Odborné diskusní fórum, 13. února 2014 Rámcový rezortní interní protikorupční program

1. Odborné diskusní fórum, 13. února 2014Rámcový rezortní interní protikorupční program bod 1.2: Etický kodex bod 1.3: Vzdělávání zaměstnanců (v oblasti etiky a protikorupčních opatření)

2. Vzor morálky … Etika a protikorupční opatření

3. Etika a protikorupční opatření • Zvýšení znalosti cílové skupiny antikorupčních mechanismů, a to především v oblasti etiky • Podpora schopnosti detekce korupční situace a zvolení přiměřeného způsobu chování • Vytvoření jednotného způsobu vzdělávání a nácviku vhodného chování v hraničních situacích

4. Etika a protikorupční opatřenínámět

5. Etika a protikorupční opatření • Etický kodex Propagace čestného a etického jednání a definování žádoucího, resp. nežádoucího chování

6. Etika a protikorupční opatření • Etický kodex Etické kodexy nejsou automatickou zárukou transparentního a poctivého jednání Nutné zavedení formou interních norem (podpořené právním předpisem - např. správní řád) ve smyslu usnesení vlády

7. Etika a protikorupční opatření • Etický kodex Porušení • u zaměstnanců • u příslušníků bezpečnostních sborů • u vojáků z povolání

8. Etický kodex a jeho závaznost • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce § 301 písm. c): Zaměstnanci jsou povinni dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni § 302 písm. f): Vedoucí zaměstnanci jsou dále povinni zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů § 305 odst. 3: Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance. § 305 odst. 4: Zaměstnavatel je povinen zaměstnance seznámit s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů. Vnitřní předpis musí být všem zaměstnancům zaměstnavatele přístupný. → provázat s pracovním řádem

9. Dodržování etického kodexu • Možnosti kontroly a vymáhání EK: • Etická komise • jiný speciálně určený útvar/osoba rezortu • externí subjekt • jiné řešení… V každém případě je povinností vedoucích zaměstnanců zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů, tedy i dbát na to, aby jemu podřízení zaměstnanci Etický kodex dodržovali a v případě jeho porušení dle nastaveného mechanismu adekvátním způsobem zareagovali.

10. Projekt EU Vzdělávání zaměstnanců ústřední státní správy a dalších správních úřadů v oblasti etických standardů

11. Cíle projektu • Vytvoření komplexního systému vzdělávání v oblasti etiky a prevence korupčního chování • Vytvoření a realizace prezenčních a eLearningových kurzů pro celkem 4.200 osob • Vytvoření výukového DVD s nejčastějšími korupčními situacemi a možnostmi jednání v daných situacích

12. Cílová skupina • Vedoucí zaměstnanci ústřední státní správy a dalších správních úřadů • Zaměstnanci, u nichž jejich pracovní zařazení vyžaduje vyšší intenzitu vzdělávání v oblasti etiky a protikorupčních mechanismů • Ostatní zaměstnanci

13. Současná realizace • Institut pro veřejnou správu Praha • ve spolupráci s OKK ÚV ČR a ÚOKFK Dva vzdělávací produkty • eLearningový kurz • prezenční kurz http://www.institutpraha.cz/vzdelavani/vzdelavanivoblastietiky

14. Současná realizace • eLearningový kurz – 1 986 absolventů • prezenční kurz – 140 absolventů Celkem prozatím 2 126 absolventů

15. Děkujeme Vám za pozornost. plk. JUDr. František Vavera, Ph.D. eMail: frantisek.vavera@grh.izscr.cz tel.: 950 819 408 JUDr. Jan Horník, Ph.D. eMail: hornik.jan@vlada.cz tel.: 296 153 535