iniţială

9. Programul Operaţional SectorialDezvoltarea Resurselor Umane CONTRIBUŢIA LA PRIORITĂŢILE ORIZONTALE Politica de egalitate de şanse Măsuri care vor asigura cadrul de implementare a politicii de egalitate de şanse ca prioritate orizontală • integrarea politicilor de gen în politicile sectoriale • dezvoltarea unei culturi a „egalităţii de gen”, prin promovarea de acţiuni comune, cu implicarea directă a tuturor actorilor sociali din sectoarele public şi privat, inclusiv a societăţii civile • creşterea participării femeilor pe piaţa muncii şi reconcilierea vieţii profesionale a angajaţilor femei şi bărbaţi cu viaţa de familie • reducerea discrepanţelor de gen pe piaţa muncii şi prevenirea tendinţei de discriminare salarială a femeilor • egalitatea de şanse va fi promovată şi în privinţa altor categorii dezavantajate pe piaţa muncii: persoanele cu handicap, tinerii, minoritatea roma, lucrătorii în vârstă

10. Programul Operaţional SectorialDezvoltarea Resurselor Umane CONTRIBUŢIA LA PRIORITĂŢILE ORIZONTALE Dezvoltarea durabilă Promovarea unor condiţii de muncă nepericuloase şi sănătoase vor contribui la: • asigurarea sănătăţii fizice şi psihice a personalului, la menţinerea capacităţii de muncă a acestuia, ceea ce îi va permite atât angajaţilor, cât şi întreprinderii să facă faţă schimbărilor şi exigenţelor crescute de pe piaţa muncii, să facă faţă cerinţelor de competitivitate • dobândirea de către forţa de muncă din România de noi aptitudini şi competenţe profesionale, se va facilita introducerea de noi tehnologii ecologice şi nepoluante Societatea informaţională Accentul pus pe educaţia şi formarea profesională, care vor contribui la asigurarea competenţelor de bază şi de specialitate în domeniul ICT prin: • dezvoltarea de programe educaţionale specifice şi includerea ICT în curriculumul formal • informatizarea instituţiilor de învăţământ şi a celor de pe piaţa muncii • promovarea tehnicilor informaţionale in educaţie (IT)

11. Programul Operaţional SectorialDezvoltarea Resurselor Umane DIMENSIUNEA SPAŢIALĂ Caracteristica de bază a politicii de coeziune: • Capacitatea de a se adapta la nevoile teritoriale specifice – oportunităţi şi provocări: • Urban • Rural Acţiuni specifice în mediul urban pot fi : • Soluţionarea problemelor sociale care afectează aglomerările urbane • Excluziunea socială a grupurilor vulnerabile • Abandonul şcolar şi problemele asociate (rata şomajului ridicată în rândul tinerilor, rata infracţionalităţii etc.) • Promovarea adaptabilităţii, antreprenoriatului şi capacităţii de ocupare • Modernizarea serviciului public de ocupare • Combaterea discriminării şi îmbunătăţirea accesului la servicii de bază Acţiuni specifice în mediul ruralpot fi: • Îmbunătăţirea accesului şi participării la educaţie şi formare profesională iniţială şi continuă • Dezvoltarea de servicii de interes economic general • Identificarea şi valorificarea de noi oportunităţi de integrare pe piaţa muncii • Promovarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi Obiectivul: formarea de personal calificat, stimularea iniţiativei private, limitarea migraţiei spre mediul urban, apropierea nivelului de trai din mediul rural de cel din mediul urban

12. Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane Date de contact: Autoritatea de Management pentru ProgramulOperaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane AMPOSDRU E-mail amdru@mmssf.ro Telefon 021 /310 16 08 021 /313 10 10