slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
Toelichting projectvoorstel Ontsluiting werkzoekendenbestand

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 15

Toelichting projectvoorstel Ontsluiting werkzoekendenbestand - PowerPoint PPT Presentation


  • 129 Views
  • Uploaded on

Presentatie Samen voor de jongeren. Een initiatief in het kader van Samen voor de klant Tempo-Team, Randstad , Luba & Arbeidsmarktregio Holland Rijnland. Toelichting projectvoorstel Ontsluiting werkzoekendenbestand voor het team van project JA - Jongeren op de Arbeidsmarkt

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Toelichting projectvoorstel Ontsluiting werkzoekendenbestand' - waseem


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1
Presentatie

Samen voor de jongeren

Eeninitiatief in het kader van Samenvoor de klant

Tempo-Team, Randstad, Luba & Arbeidsmarktregio Holland Rijnland

ToelichtingprojectvoorstelOntsluitingwerkzoekendenbestand

voor het team van project JA - Jongeren op de Arbeidsmarkt

woensdag 17 juli 2013

agenda
Agenda

30 minuten

  • Kennismaking
  • Wat gaan we doen en waarom?
  • Wie doet wat en hoe?
  • Wat is er nodig?
  • Een voorproefje
kennismaking
Kennismaking
  • Welke naam hoort bij welk gezicht?
  • Rol
onze uitdaging
Onze uitdaging
  • 570 cv’s ontsluiten via werk.nl
  • 130 plaatsingen
  • Samen werken,samen leren

Maart 2013

waarom
Waarom?

Huidige markt vraagt:

  • De kandidaatomzichonderscheidendtepresenteren van zijnconcurrentenvoordezelfdefunctie
  • De bemiddelaaromzijnkandidatenonderscheidendaantebiedenaan de vacaturehouder
  • Eenverregaande -publiek-private - samenwerkingomvraag en aanbodsamentebrengen

Onzemissie:

Hoe kunnen we zogoedmogelijk het vinden en gevondenwordenbeïnvloeden en de gunfactor van de kandidaatverhogen?Solliciteren in de oudheid

Maart 2013

met wie en door wie
Met wie en door wie?

Doelgroep: werkzoekenden die direct of op zeerkortetermijnbeschikbaar en bemiddelbaarzijnvoorregulierbetaaldwerk en de Nederlandsetaal op ten minsteniveau 2 beheersen

Uitvoeringsorganisatie

  • Team van trainers
  • Team van intercedenten & consulenten
  • Projectondersteuning

Maart 2013

wie doet wat
Wie doet wat?
  • Holland Rijnland selecteert kandidaten voor
  • Holland Rijnland levert kandidaten aan volgens verdeelsleutel en nodigt uit
  • Kandidaten bereiden zich voor: cv + checklist
  • TTLR verzorgt workshop solliciteren

- Tips voor onderscheidend cv

- Cv op werk.nl plaatsen

  • Screening op basis van cv, checklist, VIP profielen, actuele vacatures en eerste indruk door TTLR

- Kandidaat gaat door voor intakegesprek

- Kandidaat gaat niet door voor intakegesprek

- Toewijzing aan één van de drie UZB

Maart 2013

vip basis profielen
VIP/Basis profielen

Zes basis sectoren

  • Zorg
  • Logistiek/industrie
  • Horeca/catering
  • Detailhandel
  • Techniek
  • Administratief

Actuelevacatureswordenaltijdmeegenomen.

Maart 2013

vip basis profielen1
VIP/Basis profielen

2- en 3 ploegendienst kunnen werken

Basisprofiel Industrie/Logistiek:

Minimale eisen:

  • NL kunnen lezen (niveau 2)

en verstaan

  • Kunnen tillen (minimaal 15kg)
  • Fysiek haalbaar hele dag staan/lopen

Reach-heftruck certificaat en ervaring

Maart 2013

wie doet wat vervolg
Wie doet wat? Vervolg
  • Na workshop kandidaten doornemen op bemiddelbaarheid

(gezamenlijke visie op bemiddelbare kandidaten ontwikkelen)

  • Intake door TTLR op locatie

- Kandidaat wordt wel/niet begeleid

  • Resultaten terugkoppelen aan Holland Rijnland en kandidaten door TTLR
  • Start begeleiding

- Individueel/groepsgericht/op maat

- Feedback op cv, presentatie en brieven

  • TT koppelt maatregelwaardig gedrag aan gemeente terug en gemeente doet opvolging
  • Doel van de begeleiding is plaatsing in betaalde arbeid

Maart 2013

beoogd resultaat
Beoogd resultaat
  • 684 kandidaten uitnodigingen voor 570 cv’s op werk.nl
  • 300 kandidaten selectie door TTLR en doorverwijzing naar de intake
  • >130 kandidaten maatwerkbegeleiding
  • 130 plaatsingen
  • Plaatsingsdefinitie wordt nader bepaald 1-2 maanden en is nu:

1. Een plaatsing voor regulier betaald werk direct bij een werkgever via een

uitzendbureau op basis van een arbeids- of uitzendovereenkomst

2. Een plaatsing via het uitzendbureau die gepaard gaat met een

loonkostensubsidie (opstapbaan)

3. Een werkervaringsplaats, proefplaatsing of werkstage

Maart 2013

wat is er nodig
Wat is er nodig?
  • Korte lijnen

- Aanmeldingen (centraal) bij de trainer conform planning via format voor

managementinformatie

  • Snelle en adequate opvolging van beide kanten op vragen die voortgang beïnvloeden

- Terugkoppeling over deelnemers JA aan Chrissie van der Meijden

  • Kennis delen
  • Teleurstellingen delen en successen vieren
  • Kortom: leren, delen, plezier!

Maart 2013

solliciteren anno 2013
Solliciteren anno 2013
  • Een onderscheidende eerste indruk maken

- Online

&

- Face-to-face

Facebook

  • Een winnende strategie ontwikkelen

Seinfeld: Joe Constanzazoekteennieuwebaannazijnontslagof:

Winnende strategie drie vrienden

Maart 2013

tot slot
Tot slot

Mikes loves his job

Maart 2013

ad