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La politique européenne d’égalité historique, actualité, préconisations

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La politique européenne d’égalité historique, actualité, préconisations. Orléans La Source 26-09-2011 Marie JOUFFE Consultante CESEP Bruxelles. Etapes-clés: actions en phase avec l’émancipation des femmes. 1957 : Egalité de salaire pour concurrence loyale 1976 :CEJ et article 119

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la politique europ enne d galit historique actualit pr conisations

La politique européenne d’égalitéhistorique, actualité, préconisations

Orléans La Source 26-09-2011

Marie JOUFFE

Consultante CESEP Bruxelles

etapes cl s actions en phase avec l mancipation des femmes
Etapes-clés: actions en phase avec l’émancipation des femmes
  • 1957: Egalité de salaire pour concurrence loyale
  • 1976 :CEJ et article 119
  • 1983 : Emploi des femmes 43%
  • 1992 : La déclaration d’Athènes
  • 1997 : Traité d’Amsterdam : intégration du genre
  • 2010 : Europe 2020, Traité de Lisbonne
  • 2011 nouvelle stratégie pour l’égalité des genres
acteurs et instruments de l ue pour l galit
Acteurs et Instruments de l’UE pour l’égalité
  • Les Institutions : Parlement, Commission, Conseil/Etats Membres , Institut Européen du Genre (Vilnius)
  • Législation : Traités : ( art. 2, art. 3, art.13 , art. 141);12 directives, 5 programmes , 200 cas CJE, pacte, charte, feuille de route, stratégie
  • Outils : Actions positives et intégration, utilisation des fonds structurels
  • Données pour rendre visibles les discriminations : Participation au marché du travail; chômage, salaire; ségrégation; représentation politique; budget temps
trait de lisbonne l galit un droit fondamental une valeur de l ue
Traité de Lisbonne : l’égalité, un droit fondamental, une valeur de l’UE
  • Plus de décisions a la majorité qualifiée au Conseil
  • Insistance sur la bonne gouvernance et les droits des citoyens (charte des droits fondamentaux)
  • Pouvoir accru des parlements (Européen et national) et aux citoyens(droit d’initiative)
  • L’égalité des Genres devient une valeur (art1bis);est un principe a promouvoir(art 2) conditionne des sanctions(art7) et l’adhésion de nouveaux EM (art49); Le genre doit être integré dans toutes les politiques de l’Union (art8) égalité professionnelle (art157)Charte+Declaration 19 sur la violence

L

situation actuelle des femmes et des hommes dans l ue
Situation actuelle des femmes et des hommes dans l’UE
  • Le taux d'emploi des femmes en hausse mais inférieur à celui des hommes, alors que les femmes constituent la majorité des étudiants et des titulaires d'un diplôme universitaire.
  • Pour chaque heure travaillée, elles gagnent en moyenne 17.8 % de moins que les hommes, un chiffre qui reste stable.
  • Les femmes largement sous-représentées aux postes de décision économiques et politiques, même si leur proportion s'est accrue au cours des dix dernières années.
  • La répartition des responsabilités familiales reste très inégale entre les hommes et les femmes.
  • Le risque de vivre dans la pauvreté est également plus grand chez les femmes.
  • Principales victimes des violences sexuelles, les femmes et les jeunes filles sont plus exposées à la traite d'êtres humains.
les axes strat giques de la politique d galit de l ue 2010 2015
Les Axes stratégiques de la politique d’égalité de l’UE 2010-2015
  • Indépendance économique
  • Conciliation vie privée/vie professionnelle
  • Représentation paritaire dans la prise de décision
  • Eradication de toutes les formes de violence de genre
  • Images des femmes (média/publicité)
  • Promotion de l’égalité en politique extérieure
actions prioritaires de l ue pour l galit
Actions prioritaires de l’UE pour l’égalité :

Accroitre le nombre des femmes sur le marché du travail pour atteindre l’objectif de 75% de participation de Europe 2020;

  • Initiatives ciblées pour augmenter le nombre de femmes dans les positions élevées de la prise de décision économique;
  • Promouvoir l’entreprenariat féminin et la prise d’initiative économique;
  • Instituer une journée européenne de l’égalité salariale
  • Combattre la violence envers les femmes,
vieillissement et femmes des enjeux sp cifiques
Vieillissement et femmes: des enjeux spécifiques
  • Données démographiques et espérance de vie supérieure pour les femmes
  • Les aidants sont majoritairement des aidantes
  • Les retraites moindres : les réformes des retraites défavorables aux femmes
  • Le dossier SSIG au niveau européen: accès aux services à la personne pour tous
2012 ann e europ enne du vieillissement actif et solidarit interg n rationnelle
2012 année européenne du vieillissement actif et solidarité intergénérationnelle
  • Cohésion sociale dans une société vieillissante
  • Le budget et les actions de la Commission
  • Les actions dans les Etats membres
  • Intérêt des échanges de bonnes pratiques
  • Partenariat pour l’’innovation pour le vieillissement actif
  • La coalition européenne de la société civile
egalit des genres levier pour les d fis de long terme
Egalité des genres : levier pour les défis de long terme
  • UE 2020: une société intelligente, durable et inclusive devant les défis post crise et vieillissement démographique
  • Nouveaux besoins reconnus : création de bien être, respect de l’environnement et la cohésion sociale
  • Participation majoritaire des femmes dans les organisations impliquées: décision, professionnalisation,
  • Remise en question des rôles de genre traditionnels pour les deux sexes: action éducative pour promouvoir l’égalité des genres.
  • Promouvoir l’accès des garçons dans les professions liées aux soins et à l’éducation, le “ care”
merci de votre attention
Merci de votre attention
  • Marie JOUFFE
  • marie.jouffe@gmail.com
  • CESEP-Rue du Luxembourg 23 bte 8
  • 1000 Bruxelles