Lærlinger i Bærum kommune

1. Lærlinger i Bærum kommune Lønn Fravær Faglig innhold i opplæringen Instruktørene Diverse

2. Personalenhetens rolle • Lønns- og personalansvar • Autorisasjon til IT • Vareklær • Registrering av fravær • Betale ut variabel lønn • Opplæringsansvar • Administrere plassering av lærlingene i løpet av opplæringen • Kurs for lærlingene • Samlinger for instruktør/faglig leder

3. Lærlingen som arbeidstaker • Timelister • Arbeid i høytider • Vikar • Overtid • Avspasering • Tilgang til bruk av pc

4. Lærlingen som arbeidstaker fravær • Avklare arbeidstid, regler for fravær • Melding av fravær – ikke pr sms • Sykemeldinger og egenmeldinger • Sendes til oss fortløpende Husk at de har skrevet under på sykepengeattest • Permisjon – avgjørelse • Ferie • Frammøte

5. Lærlingen på vei til å bli fagarbeider • Tid til veiledning og oppgaveskriving • Oppgaver underveis • Dokumentere arbeid • Står i permen • Starte med tidlig • Bruk av teori • Forventer at lærlingene bruker den i daglig arbeid • Ta imot veiledning

6. Opplæringsstedets rolle • Instruktøren • Forventningsavklaringer • Følge opp lærlingene • Stille krav, være tydelige • Si fra når noe skurrer • Møte på samlinger • Gi oss beskjed om ønsker å gå på kurs • Halvårsevaluering • En rettighet lærlingen har • Påskjønnelse til instruktørene

7. Opplæringsstedets rolle • Tjenesteleder • Lærlingen tas imot og følges opp som andre nyansatte • Være tydelig sjef for lærlingen • Følge opp instruktør • Følge opp lærlingen • Legge til rette for opplæring og veiledning • 2 timer pr uke for lærlingen • 1 time til å skrive • 1 time til veiledning • At lærlingen får reelle oppgaver å utføre • Vår ”forlengede arm” • Informasjon om ferie, permisjoner, rettigheter og plikter som ansatt

8. Diverse • Kunnskapsløftet legger vekt på at lærlingene også skal kunne: • Skrive • Regne • Lese • Digital kompetanse