1 / 15

Toelichting projectvoorstel Ontsluiting werkzoekendenbestand

Presentatie Samen voor de jongeren. Een initiatief in het kader van Samen voor de klant Tempo-Team, Randstad , Luba & Arbeidsmarktregio Holland Rijnland. Toelichting projectvoorstel Ontsluiting werkzoekendenbestand voor het team van project JA - Jongeren op de Arbeidsmarkt

waseem
Download Presentation

Toelichting projectvoorstel Ontsluiting werkzoekendenbestand

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Presentatie Samen voor de jongeren Eeninitiatief in het kader van Samenvoor de klant Tempo-Team, Randstad, Luba & Arbeidsmarktregio Holland Rijnland ToelichtingprojectvoorstelOntsluitingwerkzoekendenbestand voor het team van project JA - Jongeren op de Arbeidsmarkt woensdag 17 juli 2013

  2. Agenda 30 minuten • Kennismaking • Wat gaan we doen en waarom? • Wie doet wat en hoe? • Wat is er nodig? • Een voorproefje

  3. Kennismaking • Welke naam hoort bij welk gezicht? • Rol

  4. Onze uitdaging • 570 cv’s ontsluiten via werk.nl • 130 plaatsingen • Samen werken,samen leren Maart 2013

  5. Waarom? Huidige markt vraagt: • De kandidaatomzichonderscheidendtepresenteren van zijnconcurrentenvoordezelfdefunctie • De bemiddelaaromzijnkandidatenonderscheidendaantebiedenaan de vacaturehouder • Eenverregaande -publiek-private - samenwerkingomvraag en aanbodsamentebrengen Onzemissie: Hoe kunnen we zogoedmogelijk het vinden en gevondenwordenbeïnvloeden en de gunfactor van de kandidaatverhogen?Solliciteren in de oudheid Maart 2013

  6. Hoe ziet een onderscheidend cv eruit? Maart 2013

  7. Met wie en door wie? Doelgroep: werkzoekenden die direct of op zeerkortetermijnbeschikbaar en bemiddelbaarzijnvoorregulierbetaaldwerk en de Nederlandsetaal op ten minsteniveau 2 beheersen Uitvoeringsorganisatie • Team van trainers • Team van intercedenten & consulenten • Projectondersteuning Maart 2013

  8. Wie doet wat? • Holland Rijnland selecteert kandidaten voor • Holland Rijnland levert kandidaten aan volgens verdeelsleutel en nodigt uit • Kandidaten bereiden zich voor: cv + checklist • TTLR verzorgt workshop solliciteren - Tips voor onderscheidend cv - Cv op werk.nl plaatsen • Screening op basis van cv, checklist, VIP profielen, actuele vacatures en eerste indruk door TTLR - Kandidaat gaat door voor intakegesprek - Kandidaat gaat niet door voor intakegesprek - Toewijzing aan één van de drie UZB Maart 2013

  9. VIP/Basis profielen Zes basis sectoren • Zorg • Logistiek/industrie • Horeca/catering • Detailhandel • Techniek • Administratief Actuelevacatureswordenaltijdmeegenomen. Maart 2013

  10. VIP/Basis profielen 2- en 3 ploegendienst kunnen werken Basisprofiel Industrie/Logistiek: Minimale eisen: • NL kunnen lezen (niveau 2) en verstaan • Kunnen tillen (minimaal 15kg) • Fysiek haalbaar hele dag staan/lopen Reach-heftruck certificaat en ervaring Maart 2013

  11. Wie doet wat? Vervolg • Na workshop kandidaten doornemen op bemiddelbaarheid (gezamenlijke visie op bemiddelbare kandidaten ontwikkelen) • Intake door TTLR op locatie - Kandidaat wordt wel/niet begeleid • Resultaten terugkoppelen aan Holland Rijnland en kandidaten door TTLR • Start begeleiding - Individueel/groepsgericht/op maat - Feedback op cv, presentatie en brieven • TT koppelt maatregelwaardig gedrag aan gemeente terug en gemeente doet opvolging • Doel van de begeleiding is plaatsing in betaalde arbeid Maart 2013

  12. Beoogd resultaat • 684 kandidaten uitnodigingen voor 570 cv’s op werk.nl • 300 kandidaten selectie door TTLR en doorverwijzing naar de intake • >130 kandidaten maatwerkbegeleiding • 130 plaatsingen • Plaatsingsdefinitie wordt nader bepaald 1-2 maanden en is nu: 1. Een plaatsing voor regulier betaald werk direct bij een werkgever via een uitzendbureau op basis van een arbeids- of uitzendovereenkomst 2. Een plaatsing via het uitzendbureau die gepaard gaat met een loonkostensubsidie (opstapbaan) 3. Een werkervaringsplaats, proefplaatsing of werkstage Maart 2013

  13. Wat is er nodig? • Korte lijnen - Aanmeldingen (centraal) bij de trainer conform planning via format voor managementinformatie • Snelle en adequate opvolging van beide kanten op vragen die voortgang beïnvloeden - Terugkoppeling over deelnemers JA aan Chrissie van der Meijden • Kennis delen • Teleurstellingen delen en successen vieren • Kortom: leren, delen, plezier! Maart 2013

  14. Solliciteren anno 2013 • Een onderscheidende eerste indruk maken - Online & - Face-to-face Facebook • Een winnende strategie ontwikkelen Seinfeld: Joe Constanzazoekteennieuwebaannazijnontslagof: Winnende strategie drie vrienden Maart 2013

  15. Tot slot Mikes loves his job Maart 2013

More Related